Увольнение

Здравствуйте, Владимир! Можно ли уволить дистанционного работника за не взаимодействие с работодателем?

Здравствуйте, Владимир! Если специалист фактически работал дистанционно, можно ли уволить его за прогул?

Добрый день, Владимир! Вправе ли работник отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении?

Здравствуйте, Владимир! Правомерно ли увольнение работника в связи с сокращением численности, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу?

Здравствуйте, Владимир! Учитывается ли соразмерность примененного взыскания совершенному проступку при увольнении сотрудника за утрату доверия?

Здравствуйте, Владимир! Имеет ли право выбора основания увольнения сотрудник, совершивший проступок, порочащий честь сотрудника органов внутренних дел?

Добрый день, Владимир Валерьевич! Можно ли уволить сотрудника за разглашение заработка коллеги? Спасибо.

Здравствуйте, Владимир! Как уволить временно принятого сотрудника (на период отпуска по уходу за ребенком) при ликвидации организации и кому из двоих в этом случае положено выходное пособие?

Добрый день, Владимир! Может ли работник выдать нотариально заверенную доверенность на третье лицо, чтобы он вместо него написал заявление об увольнении по собственному желанию и подписал все документы при увольнении?

Здравствуйте, Владимир! Вправе ли работодатель расторгнуть его трудовой договор в период беременности в связи с истечением срока договора?

Здравствуйте, Владимир! Возможно ли уволить работника по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - отказ от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем?

Здравствуйте, Владимир! Обязан ли работодатель предупреждать работников за 2 месяца о внесении изменений в трудовой договор в части места исполнения трудовых функций?

Добрый день, Владимир! До какого времени работник вправе отозвать свое заявление об увольнении? Благодарю за ответ.

Здравствуйте, Владимир! Как правильно оформить увольнение, сотрудника, который после трудоустройства не вышел на работу? Спасибо.

Здравствуйте, Владимир! Реорганизация предприятия может являться основанием для расторжения трудового договора? Спасибо.

Здравствуйте, Владимир! За сколько дней до увольнения уведомить работодателя о своем решении? Спасибо.

Здравствуйте, Владимир Валерьевич! Можно ли уволить работника за прогул, если трудовым договором не обозначено конкретное рабочего место в офисе, а характер работы определён как разъездной? Спасибо.

Здравствуйте, Владимир! Может быть расторгнут трудовой договор до истечения установленного законом срока предупреждения об увольнении при отсутствии в заявлении работника об увольнении по его инициативе конкретного срока? Спасибо.

Здравствуйте, Владимир! Подскажите, пожалуйста, можно ли уволить работника за прогул, если он предупредил о невыходе сменщика, который вышел на работу вместо него?

Здравствуйте, Владимир Валерьевич! Могу ли я оспорить увольнение в суде, если прошел срок исковой давности, пока спор рассматривался в трудовой инспекции? Спасибо.

Здравствуйте, Владимир! Что должен сделать работодатель при увольнении гражданина Узбекистана, принятого на работу в порядке организованного набора?

Здравствуйте, Владимир! Какие существуют особенности увольнения несовершеннолетних? Спасибо.

Здравствуйте, Владимир! Можно ли уволить совместителя в связи с тем, что работодатель принял на работу другого сотрудника, для которого эта работа является основной?

Здравствуйте, Владимир Валерьевич! В каких случаях работодатель по своей инициативе может уволить женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет?

Здравствуйте, Владимир! Подскажите, пожалуйста, какие выплаты положены работнику при увольнении по собственному желанию? Спасибо.

Добрый день, Владимир! Какая причина увольнения должна возникнуть по основанию «Обстоятельства, не зависящие от воли сторон»?

Добрый день, Владимир! Подскажите, в каких случаях и каких лиц с семейными обязанностями (кроме беременных женщин и женщин с детьми до 3-х лет) нельзя уволить?

Здравствуйте, Владимир Валерьевич! Какова процедура увольнения за несоответствие должности вследствие недостаточной квалификации?

Здравствуйте, Владимир! В каких случаях допускается увольнение беременной женщины после окончания срока действия договора? Спасибо.

Здравствуйте, Серафима! Можно уволить женщину, имеющую ребенка до трех лет, по окончании срока действия договора?

Здравствуйте, Владимир! Можно ли уволить беременную женщину в связи с ликвидацией работодателя? Спасибо.

Здравствуйте, Владимир Валерьевич! Какие выплаты положены при увольнении в связи с ликвидацией организации?

Добрый день, Владимир! Какова процедура увольнения в связи с ликвидацией организации? Спасибо.

Здравствуйте, Владимир! В каких случаях, по каким должностям и в каком порядке работодатель вправе принять решение о сокращении численности или штата?

Здравствуйте, Владимир! Какова процедура и какие выплаты положены при увольнении по сокращению численности, если работодатель является ИП?

Здравствуйте, Владимир! Может ли работник требовать от работодателя оформить увольнение по соглашению сторон, а не по собственному желанию?

Добрый день, Владимир! По какому основанию работник может быть уволен без его желания или согласия? Спасибо.

Здравствуйте, Владимир! Работодатель вправе не дать согласие на увольнение работника по собственному желанию и не выдать трудовую книжку?

Здравствуйте, Владимир! Кактие документы работодатель должен выдать работнику в день увольнения?

Здравствуйте, Владимир Валерьевич! Подскажите, что делать, если работодатель в день увольнения не произвел с работником окончательный расчет?

Здравствуйте, Владимир! Какие выплаты положены работнику при увольнении по собственному желанию? Спасибо.

Здравствуйте, Владимир! Что делать, если мобилизованного работника работодатель обязал написать заявление на увольнение? Спасибо.

Здравствуйте, Владимир! Что делать работодателю, если работник, призванный по мобилизации, написал заявление об увольнении по собственному желанию, но не успел отработать две недели? Спасибо.

Здравствуйте, Владимир! Может ли работодатель уволить работника в случае его мобилизации? Спасибо.

Добрый день, Владимир! Подскажите, пожалуйста, на каких обстоятельствах должно основываться принятие командиром воинской части решения о досрочном увольнении военнослужащего в связи с невыполнением им условий контракта по прежней воинской должности?

Здравствуйте, Владимир Валерьевич! Можно ли уволить дистанционного работника, если он не выходит на связь с работадателем?

Здравствуйте, Владимир! Работник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности, может быть уволен по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия со стороны работодателя, если работодателем не представлены доказательства, подтверждающих его причастность к образованию недостачи указанных ценностей? Спасибо.

Здравствуйте, Владимир! Можно ли уволить по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка работника, являющегося членом избирательной комиссии с правом решающего голоса, если это увольнение имеет отношение к исполнению данным работником полномочий члена избирательной комиссии?

Здравствуйте, Владимир! Можно ли уволить сотрудника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения без медосвидетельствования? Спасибо.

Здравствуйте, Владимир! Со мной трудовой договор был расторгнут работодателем в случае сокращения численности, после я узнал, что работодатель разместил вакансию на сайте, которая мне не предлагалась. Нарушена ли в данном случае процедура сокращения штата?

Здравствуйте, Владимир! Можно ли уволить дистанционного сотрудника можно по дополнительным основаниям, предусмотренным трудовым договором? Спасибо.

Здравствуйте, Владимир Владимирович! Сотрудница узнала об увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей и оформила после больничный лист. Можно ли признать такое увольнение незаконным?

Добрый день, Владимир Валерьевич! Подскажите, пожалуйста, можно ли сократить работницу, воспитывающую малолетнего ребенка, если отец ребенка не платит алименты?

Здравствуйте, Владимир Валерьевич! Можно ли уволиться по собственному желанию по причине выхода на пенсию дважды? Спасибо за ответ.

Здравствуйте, Владимир! Прекращение трудовых отношений с должностным лицом, в том числе руководителем организации, исключает возможность возбуждения в отношении его производства по делу об административном правонарушении и привлечения к административной ответственности?

Здравствуйте, Владимир! Можно ли уволить беременную сотрудницу в связи с неоднократным неисполнением возложенных на нее обязанностей, если работодатель не знает о её беременности?

Здравствуйте, Владимир Валерьевич! Требуется ли аттестация и составление аттестационного листа при разрешение вопроса увольнения военнослужащего с военной службы по собственному желанию?

Добрый день, Владимир! Когда следует прекратить трудовой договор, если в заявлении об увольнении по собственному желанию не указана дата увольнения? Спасибо.

Добрый день, Владимир Валерьевич! Можно ли уволить работника, который покинул рабочее место для соблюдения режима самоизоляции на дому по причине невыполнения работодателем профилактических мероприятий, установленных в связи с распространением новой коронавирусной инфекции органом исполнительной власти субъекта РФ?

Здравствуйте, Владимир! Сотрудника с ним не ознакомили с мотивированным мнением профсоюза по поводу увольнения. Может ли это служить основанием для признания увольнения незаконным?

Здравствуйте, Владимир Валерьевич! Отмена условий о выплате выходного пособия может влиять на законность соглашения об увольнении? Спасибо.

Здравствуйте, Владимир! Можно ли уволить по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК за утрату доверия, если должность непосредственно не связана с обслуживанием денежных или товарных ценностей?

Здравствуйте, Владимир! Можно ли доказать, что увольнение по собственному желанию было вынужденное и восстановиться на работе? Спасибо.

Здравствуйте, Владимир Валерьевич! Я обучалась по целевому направлению в медицинском институте и должна была отработать пять лет. Отработав три года, я уволилась, т.к. мой ребенок был признан инвалидом. Совмещать работу и уход не представлялось возможным. Должна ли я вернуть деньги за обучение?

Добрый день, Владимир! Подскажите, пожалуйста, если работник уже неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности (не первый раз работал без спецодежды), можно его уволить на основании пункта 5 статьи 81 ТК РФ?

Здравствуйте, Владимир Валерьевич! Можно ли уволить сотрудника за отказ от прохождения вакцинации от коронавируса? Спасибо.

Добрый день, Владимир! Подскажите, в каких случаях можно уволиться без отработки? Спасибо.

Здравствуйте, Владимир! Заявление об увольнении по собственному желанию было написано мною под давлением со стороны непосредственного руководителя с целью принуждения меня к увольнению. Расторжение трудового договора по инициативе работника в данном случае может быть признано не соответствующим требованиям трудового законодательства?

Здравствуйте, Владимир Валерьевич, может ли работодатель уволить мать одиночку с ребенком менее 3 лет?

Владимир, вправе ли работодатель уволить работника за прогул в период нетрудоспособности  работника, когда работник на больничном?

Подскажите, какой редакцией ст. 178 ТК РФ необходимо руководствоваться при принятии решения о выплате работнику среднего заработка за второй месяц со дня увольнения, если увольнение произошло до вступления в силу изменений в ст. 178 ТК РФ – до 13.08.2020, а заявление от работника о выплате за второй месяц нетрудоустройства было получено работодателем после изменения ст. 178 ТК РФ и после истечения срока, установленного новой редакцией ст. 178 ТК РФ? 8.11.2020

В каких случаях нельзя уволить за появление в нетрезвом виде?

Можно ли уволить беременную женщину?

Можно ли уволить работника в период временной нетрудоспособности?

Как определить продолжительность отсутствия на работе для установления факта прогула?

В каких случая можно, а в каких нельзя уволить сотрудника за прогулы?

В каких случаях увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ неправомерно?

В каких случаях работника нельзя уволить по результатам аттестации?

Можно ли уволить работника, не проходившего аттестацию, из-за отстутствия квалификации?

В каких случаях можно уволить по сокращению штата (численности)?

В каких случаях нельзя уволить в связи с ликвидацией ?

Как на практике оценивают правомерность увольнения, если работник ссылается на понуждение?

В каких случаях нельзя уволить по собственному желанию ?

В каких случаях нельзя уволить в связи с истечением срока трудового договора ?

Здравствуйте! 

Какие обстоятельства не влекут незаконность увольнения?

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, могу ли я уволить сотрудника, если он отказывается от ранее принятого им соглашения?

Здравствуйте, принял недавно работника на испытательный срок. Молодой человек за это время никак себя не проявил. Возможно ли в суде доказать, что работник не справился?

У компании-банкрота началось конкурсное производство. Когда можно начать увольнять работников?

Что будет если самовольно взять отгул?

Можно ли уйти в отпуск по уходу за ребенком самовольно?

Если сотрудник ушел в ежегодный отпуск самовольно, можно считать это прогулом?

Обязан ли работодатель дать сотруднику отпуск за свой счет при рождении ребенка?можно ли уолить работника если он ушел в такой отпуск без разрешения руководства?

Если работник попал в ДТП и должен был дождаться сотрудников полиции, это может служить уважительной причиной отсутствия на работе?

Считается ли подтверждающим документом справка или заключение врача?

Стоит ли увольнять работника если я больничный получила не сразу?

Стоит ли увольнять работника по основаниям п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ? 

По каким причинам и статьям возможгно увольнение лидера профсоюза?

Какие документы необходимы для расторжения трудового договора по причине смерти?

Что необходимо для увольнения работника по медицинским показаниям?

Какие основания нужны для увольнение работника осужденного к наказанию?

В каких случаях неизбрание на должность является поводом для увольнения?

Когда суды допускают увольнение беременных?

Добрый день, в каких случаях и при каких условиях могут уволить по состоянию здоровья?

Здравствуйте. надеюсь, Вы сможете мне помочь! Несколько лет назад я взяла на работу инвалида 1 группы. Сейчас у него ухудшилось здоровье. Мед. справка есть. Что делать? Как уволить в соостветствии с законом?

На какиех основаниях имеют право уволить спортсмена?

В каком случае спортсмена могут отстранить от работы?

Что будет за применение педагогическим работником, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника?

Чо будет за повторное, в течение одного года, грубое нарушение педагогическим работником устава образовательной организации?

Существуею ли какие дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическими работниками?

Какие особенности применения общих оснований прекращения трудового договора с педагогическими работниками?

Владимир, может ли работодатель перенести срок увольнения водителя по собственному желанию, если работник не полностью возместил ущерб, причиненный работодателю в результате аварии?

Доброе утро. Как уволить водителя автомобиля?

Доброе утро! В каких случаях возможно увольнение по инициативе работодателя женщин с детьми до трех лет, в том числе матерей-одиночек?

Доброе утро!

Кого нельзя увольнять по инициативе работодателя, в том числе при сокращении численности или штата?

Здравствйте. Владимир, можно ли уволить во время декретного отпуска, если истек срок трудового договора?

Утро доброе. Как уволить беременную в связи с истечением срока трудового договора?

Доброе утро. Какие есть особенности при расторжении трудового договора по соглашению сторон с беременной женщиной?

Владимир, скажите, вправе ли работодатель уволить беременную женщину по основанию ч. 1 ст. 71 ТК РФ (неудовлетворительный результат испытания)?

Доброе утро. Можно ли уволить беременную по инициативе работодателя, в том числе при сокращении численности или штата?

Доброе утро. Владимир, можно ли уволить работницу, имеющую ребенка в возрасте 1 года 7 месяцев, если она не прошла испытание, установленное при приеме на работу?

Доброе утро. Как уволить руководителя в связи с истечением срока трудового договора?

Здравствуйте, в каких случаях можно уволить  руководителя организации по инициативе работодателя?

Владимир, правомерно ли досрочное прекращение трудового договора с директором ООО, если принятие решения об этом уполномоченным на то органом общества ничем не мотивировано?

Доброе утро. Какие есть особенности при увольнении генерального директора по собственному желанию?

Здравствуйте. Как уволить генерального директора организации?

Какая наступает административная ответственность за нарушение миграционного законодательства?

День добрый! Нужно ли уведомлять службы занятости населения об увольнении иностранца?

Владимир, обязан ли работодатель уведомить уполномоченный орган в сфере миграции об увольнении иностранца?

Добрый день, нужно ли платить выходное пособие при увольнении работника-иностранца?

В каких случаях нужно уведомлять иностранца о прекращении трудового договора (по некоторым специальным основаниям)?

Добрый день. В какие сроки прекращается договор при применении определенных оснований увольнения?

Здравствуйте. Какие существуют специальные основания увольнения работников-иностранцев?

Доброе утро. Владимир, как уволить работника-иностранца?

Здравствуйте! Какие выплаты положены работнику при прекращении трудового договора в связи с достижением предельного возраста для замещения соответствующей должности?

Добрый день. При достижении медицинским работником  предельного возраста для замещения соответствующей должности как с ним прекратить трудовой договор?

Добрый день. На каком основании будет правильно расторгнуть трудового договора с дистанционным работником?

Добрый день. Какой процесс прекращения трудового договора с работником религиозной организации?

Добрый день. Какие должны быть основания для прекращения трудового договора при достижении предельного возраста для замещения соответствующей должности?

День добрый! Как прекратить трудовой договор ввиду применения методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием?

Владимир, какие выплаты полагаются педагогическому работнику при прекращении трудового договора в связи с повторным грубым нарушением устава?

Доброе утро! В связи с повторным грубым нарушением устава педагогическим работником какое есть основание прекратить с ним трудовой договор?

Здравствуйте. Скажите, какие есть основания для расторжения трудового договора с надомником?

Владимир, здравствуйте! При прекращении трудового договора с совместителем какие ему полагаются выплаты?

Здравствуйте. Как издать приказ о прекращении трудового договора с совместителем?

Доброе утро. Как уволить совместителя?

Доброе утро. Какие выплаты при увольнении руководителя организации по основанию, предусмотренному договором?

Утро доброе, Владимир! Как оформить приказ об увольнении генерального директора по основанию, предусмотренному трудовым договором?

Доброе утро. Какие есть основания прекращения трудового договора с руководителем, предусмотренные трудовым договором?

Доброе утро! В связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении договора при прекращении трудового договора какие выплаты полагаются руководителю организации?

Владимир! День Добрый! Как уволить генерального директора по решению уполномоченного органа юридического лица?

Здравствуйте. Какие выплаты полагаются руководителю организации при прекращении трудового договора в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве)?

Владимир, какие должны быть основания для прекращения трудового договора с руководителем организации в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве)?

Добрый день. Какие выплаты предусмотрены для работника при прекращении трудового договора, заключенного в нарушение ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности?

Владимир, вот скажите, почему будет прекращение трудового договора, заключенного в нарушение установленных Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности?

День добрый, Владимир! Какие выплаты должен выплатить работодатель работнику при прекращении трудового договора, который был заключен в нарушение постановления судьи, иного органа, должностного лица?

Здравствуйте. Какой будет процесс прекращения трудового договора, который был заключен в нарушение постановления судьи, иного органа, должностного лица?

Добрый день. В связи с отсутствием соответствующего документа об образовании при прекращении трудового договора какие выплаты произведутся работнику?

Добрый день! Если работодатель захочет прекратить действия трудового договора с работником в связи с отсутствием соответствующего документа об образовании, какие должны быть основания для прекращения?

Владимир, день добрый! Если будет прекращен трудовой договор с работником, который был заключен на выполнение работы, противопоказанной ему по состоянию здоровья, какие ему должны быть сделаны выплаты?

День добрый! Какие основания для прекращения трудового договора, который был заключен на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья?

Владимир, добрый день! Какие выплаты положены работнику при прекращении трудового договора, который был заключен в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью?

Добрый день.Какая будет процедура прекращения трудового договора, который был заключен в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью?

День добрый. Какие могут быть основания для прекращения трудового договора в связи с возникновением установленных Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору?

Здравствуйте. При прекращении трудового договора с работником в связи с отменой решения суда или отменой (признанием незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе, какие ему полагаются выплаты?

Владимир, в какой срок работодатель должен уволить работника в связи с отменой решения о восстановлении на работе?

Добрый день, Владимир! Какие должны быть основания прекращения трудового договора в связи с отменой решения суда или отменой (признанием незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе?

Утро доброе. Владимир!  При расторжении трудового договора в связи с прекращением допуска к государственной тайне как выплачиваются денежные средства?

Здравствуйте. Какая должна быть процедура расторжения трудового договора в связи с прекращением допуска к государственной тайне?

Здравствуйте. Как выплачивается зарплата и инные суммы при прекращении трудового договора в связи с лишением работника специального права?

Доброе утро. Какие должны быть основания прекращения трудового договора в связи с лишением работника специального права?

Доброе утро. При прекращении трудового договора в связи с дисквалификацией или иным административным наказанием, исключающим возможность исполнения работником трудовых обязанностей, что выплачивается работнику?

Доброе утро!!! В связи с дисквалификацией или иным административным наказанием, исключающим возможность исполнения работником трудовых обязанностей как прекращается трудовой договор?

Доброе утро. Как выплатить деньги работнику при прекращении трудового договора в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств?

Здравствуйте. Как прекращается трудовой договор при наступлении чрезвычайных обстоятельств?

Здравствуйте. Как выплатить зарплату и иные суммы, полагающиеся умершему работнику?

Доброе утро! Как внести в трудовую книжку запись об увольнении в связи со смертью

Владимир, Утро доброе! Как оформить приказ об увольнении в связи со смертью работника?

Доброе утро. Как прекращает действие трудовой договор в связи со смертью работника или работодателя - физического лица либо признанием умершим или безвестно отсутствующим?

Доброе утро. Как выплачивается выходное пособие и иные выплаты при увольнении по состоянию здоровья?

Здравствуйте. Какого числа необходимо уволить работника, признанного неспособным к трудовой деятельности, если он представил справку об инвалидности спустя неделю после ее установления?

Утро доброе.  В связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением как происходит прекращение трудового договора?

Здравствуйте. Как прикращается  трудовой договор в связи с осуждением работника к наказанию?

Доброе утро. Как выдаются документы при увольнении в связи с неизбранием на должность?

Доброе утро. Может ли работодатель прикратить трудовой договор в связи с неизбранием на должность?

День добрый!  При прекращении трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда как будет производиться выплата?

Здравствуйте. Владимир, вправе ли государственная инспекция труда выдавать предписания о восстановлении работника на работе?

Здравствуйте. Какие должны быть основания прекращения трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда?

Владимир, добрый день! Какие выплаты будут предоставлены работнику при прекращении трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на альтернативную гражданскую службу?

День добрый! Какие должны быть основания прекращения трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на альтернативную гражданскую службу?

Владимир, здравствуйте! Правомерно ли предоставление отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работодателя?

Здравствуйте. Что будет выплачиваться работнику при расторжении трудового договора в связи с представлением им подложных документов при заключении договора?

Добрый день. Когда работником были представлены подложные документы при заключении трудового договора, можно ли будет из-за этого расторгнуть трудовой договор?

Добрый день. Какая процедура расторжения трудового договора в связи с однократным грубым нарушением руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями трудовых обязанностей?

Добрый день. Может ли руководитель организации расторгнуть трудовой договор в связи с принятием необоснованного решения?

Добрый день.  В связи с совершением аморального проступка  при расторжении трудового договора что выплачивается работнику?

Добрый день. Из-за совершения аморального проступка как расторгается трудовой договор?

Здравствуйте, может ли работодатель уволить в связи с утратой доверия за невыполнение работником требований, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ?

Здравствуйте. Будет ли произведена выплата работнику при расторжении трудового договора в связи с утратой доверия?

День добрый! При утрате доверия работника с ним может быть расторгнут трудовой договор и как?

Здравствуйте. При расторжении трудового договора в связи с нарушением работником требований охраны труда, что ему будет выплачено?

Добрый день. Какая процедура расторжения трудового договора в связи с нарушением работником требований охраны труда?

Добрый день.  При расторжении трудового договора в связи с хищением чужого имущества по месту работы какие выплаты будут произведены в пользу работника?

Владимир, день добрый! Будет ли расторгнут  трудовой договор в связи с хищением чужого имущества по месту работы?

Здравствуйте. Какие выплаты будут произведены работнику при расторжении трудового договора в связи с разглашением охраняемой законом тайны?

Здравствуйте. Как издать приказ о расторжении трудового договора в связи с разглашением охраняемой законом тайны и составление записки-расчета?

Доброе утро. В связи с разглашением охраняемой законом тайны как происходит прекращение трудового договора?

Доброе утро. При появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения при расторжении трудового договора что выплачивается работнику?

Доброе утро. Расторгается ли трудовой договор в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения?

Доброе утро. Какие выплаты будут предоставленны работнику при расторжении трудового договора в связи с однократным грубым нарушением им трудовых обязанностей (прогулом)?

Здравствуйте. Как внести в трудовую книжку запись об увольнении за прогул?

Здравствуйте! Как оформить приказ об увольнении за прогул?

Владимир, утро доброе! В связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей (прогулом) будет ли прекращен трудовой договор?

Здравствуйте. При расторжении трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей без уважительных причин, как будут выплачиваться все суммы?

Утро доброе! Как будет происходить процедура расторжения трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей без уважительных причин?

Доброе утро. Какие будут выплаты работнику при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации?

Доброе утро. Как происходит расторжение трудового договора при смене собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)?

Добрый день. Возможно ли расторжение трудового договора заявлением об увольнении по почте?

Как формить личную карточку при расторжении трудового договора?Спасибо за ответ

Доброго дня! Ситуация следующая: можно ли расторгнуть трудовой договор с работником, если перевести работника с его согласия на другую работу невозможно?

Добрый день! В каком случае трудовой договор может быть прекращен в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе? Спасибо

Здравствуйте! Как происходит процедура расторжения трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности?

Спасибо! 

Добрый день! Подскажите, какие справки нужны, чтобы меня признали безработным и назначили пособие по безработице?

Уважаемый Владимир Валерьевич! Какие выплаты причитаются пенсионеру при сокращении численности работников? Буду благодарна за подробный ответ! 

Сохраняется ли за уволенным работником - совместителем средний заработок на период трудоустройства, если он имеет основное место работы?

Какие выплаты работникам (в том числе выходное пособие) при сокращении численности или штата требуются ? Спасибо за ответ!

Здравствуйте. Как оформляется личная карточка при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности работников? Спасибо за ответ!

Владимир Валерьевич! Как внести в трудовую книжку запись об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников?

Здравствуйте Владимир Валерьевич! Как сообщить выборнный орган первичной профсоюзной организации о сокращении штата?

Я частный предприниматель, в компании сокращение штата. В каком случае я могу предложить вакансии в других местах? Спасибо за ответ!

Владимир Валерьевич Здравствуйте!

Какие условия досрочного увольнения работника при сокращении персонала организации? Спасибо за ответ

Нужно ли сообщать какие-то го органы об увольнении персонала? Если  да, то как и какие? Спасибо

Здравствуйте Владимир Валерьевич!

Сокращаю персонал всвязи с кризисом, Как уведомить работника об увольнении по сокращению штата?Спасибо!

Уважаемый Владимир Валерьевич,буду блгодарен за Ваш ответ! Как составить приказ о сокращении численности или штата?

Здравствуйте! Как оформить увольнение по сокращению численности или штата? Благодарю за ответ.

Добрый день! Расскажите, пожалуйста, про сроки расторжения трудового договора с работником, который является членом профсоюза?

Добрый день! Я работодатель, планирую массовое сокращение персонала. Как правильно спланировать сокращение, чтобы не пришлось восстанавливать работника и выплачивать ему средний заработок за все время вынужденного прогула? Спасибо за ответ!

Здравствуйте! Какой срок уведомления работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников?

Здравствуйте Владимир Валерьевич! Можно ли при согласии беременной работницы сократить занимаемую ею должность? В этом есть необходимость. Я работодатель. Буду благодарна за подробный ответ!

Владимир Валерьевич, ответьте, пожалуйста! Я работаю у ИП. Сейчас в нашей организации проводятся мероприятия по сокращению штата сотрудников. Должен ли в этом случае работодатель соблюдать двухмесячный срок предупреждения о предстоящем увольнении, а также выплачивать выходное пособие? Заранее спасибо.

Владимир Валерьевич, подскажите - должен ли я оплачивать больничный лист, если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением?

Владимир, здравствуйте. Какие действия я должен предпринять относительно увольнения сотрудника, если день увольнения пришелся на время больничного?

У меня возник вопрос относительно увольнения. Могу ли я как-нибудь уволиться без отработки? Спасибо заранее.

Владимир, помогите , пожалуйста!! Мой работодатель не принимает от меня заявление об увольнении! Что мне делать?

Скажите пожалуйста, считается лм правомерным то, что работник известил о свём увольнении по собственному желанию телеграммой? И может ли он таким же образом отозвать заявление? Спасибо.

Добрый вечер. Я хотел бы написать заявление об увольнении и хотел бы уточнить, обязательно ли писать заявление от руки или его можно напечатать на компьютере? Николай.

Здравствуйте. У меня своё ИП и я задался вопросом, имею ли я право уволить сотрудника на основании истечения срока трудового договора, заключенного на время отсутствия основного работника, если работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, приступила к работе на условиях неполного рабочего времени? Очень надеюсь на Ваш ответ, спасибо.

Здравствйте, Владимир!!! Хотелось бы узнать, как можно юридически корректно отразить в трудовом договоре условие об окончании срока срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника?

Доброе утро! Имею ли я право как работадатель уволить сотрудника во время больничного в связи с истечением срока трудового договора?

Владимир Валерьевич, с какого числа можно принять нового работника на место сотрудника, с которым был расторгнут трудовой договор и его последний день работы - 21 июня? 

Здрасвуйте! Помогите разобраться! Меня увольняют незаконно! Какая ответственность ждет работодателя за нарушение порядка увольнения за разглашение охраняемой законом тайны??

Добрый день! Оказался в сложной ситуации на работе, хотелось бы узнать какой порядок у оформление расторжения трудового договора в связи с разглашением охраняемой законом тайны?

Вопрос заключается в том, что уменя уволили за однократное нарушение норм локального нормативного акта. Прав ли работодатель?

Владимир Валерьевич, доброго времени суток! Помогите, пожалуйста! Мы не можем прийти к выводу, являлось ли правомерным увольнение заместителя руководителя, заключившего сделку от имени организации с нарушением законодательства? Очень надеемся на Ваш ответ! 

Владимир, помогите разобраться в вопросе. Являлось ли правомерным увольнение моего брата за совершение виновных действий, выявленных на предыдущем месте его работы и служащих основанием для утраты доверия к нему? Заранее спасибо за помощь!!!

Владимир, доброго дня! Вопрос такой: правомерно ли увольнение кладовщика, задержанного при попытке вынести со склада коробки с канцелярскими принадлежностями, в связи с утратой к нему доверия?

Владимир, здравствуйте. Подскажите, правомерно ли увольнение работника, который предлагал клиентам работодателя нелегальные услуги? Спасибо.

Добрый день! Правомерно ли увольнение работника за передачу по электронной почте конфиденциальной информации?

Какие существуют ситуации, в которых возможно увольнение за разглашение охраняемой законом тайны?

Какова ответственность работодателя в случае нарушения порядка увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей?

Какова ответственность работодателя за  за появление на работе в состоянии опьянения?

Как проходит оформление расторжения трудового договора в связи с появлением на работе в состоянии опьянения?

Как оформить расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей?

Здравствуйте! Какие существуют обязательные условия увольнения за появление на работе в состоянии опьянения?

Какая ответственность работодателя может наступить  за нарушение порядка увольнения за прогул?

Как оформить расторжения трудового договора в связи с прогулом?

Можно ли уволить пропавшего без вести работника за длительный прогул, если с ним невозможно связаться, в том числе по почте?

Здравствуйте! Помогите в ситуации: работник  уже неделю не появляется на работе и не отвечает на телефонные звонки.  Как оформить увольнение данного работника за прогул?

Можно ли уволить за неоднократное неисполнение обязанностей работника, уже имеющего дисциплинарное взыскание и написавшего заявление об увольнении?

Работник принес в отдел кадров копию определения суда о том, что по делу, где он является истцом, назначено судебное заседание. На следующий день он не вышел на работу. Правомерно ли его увольнение за прогул?

Правомерно ли увольнение за прогул работника, который более четырех часов подряд находился не на своем рабочем месте, но на территории работодателя?

Работника предупредили об увольнении в связи с сокращением штата. На следующий день он не вышел на работу. Правомерно ли его увольнение за прогул?

Здравствуйте. Какие последствия незаконного установления испытания и незаконного увольнения работника, не выдержавшего испытание?

Добрый день. Владимир, как направить в военкомат сведения об уволенном работнике, подлежащем воинскому учету, при расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания?

Добрый день.Какие документы, связанные с работой, выдаются работнику при расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания?

Здравствуйте. Какие выплаты должен произвести работодатель при расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания?

Здравствуйте. Как оформить приказ о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания и составить записку-расчет?

Добрый день.Может ли ознакомление работника с приказом об увольнении за три дня до расторжения трудового договора являться надлежащим предупреждением о неудовлетворительном результате испытания?

Добрый день. Можно ли направить уведомление о расторжении трудового договора не выдержавшему испытание работнику по электронной почте с подтверждением о прочтении?

Добрый день. Владимир, как уведомить работника об увольнении при неудовлетворительном результате испытания?

Доброе утро. Как уволить работника, не прошедшего испытательный срок?

Здравствуйте. Как оформить увольнение по собственному желанию в период испытательного срока?

Здравствуйте.Как направить в военкомат сведения об уволенном работнике, подлежащем воинскому учету, при расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания?

Какие документы, связанные с работой, выдаются работнику при расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания? Спасибо!

Добрый день! Какие выплаты должен произвести работодатель при расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания?

Здравствуйте! Как уведомить работника об увольнении при неудовлетворительном результате испытания?

Здравствуйте! Как оформить приказ о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания и составить записку-расчет?

Добрый день, Сергей Иванович. Как уволить работника после испытательного срока? Нужен подробный ответ. Спасибо! 

Увольнение за прогул: нетрудоспособность может наступить до обращения к врачу.

Мосгорсуд обязал организацию уволить сотрудника, хотя заявление об уходе она не получала. Работник отправил письмо с заявлением по почте, однако оно вернулось назад. Тогда сотрудник попытался уволиться через суд, но первая инстанция его не поддержала.

Добрый день. Моя мама работала на предприятие. Её уведомили о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Но до истечения двухмесячного срока предупреждения, она была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Вот по Вашей практике, правомерно ли без согласия работника увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) до истечения двухмесячного срока предупреждения?

Здравствуйте, мой бывший работодатель не уведомил службу занятости о предстоящем сокращении должности работника. Как вы считаете, Владимир, правомерно ли увольнение, если служба занятости населения не была уведомлена работодателем о предстоящем увольнении работника в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)?

Здравствуйте, Владимир! Согласно условиям коллективного договора работники предпенсионного возраста при сокращении штата пользуются преимущественным правом на оставление на работе. На момент увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ я относился к указанной категории лиц, однако был уволен без учета преимущественного права. Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) без учета преимущественного права на оставление на работе, если работник относится к категории лиц, для которых такое право предусмотрено коллективным договором?

Здравствуйте. Мой отец уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Должность, которую он занимал, была единственной в штатном расписании организации. Работодатель не применил Положения ст. 179 ТК РФ о преимущественном праве на оставление на работе. Законно ли увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если работодатель не учитывал преимущественное право работника на оставление на работе при сокращении всех штатных единиц по должности?

Здравствуйте. Столкнулись с такой ситуацией, что работодатель исключил из штатного расписания три из пяти единиц по должности, которую занимала работница, имеющая на иждивении двух несовершеннолетних детей. Оценку преимущественного права на оставление на работе работодатель не проводил. Работница уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если анализ преимущественного права работника на оставление на работе не проводился?

Доброе утро. Пару недель назад я была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. с предприятия. Перед увольнением мне был предложен перевод на временно свободную должность (на период отсутствия основного работника). Я согласилась на него. Как вы думаете, правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работник согласился с переводом на временно свободную (на период отсутствия основного работника) должность? 

Доброе утро. Перед сокращением, моему другу, работнику завода были предложены все имеющиеся на предприятии вакансии, по двум из которых он дал согласие на перевод. Однако работодатель в нем отказал, поскольку у друга отсутствовали необходимые для замещения данных должностей квалификация, образование и опыт работы. Друг был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работник согласился с переводом на вакантную должность, не соответствующую его квалификации?

Здравствуйте, Владимир. Что вы думаете насчет правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работнику, выразившему согласие на увольнение до истечения срока предупреждения, вакантные должности не предлагались?

Добрый день. Мой муж под роспись уведомлен о предстоящем увольнении по сокращению штата. Уведомление содержало предложение ознакомиться в отделе кадров с имеющимися вакансиями, чего работник не сделал. Он уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если уведомление об увольнении содержало предложение работнику ознакомиться в отделе кадров с перечнем вакантных должностей?

Добрый день. Моя жена, сотрудник одного из предприятий, занимала подлежащую сокращению должность. Был создан новый отдел, вакантные должности в котором были предложены другим высвобождаемым работникам. Мою жену уволели по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.. Счтитаете ли вы, Владимир, правомерно ли увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если при сокращении штата работодатель, учитывая, что сокращаемых должностей больше, чем вакантных, по своему усмотрению определял, кому из работников предложить перевод на вакантные должности?

Здравствуйте, Владимир. Вот одному моему знакомому, работнику предприятия, не были предложены вакантные должности, имеющиеся у работодателя в другой местности. Он был уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Ни коллективный договор, заключенный в организации, ни иные документы не устанавливали обязанность работодателя предлагать работнику вакансии в другой местности. Сейчас стоит такой вопрос: правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работнику не предложена вакантная должность в другой местности и такая обязанность работодателя не предусмотрена коллективным договором (соглашениями, трудовым договором)?

Здравствуйте. Мне при сокращении численности была предложена должность, которую я не могла занять из-за отсутствия необходимой квалификации. У моего работодателя в той же местности было еще шесть филиалов, однако он предлагал работу только в том филиале, где происходило сокращение численности. В итоге я была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Правомерно ли увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если при сокращении штата филиала работнику не была предложена работа в головном офисе или другом филиале, находящемся в той же местности?

Доброе утро, Владимир! Я, как работница, была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата. Перед увольнением мне не была предложена должность, обязанности по которой выполнялись другим работником на условиях совмещения. Скажите пожалуйста правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работнику не была предложена должность, работу по которой выполняет другой работник на условиях совмещения?

Доброе утро, перед увольнением по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ мне, как работнику, не была предложена должность, занятая совместителем. Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работнику не была предложена должность, занятая совместителем?

Здравствуйте. Меня работодатель уведомил о предстоящем сокращении штата, а также об отсутствии вакантных должностей. Должность, на которую в порядке перевода из другой организации был приглашен другой работник, мне не была предложена. Я была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата. Как вы думаете, правомерно ли увольнение работника в связи с сокращением штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если ему не была предложена должность, на которую приглашен другой работник в порядке перевода?

Добрый день, как вы считаете, правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работнику не была предложена работа на время отсутствия основного работника?

Добрый день, сложилась такая ситуация: перед увольнением по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не были предложены вакантные должности, предусмотренные квотой для инвалидов, работнику, который не относится к данной категории лиц. Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работнику не были предложены вакантные должности, предусмотренные квотой для инвалидов?

Владимир, здравствуйте! Вот объясните мне пожалуйста, правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работнику не были предложены вакантные должности, которые он мог занимать с учетом имеющегося у него практического опыта?

Добрый день, может быть правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работнику не были предложены вакантные должности, которые он не мог занять из-за отсутствия необходимой квалификации?

Добрый день, Владимир. Сейчас столкнулась с такой ситуацией, что с моей работы меня хотят уволить по сокращению, но мне были предложены не все вакантные должности. Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работнику были предложены не все вакантные должности?

Увольнение беременной женщины по ее собственному желанию: она сейчас согласна уволиться добровольно, а какие могут быть последствия, риски для работодателя. Спасибо.

Добрый день!

Подскажите, возможно ли уволить беременную за систематическое опоздание на работу на 10-20 минут. После окончания рабочего времени время опоздания отрабатывается.

И что в этом случае нужно делать беременной? Работодатель еще не извещен о положении сотрудницы. 

Добрый день! 

Я работаю по срочному договору до момента выхода основного сотрудника. Она выходит и увольняется. А я беременна. Вакантная ставок нет. Есть только места на которых женщины в декрете.

Могу ли я рассчитывать на перевод на эти ставки или они не являются вакантными и мне могут отказать? 

Надеюсь на Вашу помощь в моём вопросе о сокращении штатов. Моему мужу под подпись 09.07.2015 года было вручено уведомление о сокращении его должности (водитель автомобиля ГАЗ) В связи с передачей функций по управлению и обслуживанию в другую организацию (п.5 ст.77 Трудового кодекса РФ) В случае отказа от увольнения порядке перевода,будут предложены должности. В случае отказа от предложенных должностей, трудовой договор будет расторгнут по основаниям п.2 ст.81 ТК РФ по истечению 2-х месяцев со дня предупреждения или до истечения 2-х месяцев по его заявлению. В результате 09.09.2015 позвонил мой муж узнать, сократили или нет, на что ему ответили: Работай ещё до конца сентября, а там видно будет.... Сегодня, т.е. 28.09.2015 позвонили и сказали приехать срочно , завтра, в г.Красноярск, в отдел кадров, где ему предложат перечень вакансий. Муж попросил выслать на место работы, т.к. ехать 5 часов. Ему отказали, предложили оплатить поездку. ВОПРОСОВ МНОГО: 1.Уведомление от 09.07.2015 - это и есть предупреждение о сокращении? 2. Если его предупредили о сокращении, почему после 2-х месяцев, а именно 09.09.2015 не сократили? 3. Теперь его должны ВНОВЬ уведомить о сокращении или просто завтра к примеру сократят, т.к. на менее оплачиваемую работу муж переходить не собирается, также как и на отдалённую от места жительства. 4.Есть ли нарушения у организации в порядке и сроках сокращения??? 5.На какие статьи ТК РФ можно ссылаться в разговоре с работодателем? 

Добрый день! Я, инвалид 2 группы, работаю Банке. В настоящее время я болею. В период моего нахождения на больничном, в организации прошло сокращение численности работников в связи с сокращением из штатного расписания должности, которую в данном филиале я занимаю. (В нашем Банке 55 филиалов, в них прошли мероприятия по сокращению работников, занимающих аналогичные должности). С 15.10.2014 в соответствии с новым штатным расписанием, должность, которую я занимала, отсутствует. В моём филиале мне предлагают уволиться по соглашению сторон, в связи с тем, что мероприятия по сокращению уже прошли, нет должности и нет вакансий, либо банк уволит меня по п.7 ч.1ст.77 ТК РФ. Я хочу уволиться в соответствии с законом, а именно по сокращению численности или штата работников организации. 1. Что мне необходимо предпринять? Как я могу себя обезопасить от неправомерных действий работодателя? 2. Если работодатель со мной расторгнет договор по сокращению сторон, при отсутствии в новом штатном расписании должности, которую я ранее занимала, мне могут предложить низкоквалифицированную работу? И какой заработок я получу за отрабатываемые два месяца, свой среднемесячный, или в соответствии с нижеоплачиваемой работой? 3. При заключении трудового договора количество часов работы в неделю работодатель указал 40, 35 отказался указывать. Также отпуск указан – 28 дней, а не 30. При работе с момента подписания уведомления (если на это пойдет работодатель) в течении 2-х месяцев, я могу работать 35 часов в неделю, или необходимо отработать 40, как указано в договоре? 4. Может ли работодатель уволить меня по состоянию здоровья, если с 01.01.2014 совокупный больничный составил не более 1,5 месяцев? Заранее благодарна, 

Добрый день! Я 10 июня 2015 года планирую написать заявление на увольнение по собственному желанию. В июне у нас планируется сокращение штата. Коллега подсказала, что хорошо было бы попасть мне под сокращение, чтоб получить все "бонусы" от этого. 1.) Права ли она, что сокращение лучше, чем увольнение по собственному? 2.) Как мне по своему желанию попасть под сокращение? 3.) Обязана ли я буду отрабатывать два месяца при уведомлении меня о сокращении или могу сразу писать после приказа о сокращении заявление на увольнение? Сокращение по собственному 

Добрый день!

В октябре 2016г. работник уволен по сокращению штатов. В январе 2017г.по решению районного суда восстановлен на работе в прежней должности. Работодатель подал апелляционную жалобу в краевой суд на решение районного суда. Краевой суд оставил в силе решение районного суда в августе 2017г. В январе 2018г. работодатель вновь выдал уведомление на сокращение с указанием приказа по которому проведено сокращение в октябре 2016г.. Законно ли выдача повторного уведомления на сокращение в январе 2018г с ссылкой на приказ о сокращении от октября 2016г?

Какие требования ТК РФ должны быть соблюдены работодателем при выдаче повторного уведомления на сокращение. 

Ситуация следующая. Сегодня мне вручили уведомление о сокращении. Мне остается 2 года до пенсии и у меня на иждивении ребенок-инвалид. Руководство планировало сокращение с начала года, рассматривало различные варианты. При этом обещали, что дадут мне должность заместителя начальника другого отдела. Данную должность я уже занимала в порядке временного исполнения обязанностей. Кроме того имею большой стаж и соответствующее образование. Однако когда мне вручили уведомление о сокращении, то вместо того, чтобы предложить соответствующую должность сказали, что руководитель вчера подписал о принятии через 2 недели на данную должность другого человека, причем без образования и опыта работы. Получается руководитель осознавая, что в организации планируется сокращение и есть люди, которые могут занять вакантные должности (полностью соответствуют требованиям), принимает на работу другого человека. Причем вчера подписан приказ о приеме на работу (закрыли вакансию так сказать), а сегодня уведомление о сокращении. Можно ли в данной ситуации отстоять свое право? Если бы мне предложили данную должность, то я конечно бы согласилась. А так через 2 месяца просто уйду по сокращению.. Как следует поступить в данной ситуации? Писать трудовую инспекцию, ссылаясь на дискриминацию на работе и злоупотребление руководителем должностными полномочиями. Формально (по документам) нарушения вроде бы нет, а по факту – сделано все сознательно. Есть ли перспективы отстоять свои права? Можно ли добиться признания трудового договора с новым сотрудником незаключенным в связи с грубым нарушением руководством трудового законодательства. 

Добрый день! На предприятии проходит сокращение. Вручили уведомления о сокращении. После начальник объявил (словесно), что уведомления не действительны и работа продолжается. Никаких уведомлений об отмене сокращения мы, соответственно, не видели и не подписывали. Но работы так и нет. Предприятие стоит. Объявили о простое на неопределенное время. Обещали платить 2/3 за этот самый простой. Я в недоумении. Возможно ли, что начальник нас обманывает и сокращение все же продолжается? Если это так, то это для того, что бы мы не сокращались? И вообще, возможно ли сократиться при такой ситуации,если уведомлений об отмене сокращения я так и не видела? Не потеряю ли я выплаты при сокращении во время простоя предприятия? 

Была проведена реорганизация через слияния ряда образовательных учреждений в одно. Части сотрудников как и положено, за 2 месяца до предполагаемого срока увольнения, были выданы уведомления о сокращении, в которых также предлагалась вакантная должность. Здесь все соблюдено, но..... В уведомлении как причина сокращения указан не приказ руководителя учреждения о сокращении численности, а приказ Департамента образования на реорганизацию учреждений ( там ни слова нет о сокращении да и быть не могло). Таким образом получается что процедуру сокращения начали без приказа руководителя учреждения, в котором как раз и регламентируется численность сокращающихся, сроки, ответственные. Кроме того, если бы был такой приказ о сокращении меня, как сотрудника трудовую деятельность которого он затрагивает, должны были с ним ознакомить (ст.22 ТК РФ) чего не было сделано не прямо, ни косвенно (через уведомление)....Можно ли считать данную процедуру увольнения незаконной и опротестовать ее? 

Добрый день! Я хотела бы получить консультацию по процедуре сокращения. Помимо стандартной схемы сокращения (уведомление, через два месяца сокращение, при предъявлении справки с биржи труда выплата за первый месяц после сокращения), нам предлагают "сократиться с увольнением по ускоренной схеме (отработка 7 дней)". Процедура предполагает, что нам выдают уведомления, а через неделю мы приходим к руководителю и пишем заявление на досрочное сокращение\расторжение трудовых отношений. При этом нам выплачивают расчет за отработанное время, за неиспользованные дни отпуска, выплата за первый месяц после сокращения. При предоставлении справок с биржи труда также производятся выплаты за 2 и 3 месяц после увольнения. Собственно вопрос. Меня крайне смущает заявление на досрочное расторжение трудовых отношений. Может ли оно явиться основанием для отказа выплат за 2 и 3 месяц после увольнения? Можно ли его рассматривать как увольнение по собственному желанию, а не сокращение? 

Доброе утро!

Так сложилось в жизни, что на данный момент из-за моих личных финансовых проблем я прохожу процедуру банкротства. Об этом узнал мой начальник, и с этого момента он просто меня терраризирует на работе каждый день. Я так понимаю, что он хочет чтобы я ушел с этого места.

Что мне делать в этой ситуации? Он уже поговаривает о дисциплинарных взысканиях.

Доброе утро!

Такой вопрос: я уволилась, приказ уже подписан и его отдали в бухгалтерию, В то время когда у меня шла отработка я заболела и ушла на больничный, работать мне еще до 20 числа.

Имеет ли права директор когда я нахожусь на больничном, вызывать меня и заставлят подписывать уведомление о передачи дел? Я до последнего дня буду находиться на больничном.

Добрый день!

Моя дочь вышла из декрета и устроилась на работу к индивидуальному предпринимателю, на данный момент ребенку 1 год 9 месяцев, он то и дело болеет и ее не отпускают с работы, производить уход за ребенком не кому кроме нее. 

Подскажите может ли она уволиться без отработки, так как ей необхдимо осуществлять уход за ребенком до трёх лет? 

Добрый день!

Не давно я стал вдовцом, воспитываю двух несовершеннолетних детей. Из-за гибели супруги пришлось сменить место работы, чтобы успевать с домашними хлопотами  и воспитывать детей. Но на новом месте, меня не очень хорошо приняли, у руководителя какая-то личная неприязнь ко мне. Потерять работу страшно, так как я единственный кормилец семьи. Работаю по трудовому договору.  

Подскажите пожалуйста, могут ли меня уволить из-за личной неприязни? 

Добрый день! Хотела у Вас проконсультироваться. 

Работаю на протяжение 5 лет заместителем управляющего в продуктовом магазине, На данный момент у нас сменился управляющий, и начал менять весь коллектив на своих знакомых и родных, как мне быть? Половина коллектива уже поменяна и очередь подходит ко мне, а мне осталось до пенсии все 8 месяцев. Как быть? Разве они могут увольнять людей предпенсионного возраста? 

Добрый день! Сложилась такая ситуация, расскажите как из нее выйти.

У меня заболел ребенок, с работодателем у нас произошла устная договоренность о том, что он меня отпускает на больничный без оформления листа нетрудоспособности на время болезни ребенка. В итоге меня уволили за прогулы. Письменного объяснения за отсутствие на рабочем месте у меня не потребовали. Могу ли я оспорить свое увольнение?

Имеется медицинская карта ребенка, что доказывает, что в этот период я ухаживала за больным ребенком, а не прогуливала работу. 

Добрый день! Расскажите, что делать в такой ситуации:

Уволили по сокращению, но не предложили ни одной должности. Более того, в уведомлении, которое мне вручили за 2 месяца, указано, что мне не могут ничего предложить в связи с отсутствием вакантных должностей. В течении 2-х мсяцев, которые я ещё работала, уволился мой коллега, должность которого я занимала до перевода на должность, с которой меня сократили.

  Могу ли я оспорить в суде незаконность моего увольнения и требования восстановления на сокращённой должности с возобновлением увольнения по сокращению штата с учётом полного соблюдения процедуры? 

Добрый день! Помогите разобраться в ситуации.

Я являюсь генеральным директором, в подчинение не очень много сотрудников, но есть один, который постоянно исчезает без причин, устал от него. В конце декабря он сообщил, что ушел на больничный, но до сих пор от туда не вернулся. На телефонные звонки не отвечает, различные виды связи обрывает. До нас дошла информация, что и больничного листа у него нет. Подскажите пожалуйста действия по увольнению за его прогулы. Как нам быть? 

Добрый вечер!

Решение принято в пользу работодателя: увольнение в связи с сокращением численности или штата признано правомерным. Если я проиграю в суде по поводу правомерно или не правомерно сокращение, что с меня могут взыскать?

Добрый вечер!

Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата не освобожденного от основной работы руководителя выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, если вышестоящий профсоюзный орган не ответил на запрос работодателя?

Добрый вечер!

Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата  не освобожденного от основной работы руководителя выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации без получения согласия вышестоящего профсоюзного органа ?

Добрый вечер!

 Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата , если работодатель не знал о том, что работник состоит в двух профсоюзных организациях, и запросил мотивированное мнение только у одной из них?

Добрый вечер!

Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата работника, состоящего в двух профсоюзных организациях, если одна из них дала согласие на увольнение, а другая не ответила на запрос работодателя?

Добрый вечер!

Правомерно ли увольнение члена профсоюза в связи с сокращением численности или штата  по истечении месяца со дня получения мотивированного мнения профсоюзного органа?

Добрый вечер!

Правомерно ли увольнение члена профсоюза в связи с сокращением численности или штата без соблюдения процедуры учета мотивированного мнения профсоюзного органа?

Добрый вечер!

Я состою в профсоюзе, должен ли работодатель сообщать им про мое сокращение?

Добрый день!

Я был на больничном, мне позвонила заведующая и сказала, что нас сокращают.

Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата в период временной нетрудоспособности работника?

Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата в период временной нетрудоспособности работника?

Добрый день! 

Работаю на предприятии, ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск, и тут мне сообщают что у нас идет сокращение штата.

Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата в период отпуска работника?

Добрый день!

Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если в штатном расписании организации, образованной в результате слияния, сохранена должность, которую работник занимал до реорганизации?

Добрый день! 

Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если сокращенная должность была исключена из штатного расписания после увольнения работника?

Добрый день! Правомерно ли увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если в штатное расписание включена должность, предусматривающая исполнение дополнительных обязанностей по сравнению с обязанностями по сокращенной должности?

Добрый день!Кто принимает решение о сокращении численности штата, может сокращения может и не быть, а это только прихоть работодателя?

Добрый день!Правомерно ли увольнение несовершеннолетнего работника в связи с сокращением численности или штата?

Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата  отца, если он является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет?

Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата многодетного отца, если он является единственным кормильцем в семье?

Добрый день!Правомерно ли увольнение опекуна, воспитывающего несовершеннолетнего ребенка без матери, в связи с сокращением численности или штата?

Добрый день!Правомерно ли увольнение одинокой матери в связи с сокращением численности или штата?

Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет?

Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если на момент увольнения работница была беременна, о чем работодателю не было известно?

Добрый день!Кого не могут сократить по закону?

Добрый день!Кого не могут сократить по закону?

Добрый день!Правомерен ли отказ работодателя уволить работника в связи с сокращением численности или штата до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении?

Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если течение срока предупреждения о предстоящем увольнении прерывалось из-за увольнения по другому основанию с последующим восстановлением?

Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если уведомление о предстоящем увольнении работник получил по факсу?

Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если уведомление о предстоящем увольнении направлено своевременно, но не получено работником по не зависящим от работодателя причинам?

Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работник уведомлен о предстоящем увольнении по почте?

Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, осуществляемое позднее указанной в уведомлении даты увольнения?

Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата позднее истечения двух месяцев с момента предупреждения о предстоящем увольнении?

Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата в день истечения двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении?

Добрый день!Правомерно ли без согласия работника увольнение в связи с сокращением численности или штата до истечения двухмесячного срока предупреждения?

Добрый день!На предприятии идет сокращение, а мы не уведомлены, как я знаю работодатель должен оповестить всех лично, но нас ни кто не оповестил. Разве они имеют право сократить без оповещения?  

Добрый день! Правомерно ли увольнение, если служба занятости населения не была уведомлена работодателем о предстоящем увольнении работника в связи с сокращением численности или штата? 

Добрый день! Наше предприяти начало большое сокращения, но почему то не предупредили службу занятости населения, они все шокированы. по закону должен ли работодатель их оповещят о сокращении? 

Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата без учета преимущественного права на оставление на работе, если работник относится к категории лиц, для которых такое право предусмотрено коллективным договором?

Добрый день!Правомерно ли увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если работодатель не учитывал преимущественное право работника на оставление на работе при сокращении всех штатных единиц по должности?

Добрый день!Правомерно ли увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без проведения анализа преимущественного права на оставление на работе, если сокращается одна из одноименных должностей с различными функциональными обязанностями и квалификационными требованиями?

Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности без проведения анализа преимущественного права на оставление на работе, если работник согласился на увольнение до истечения срока предупреждения?

Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности, если анализ преимущественного права работника на оставление на работе не проводился? Я считаю что я достойна остаться на работе, у меня два диплома и меня сократили, а у коллеги нет нужного образовния и ее оставили, что-то несправедливо.

Добрый день!Правильно ли поступает работодатель сокращая нас по статье ст. 179 ТК РФ ?

Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работник согласился с переводом на временно свободную (на период отсутствия основного работника) должность?

Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работник согласился с переводом на вакантную должность, не соответствующую его квалификации?

Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работнику, выразившему согласие на увольнение до истечения срока предупреждения, вакантные должности не предлагались?

Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если уведомление об увольнении содержало предложение работнику ознакомиться в отделе кадров с перечнем вакантных должностей?

Добрый день! Меня сократили на работе, но в заводе есть вакансии где работают люди по совмещению, они же могут мне предложить эти вакансии? Значит меня уволили не правомерно? 

Добрый день! Меня сократили на работе, но в заводе есть открытые вакансии, образования на эти вакансии у меня нет, но я очень много раз имел там практику во время работ, часто менял сотрудников которые не могли выйти. Правомерно ли меня уволили, не предложив это место?

Добрый день! На данный момент я попал под сокращение, правомерно ли меня хотят уволить? На предприятии есть открытые вакансии, а мне их даже не предлагают. 

Добрый день! Какие споры могут возникнуть при сокращении численности или штата работников? 

Доброе утро! У каких работников есть преимущественное право остаться на работе при сокращении численности или штата

Добрый день! Хочу уже уволиться с работы, но начальник на отказ не принимает заявления, даже в руки не берет, что мне делать? 

Добрый день! Сейчас нахожусь в отпуске и заболела, сегодня пойду в больницу брать больничный. Подскажите оплатят ли мне это больничный лист и что мне полагается? 

Добрый день!Я являюсь руководителем не большого предприятия, и у меня на работе завелась такая компания по интересам. Вообще они употребляют спиртное и соотвественно работают не в трезвом виде. А я несу за них ответственность, вдруг с ними что случится, а я отвечай за это??? Вообщем устал я от них,хочу уволить, подскажите правомерно ли это будет?  

Можно ли с помощью системы электронных пропусков доказать нарушение работником режима рабочего времени?

Мой невыход на работу по совместительству вызван уважительными причинами: я отсутствовал по совместительству, потому что трудился у другого работодателя по основному месту работы.  Работодатель совместителя не утвердил график работы и не ознакомил меня с ним. Табели учета подтверждают, что норма рабочего времени в месяц мной выполнялась. Законно ли мое увольнение с работы по совместительству?

Доброе утро! К сожалению наше предприятие закрывается, и нас будут увольнять по этой же причине. Скажите как это происходит? У меня такого еще не было. Даже не представляю как это будет.

Добрый день! собираюсь уволится с работы, естекственно по собственному желанию, что должен мне заплатить работодатель?

Каков порядок сокращения численности штата?

Согласно статье 180 Трудового кодекса, при сокращении численности или штата сотрудников работодатель обязан предложить увольняемым работникам вакантные должности. Распространяется ли это правило на рабочие места, которые являются временно свободными из-за декрета или отпуска по уходу за ребенком? Другими словами, должен ли работодатель предложить работнику, попавшему под сокращение, занять «декретное» рабочее место?

Добрый день! Скажи пожалуйста, что делать если тебя уволили незаконно? Искать новую работу или есть возможность задержаться на этом месте? 

Добрый день! В жизни случилась такая история. Мне 35 лет, работала на предприятие более 10 лет, за это время появились дети. Соотвественно дети болеют, по началу с ними сидела свекровь, но сейчас у нее этой возможности не стало и я переодически уходила на больничный. Не давно меня вызвал мой начальник и сообщил о том что я уволена. Был шок, ни чего не объяснили за что и как, даже отрабатывать две недели запретили. Я решила обратиться в суд с исковым заявлением о восстановление на работу. Подскажите, как его правильно составить? 

Можно ли считать увольнение в связи с ликвидацией организации законным, если работника уведомили более чем за два месяца?

Правомерно ли увольнение работника в связи с сокращением штата, если после увольнения была введена должность, обязанности по которой совпадают с сокращенной должностью?

Может ли работодатель уволить работника в связи с сокращением штата, если уведомление было направлено работнику по почте?

Может ли работодатель уволить работника в связи с сокращением штата позднее истечения двух месяцев с момента предупреждения об увольнении?

О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата организации работник был предупрежден за месяц. Может ли работодатель сократить двухмесячный срок предупреждения об увольнении?

В организации принято решение о сокращении. При этом всех сотрудников уведомили о расторжении трудовых договоров на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - сокращение численности или штата работников организации. Но нового штатного расписания пока не имеется. Насколько законно уведомление об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если нового штатного расписания нет?

Можно ли отменить сокращение штата и как это оформить? Могут ли работники в такой ситуации требовать увольнения по сокращению штата?

Доброго дня! при приеме на работе работодатель вынудил меня написать заявление на увольнение без даты. На тот момент выбирать не приходилось, пришлось согласиться. Но сейчас я беременна. В любой момент меня могут уволить. Как себя обезопасить? Могу ли я доказать, что писала заявление давно, под давлением руководства, в случае возникновения конфликта? Или попробовать отозвать заявление? Но обязан ли работодатель выдать мне его на руки? 

Добрый день. Работаю на заводе сварщиком. Случилась такая ситуация, 15 и 16 июля этого года мы с бригадой не выполнили сменное задание по не зависящим от нас причинам. Но начальство написало на нас служебную записку, что мы специально не сделал план и т.д. и нам вручили выговоры. 1 сентября я подписал уведомление. Но я не писал объяснительную и актов об отказе от нее мне предоставлено не было. Это я указал в уведомлении. В конце августа проверяли пропускную систему. По этому поводу составили еще служебную записку за ранний уход с рабочего места на пол часа примерно. В объяснительной я указал, что в связи с ремонтом туалетов в цеху, ходил на второй этаж через турникет. На всех кто не сделал план в тот день начали искать разный компромат. Подскажите стоит ли бояться увольнения. Имеется ипотека взятая с помощью завода. 

Я являюсь военнослужащим по контракту.12 января 2015 года я написал рапорт на увольнение по несоблюдению условий контракта.Документы собрали достаточно быстро,после этого очень долго затягивалась их отправка в военный округ для рассмотрения.Примерно через 6 месяцев я обратился в прокуратуру по данному факту,предоставил фотографии зарегистрированного рапорта,через 30 дней 29.07.2015 мне пришел ответ о том что документы оформлены ненадлежащим образом.После этого в штабе бригады мне говорят что документы отправлены 30.07.2015.В октябре 2015 года в штабе бригады мне говорят о том что пришел отказ из округа на мое увольнение,так как недостаточно оснований для моего увольнения,хотя при составлении документов на тот момент у меня были неоднократные выговоры,отвратительная характеристика.Сейчас пытаюсь заново написать рапорт об увольнении,командир батальона мне не подписывает, говорит что нет оснований для моего увольнения,хотя отказ от командировок,не выход на службу являются этими основаниями.Как мне поступить и что делать дальше? 

Здравствуйте, у меня 8 выговоров, 4 строгих выговора, 1 НПС, сегодня был на аттестационной комиссии, которая приняла решение об увольнение меня из ВС РФ, подскажите пожалуйста какие есть способы, чтобы остаться служить дальше 

Уволен из рядов ВС РФ по несоблюдению условий контракта со стороны военнослужащего. На момент проведения аттестации было 5 выговоров (уволили не из-за них) из них 3 строгих. После увольнения все выговора были сняты чрез суд. Хочу восстановиться на службу. Я лётчик АН-26. 

4 февраля я попрасил отпуск без содержания по семейным обстоятельствам(у меня за 2015г 16 отгулов) написал заявление но мне не ответили. За то с 5 февраля начались мои приключения со стороны механика и гл.инженера. 20 февраля мне пришлось не выйти на работу об этом я с вечера предупредил механика, после выходных 24 февраля я как обычно вышел на работу и преступил к своим обязаностям. ближе к обеду меня вызвали в одел кадров где вручили. 1 приказ о выговоре от 5 февраля (отсутствие на работе с 9ч. до 11ч.) 2 приказ о выговоре от 8 февраля (устный приказ деректора не выполнил) об этих двух выговорах я даже и не знал и меня с ними ознокомили только 24 февраля. объяснительных нет, актов что я отказывался нет вопрос законы ли даные выговора? 3 вручили акт что я отсутствовал 20 февраля и приказ что я уволен от 20 февраля. объяснительных нет актов нет вопрос законо ли увольнение? ведь мне не дали обьясниться и уволили в день прогула 

Здравствуйте! Помогите пожалуйста советом, а то сил нет уже предполагать что будет! Мой муж служит в ПВ ФСБ РФ в звании майор. В августе этого года у него будет 20 календарей. 8 месяцев назад мы перевелись на новое место службы с. Казанское Тюменской обл. Служил нормально выговоров и замечаний на новом месте службы не имел. До этого он был начальником отделения и у него было 5 выговоров, строгих не имел. Месяц назад он сбил козлёнка на просёлочной дороге никого не вызывал привёз мясо домой доброжелатель подсказал егерям и полиции где его найти. Был административный штраф 1т. рублей. Наше командование приказало коменданту подготовить документы на увольнение ( перестраховались думали будет уголовное дело!!!) сегодня была аттестационная комиссия: занимаемой должности соответствует, с должностными обязанностями справляется а решение все таки уволить! Ну как так то!!! Подскажите уволить имеют право или нет? И что можно сделать в этой ситуации. Служить он желает и до конца контракта ещё 5 лет. 

Здравствуйте! Работник имеет замечание 20.06.2016 г. , выговор 20.06.2017г.В каком случае и когда он может быть уволен с работы ? 

Владимир, можно ли уйти в ежегодный отпуск самовольно?

Я работала у частника по трудовому договору. При увольнение мне отказали в выдаче копии трудового договора и сказали что у них недостача. И весь расчет забрали за недостачу. Законно ли это?

Я нахожусь на больничном.Сегодня его продлевают с 17.11.17до 27.11.17. Хочу уволиться с 30.11.17 (как раз с отработкой 2 недели). Вчера ходила к руководителю, дала заявление. Она не хочет меня увольнять. Говорит пока больничный не принесёшь, не подпишу. Да и работать некому, отчеты. По медицинским показаниям срок больничного не может быть меньше 28-30 дней. Срок выходит 30.11.17-2.12.17. Как добиться увольнения? Помогите.

Подскажите пожалуйста, как правильно написать справку работнику для суда о задолженности при увольнении по ликвидации предприятия. 

Добрый вечер!после увольнения работодатель выдал справку о среднем заработке за последние 3 месяц для предоставления ее в центр занятости населения в произвольной форме.при постановке на учет спраку не приняли ссылаясь на типовую форму.работодателю было написано письмо о предоставлении справки по типовой форме.Работодатель 2-ю неделю не выдает справку,без справки в центре занятости не могут начислять пособие.Что делать? 

добрый день! скажите пожалуйста, как выплачивается выходное пособие по сокращению? если я не ошибаюсь, то по среднему заработку и не использованный отпуск? 

Меня сократили год назад. Я инвалид 3 группы, у меня трое детей несовершеннолетних из них двое инвалиды и жена нигде не работает. Имеет ли работадател меня уволить. Хотя до сих пор на трудовом книжке не завис об увольнении по сокращении. 

Доброго времени суток!подскажите пожалуйста!человек работает на госслужбе и при прохождении ввк у него обнаружен рак первой стадии и он не прошел ввк и его уволили со службы по состоянию здоровья!законно ли это? 

Меня уволили за нахождение на работе якобы в нетрезвом состоиянии. Документа с медэкспертизой нет. Это незаконно?
Есть ли за это материальная ответсвенность работодателя?

Я проработала в магазине продавцом-консультантом полтора года. Ревизии никакой не проводилось и товар я не принимала... Но акт о материальной ответственности я подписала... А сейчас меня уволили из-за того, что я неправильно оформила возврат по чеку и теперь в кассе минус 1225руб.,но меня обвинили в том,что эти деньги я забрала себе,а я их отдала покупателю!.. Две недели назат меня уволили,сделали ревизию и сказали,что мой расчёт забрали на её погашение 15300т.руб и трудовую никак не отдадут пока я не вложу деньги в кассу! Могут ли они забрать полностью забрать мой расчёт? И из-за трудовой я не могу устроиться на другую работу...Что мне делать в этой ситуации? 

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, в связи с преобразованием ТОО в ООО директор предложил мне подать заявление об увольнении из ТОО по собственному желанию, пообещав, что после преобразования товарищества в общество я вновь буду принята на работу в ООО. Однако после преобразования мне в приеме на работу было отказано. Мне была выдана трудовая книжка с записью об увольнении по собственному желанию 

Что делать если незаконно уволили? Могу ли я подать в суд?

Можно ли по электронному заявлению (интернет-сообщению, по электронной почте и т.п.) об увольнениии по собственному желанию уволить работника ?

Можно ли по копии заявления об увольнениии по собственному желанию уволить работника ?

Что будет, если вовремя не выдать бывшему работнику его трудовую книжку?

Я имею ребенка до 3-х лет и в настоящий момент беременна. Со мной заключен срочный трудовой договор по совместительству до 30 марта 2017 г. 1. Имеет ли право работодатель уволить меня по окончании срока действия договора? 2. Предоставить мне отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет? 

Вопрос по трудовому кодексу. Уволили по п 3 ч 1 ст 81. есть понимание что сделано это противозаконно. Не производилать аттестация работника. Не собиралась комиссия и небыло предложенна другая работа и следовательно нету писменного отказа работника. Хотел бы проконсультироваться, реально ли это противозаконно, есть ли смысл подавать в суд, что работник с этого может поиметь от работодателя. + исвестны небольшие нарушения в работе работодателя.

вместо исполнения приказа о сокращении на рабочем месте провели аттестацию работников, в следствии чего неугодным работникам приготовили уведомление об увольнении по ст.81.3.1. обязаны ли работники расписываться в получении данного уведомления и каковы их дальнейшие действия? Что делать работнику, если его не допускают к работе? 

собираются уволить по аттестации. Есть защита? Начальник взъелся за отказ быть крайним по замечаниям в актах комиссии. 

Вечер добрый! Могу ли я уволить работника, который был ознакомлен с приказом о восстановлении на работе по решению суда и не приступил к работе?

Могут ли меня уволить на испытательном сроке, если я имею ребенка до 3х лет?

Здравствуйте.Работодатель в СМС сообщении уведомил меня о том, что меня увольняют из-за выхода на больничный на исп сроке. законно ли такое увольнение?

В нашу  компанию на работу была принята студентка ВУЗа. Испытательный срок в трудовом договоре был установлен в течение 3-х месяцев. За две недели до окончания испытательного срока девушка совершила грубую ошибку в записи в техническом журнале, ведение которого является ее трудовой функцией. При этом руководство компании сообщило, что девушка будет уволена как непрошедшая испытательный срок, если не напишет заявление по собственному желанию. Девушка уволиться отказалась, мотивируя это неправомерным установлением ей испытательного срока, поскольку она является молодым специалистом. Будет ли правомерным увольнение студентки по причине непрохождения испытательного срока?

Добрый день, подскажите в каких случаях работодатель имеет право уволить сотрудника?

Здравствуйте! Владимир, подскажите мне, пожалуйста.. Я занимаю должность заместителя руководителя и за мной числится однократное нарушение норм локального акта. Действительно это считается настолько веской причиной снять меня с должности?? Спасибо! 

Слышала, что увольнение главного бухгалтера за нарушение своих трудовых обязанностей сопровождается какими-то сложностями, нежели при увольнении обычных сотруников. Так ли это? 

Здравствуйте, Владимир! На нас с коллегой составили 2 акта:1 акт, что мы ушли раньше с работы на час, а второй акт - что мы пришли на час позже на работу. После этого мы написали объяснительные по данному случаю и росписались, после чего на нас было наложено дисциплинарное взыскание в размере 100 процентного лишения премии (с актами нас не ознакомили, а написали, что мы отказались от ознакомления и росписи). А буквально через неделю нас уволили по статье (п5 ч1 статья 81).Можно ли как то попытаться обжаловать данные действия работодателя в суде?

Здравствуйте! Подскажите как быть! Меня хотят уволить за то что меня небыло на рабочем месте продолжительное время. Законно ли это?? Ведь я была на территории места работы, пусть и не в своём кабинете!

Я являюсь ИП и среди моих подчинённых есть работник, который постоянно привлекается к дисциплинарной ответственности. Может ли это послужить причиной для его увольнения?

Здравствуйте, Владимир! Хотелось бы узнать, считается ли законным моё увольнение. Я являюсь заместителем руководителя и за мной числится сделка, заключенная от имени организации с нарушением законодательства. Разве это не решается дисциплинарным взысканием? 

Владимир, добрый день! Мы наняли сотрудника на работу и всё нас устраивало. Но через полтора месяца, до нас дошла информация, что за ним числятся дисциплинарные нарушения на предыдущем месте работы. После этого хотелось бы, конечно, с ним распрощаться. Но законно ли будет его уволить?

Хочу узнать, будет ли считаться правомерным увольнение кладовщика, задержанного при попытке вынести со склада коробки с канцелярскими принадлежностями? Спасибо за ответ.

Здравствуйте, Владимир. На днях по камере видеонаблюдения вычислили, что сотрудник в рабочее время и на рабочем месте предлагал клиентам нелегальные услуги? Считается ли это законной причиной для его увольнения?

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, решить проблему. Случайно выяснилось, что работник передал по электронной почте конфиденциальную информацию о вопросах производства. Законно ли будет его уволить за это??

Подскажите, как оформить расторжение трудового договора в связи с появлением на работе в состоянии опьянения? Спасибо.

Каковы обязательные условия увольнения за появление на рабояем месте в состоянии алкогольного опьянения?

Владимир, подскажите: можно ли уволить пропавшего работника за длительный прогул, если с ним невозможно связаться, в том числе по почте?

Столкнулись со сложной ситуацией - работник не появляется на работе и не отвечает на телефонные звонки. Как можно оформить увольнение данного работника за прогул?

Владимир, помогите, пожалуйста! Никак не могу понять, считается ли прогулом отсутствие работника на рабочем месте по причине заключения его под стражу? 

Сотрудник пропустил рабочий день в силу того, что являлся истцом в суде. Из-за этого у нас перенёсся по срокам сдача отчёта, что повлекло за собой некие трудности и неприятности. Имею ли я право его уолить, даже если он принёс все документы, что он был вызван на судебное заселание? 

Работник отстуствовал на рабочем месте около 5 часов. И, когда речь зашла об уваольнении за прогул, он начал оправдываться, что был на территории предприятия. Но работа то стояла. Будет ли всё-таки правомерным  его увольнение? 

Сотрудника предупредили об увольнении в связи с сокращением
штата, а на следующий день он просто не вышел на работу. Имею ли я право уволить за прогул? Спасибо.

Здравствуйте. Сталкиваюсь с этим впервые и не знаю, как правильно оформить расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей. Помогите, пожалуйста. Где найти правильную информацию? В интернете нет общей инструкции.

Здравствуйте! Я временно занимаю должность муниципальной службы в органе местного самоуправления на месте сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 18.10.2017 она выходит на работу. 03.10.2017 мне выдано уведомление о расторжении со мной трудового договора 17.10.2017 по основанию указанному в ст.77 п.2. Вместе с этим, у нас будет реорганизация (мой отдел объединяют с другим отделом) и 11.10.2017 нам должны будут выдать соответствующие уведомления об изменении условий трудового договора. Кому должны выдать это уведомление - мне или сотруднице на месте которой я работаю? Если уведомление выдадут мне и я откажусь от изменений, должны ли будут меня уволить по другому основанию (п.7 ст.77)? Положены ли при этом мне какие-либо дополнительные выплаты (компенсации)? 

Я военный пенсионер, работаю на гражданском предприятии. Могу ли я уволиться без отработки 2 недели используя формулировку "в связи с выходом на пенсию" с учетом того что выход на пенсию произошел несколько лет назад, т.е. на эту работу устраивалась уже будучи пенсионером? 

Добрый день. В какие сроки Работодатель должен произвести выплату работнику при увольнении если, сотрудник работает в графике 2/2 с 8 до 20 по сдельной оплате труда (закрывают наряды), бухгалтер работает до 18 часов. Оплата производится путем перечисления на карточку. Хотелось бы получить ссылку на доку мент.

Здравствуйте. Я супруга военнослужащего. В июле заканчивается его контракт и наша временная регистрация. А я как раз хочу уволиться (работаю в коммерческой фирме). Могу ли я как-то использовать это обстоятельство с контрактом? Дело в том, что увольнению препятствуют: заявление не принимают, регистрировать не дают, почтой тоже велели секретарю не принимать от меня письма. Спасибо!

Помогите разобраться в вопросе: служит ли установление 1 группы инвалидности основанием для увольнения по п.5 ч.1 статьи 83 ТК РФ, в справке нет отметки что работник нетрудоспособен

Осуществляю работу на дому. Решила уволиться, скажите какие выплаты мне гарнтированы и ждать ли их вообще?

Я работаю по внутреннему совмещению в одной и той же компании. Руководство не сделало запись в моей трудовой, о том, что я внутренний совместитель. Для меня же эта запись имеет значение. Правомерны ли действия руководства компании?

При обращении к работодателю за справкой о заработной плате и копией трудовой книжки узнал, что я уволен пять лет назад. Ни каких уведомлений об этом я не получал. Хотя продолжаю работать до сих пор. Как в этом случае мне поступить, чтобы работодатель восстановил мне стаж за эти годы. 

Я письменно не уведомлял работодателя за две недели, в какой срок меня должен уволить работодатель с момента подачи заявления? 

Добрый день, подскажите пожалуйста какие мне полагаются выплаты при увольнение по собственному желанию, если я проработала почти 6 месяцев без 6 дней. При этом меня подвели под увольнение. В отпуск соответственно не ходила. Спасибо. 

Добрый день. Хочу узнать если я увольняюсь с работы в связи с тем что мне нужно ухаживать за родителем,мне нудно предоставлять какие либо справки в место работы??? 

Подскажите пожалуйста. У меня в цехе проходит сокращение штата а именно моей должности. Начальство сказало что проводит реорганизацию штата и предлагают другую должность (а именно меняют название должности, в остальном все остается по прежнему). Я не хочу оставаться на этом месте и уже нашел новое. Могу ли я уволиться по сокращению и сразу устроиться на другое место, и сохранятся ли все положенные выплаты при сокращении? 

Утром 22 сентября почувствовал себя плохо, написал с помощью корпоративной почты письмо руководителю, в копию поставил начальника отдела по персоналу о том, что требуется отгул по состоянию здоровья - отравление. Ответа не получил, равно как и отказа в предоставлении. С 25 сентября в отпуске. В настоящее время узнал, что по факту моего отсутствия на работе составлен акт и издан приказ об увольнении за прогул. Никто объяснительных писать не просил. Никаких контактов по этому поводу со мной не было. Может ли в этом случае работодатель меня уволить? 

На днях компания направит мне "уведомление о сокращении" по причине сокращения кол-ва персонала. У меня: двое детей сын 4 года и дочь 1.5 месяца, жена нигде не работает примерно 4 года. На должности я один, т.е. больше таких должностей в компании нет, есть только выше (менеджеры). Правомерно ли будет моё увольнение? 

работала на частника (официально не была устроена) как поступить,если меня уволили и не заплатили?

При увольнение мне в трудовую книжку вместо даты увольнения кадровик внесла дату приказа, в итоге я не могу встать на учёт в Центр Занятости, а отдел кадров находится в другом городе. Как быть? Имею ли я право требовать компенсации за дни, в течение которых будет исправлена запись?

Здравствуйте! Подскажите, действует ли 2-х недельная отработка в случае увольнения по собственному желанию. при условии отказались подписывать заявление об увольнении. обосновав тем,что пока мы не найдем замену,вы будите работать. Как быть?

Имеет ли право работодатель не отдавать трудовую книжку при увольнении если за мной есть задолженность?

Добрый день, Владимир.

Как уволиться без скандала, если работодатель не принимает заявление?

Я лежал в больнице,убрали тяжёлый труд на 6 месяцев,лёгких вакансий на работе нет,как правильно уволится?

Настаивают идти в очередной отпуск св последующим увольнением по состоянию здоровья.до пенсии осталось 1 год.могу ли я отказаться

меня уволили с работы одним днем с помощью формулировки "по соглашению сторон". Со всеми выплатами и помощью в рекомендательном письме для следующей работы. Я спросил, могу ли я не подписывать этот документ, на что мне сказали, что второй вариант - по инициативе работодателя и он для меня хуже. Т.е. якобы пошли мне на встречу. Мне привели причины такого решения, но на все у меня есть доводы, что я прав. Дисциплинарно я ничего не нарушал. Пообщавшись со знакомыми, успокоившись после стресса, я понял, что меня в какой то мере обманули. Помогите пожалуйста с этим вопросом.

Помогите советом!Я один работаю в семье,супруга в декрете по уходу за ребёнком!Ребёнку 1 годик!Пытаются уволить с работы..Правоправно ли это в моём случае?И что сделать,чтобы избежать увольнения?Спасибо!

Я учитель. Могут ли меня уволить с работы за то, что с работы получила из средств бюджета компенсацию за аренду жилья, но по итогам проверки проживала в другой квартире. Я согласна вернуть полученные деньги. Обязана ли я увольняться с работы? Директор хочет, чтобы я написала заявление об увольнении по собственному желанию. Дело в том, что до этого я написала жалобу в Кремль.ру о несправедливом распределении квартир в новом доме для учителей.

Работник написал за две недели заявление об увольнении по собственному желанию, поставил дату увольнения 6 февраля 2017г. 1 февраля он передал через сотрудника, что заболел. 6 февраля он на работу не пришел. Надо ли требовать от него новое заявление об увольнении, когда он выйдет на работу и принесет больничный листок? Надо ли ему при этом снова отрабатывать две недели?

Подскажите пожалуйста какую печать надо ставить на титульном листе трудовой книжки и на записи об увольнении? 

Я работник пенсионного возраста. Могу ли я попасть под сокращение? 

Я ИП и у меня возник вопрос: можно ли уволить пенсионера? Спасибо.

При увольнении подсобного рабочего локомотивного депо по собственному желанию возник вопрос о том в каком порядке оплатить его работу в выходные и праздничные дни, имеющую место незадолго до увольнения. настаивая на том что за работу в выходные дни следует предоставить отгулы а ни оплачивать ее начальник депо предложил работнику оформить увольнения на один день позже а в последний день работы предоставить отгул без оплаты.работник предложил оплатить в связи с увольнением отработанные выходные и праздничные дни в двойном размере тарифной ставки и начислить за эти дни премию 20% тарифной ставки.

Здравствуйте. мой вопрос короткий...
Только сегодня (08.09.2017) мне сообщили о том что 28.08.2017 истёк срок моего договора ГПХ и организация в которой я работаю не будет его со мной продлевать. Я мать одиночка, ребёнку всего год и два месяца. Скажите пожалуйста, правомерны их действия или нет? тем более на данный момент у этой организации есть задолжность по выплате мне заработной платы. спасибо Вам.

Я мать одиночка, ребенку 2 года. В сентябре 2014 года вышла на работу из декрета на новое место работы, переводом с прежнего, в связи с закрытием предприятия. Устроена на штатную единицу бухгалтера по долгосрочному договору. В январе 2015 года обязали всех в организации подписать срочный трудовой договор до 15 мая 2015 года, связано это с арендой имущества (Котельные), договор по которой тоже до 15 мая, дальше будут продливать аренду и следовательно договора. Сейчас ставят перед фактом, что 15 мая большая часть работников в том числе и я будут уволены и пойдут на биржу. Имеют ли право уволить меня? как можно оспорить действия руководства?

Нахожусь на 16 неделе беременности. Работаю у ИП с 03.02.2014 года, до этого была в декретном отпуске. Сейчас сложилась конфликтная ситуация с руководством, хочу уволится и устроится на другую работу. Какие выплаты мне положены и как они будут рассчитываться? Заранее спасибо

Хочу срочно уволиться с работы. Имею ли я право не отрабатывать две недели, при наличии у меня двух несовершеннолетних детей? Обязан ли работодатель выплатить компенсацию за неиспрользованный отпуск(последний отпуск был в июле 2015 г. )???

Работаю в одной организации, но по основному месту работы оформлена в одном отделе, а по совместительству оформлена в другом отделе. С марта месяца меняются условия и оклады (в отделе по совместительству). Сейчас начальство отдела (по совместительству) хочет заключить со всеми срочные трудовые договора. Имеют ли право меня уволить во время беременности с должности по совместительству.

Здравствуйте. Подскажите  в какой срок при увольнении с работником должны произвести окончательный расчёт?

 Я написал заявление об уходе по собственному желанию (вынудило руководство). Работаю в ЧОП 2,5 года, ни разу не был в ежегодном оплачиваемом отпуске. Компенсации также не получал. Руководство, как я понял, хочет уволить меня без выплаты, склоняют написать заявление о том, что якобы выплаты получил в полном объёме. Куда мне лучше обратиться с заявлением: в прокуратуру или сразу в суд?

Добрый день! Работаю заведующей магазином ( розничная торговля). Сегодня была проверка магазина начальником торгового отдела, выявлены незначительные нарушения и зафиксирован в бланке проверки. Хочу уточнить, что нарушения у нас есть незначительные, за которые дают штрафные баллы (это минус % от премии), нарушения значительные - денежный штраф. На основании бланка проверки с меня была запрошена об'яснительная, которую мне прислали назад по электронной почте с резолюцией управляющего: " Уволить по СОБСТВЕННОМУ желанию. В В заявлении указать дату 21 августа 2016". Я увольняться не хочу. Что делать? Понимаю, что работать мне дальше не дадут. Если и придётся уволиться, то как это сделать с выгодой для себя ( я в разводе, есть ребёнок, плачу иппотеку, я не могу позволить себе сидеть дома без работы) и также считаю, что незаконные действия руководителя должны быть наказаны. Куда обратиться и будет ли скан письма с резолюции управляющего доказательством его незаконных действий?

Добрый день. Интересует вопрос касательно трудового права. Работаю у ип, договора трудового не подписывал и трудовой книжки не видел. Могу ли я просто взять и уйти с этой работы? Какие риски могут быть? Заранее спасибо

Добрый вечер. Моя супруга работает по договору который действителен до декабря 2017 года. Неделю назад ей объявили что она уволена с 01.09.2017. Вчера узнали, что супруга беременна, имеют ли право ее уволить? Она индивидуальный предприниматель оказывает услуги по реализации продуктов питания Спасибо.

Я работаю в войсковой части по трудовому договору начальником отдела. Гражданский персонал ВС РФ. В моем непосредственном подчинении работает супруга. Органами ФСБ была проведена проверка и выявлены нарушения "Закона о противодействии коррупции" Статья 11 -12 конфликт интересов. Мне объяснили, что лицо, замещающее воиские должности и подающее сведения о доходах - расходах приравнивается к госслужащим и что я нарушаю Статью 16 "Закона о госслужащих".(близкое родство). Мы ведь не госслужащие. Правомерны ли действия органов ФСБ и военной прокуратуры приводящие к увольнению моей супруги?

Владимир, здравствуйте! Меня увольняет работодатель. Причем никакого письма от него не видела. И мне в отделе кадров говорят, что письмо составляется, если сотрудника увольняют по статье. Но при этом они хотят перевести совсем на другую должность, которая мне не соответствует. Я говорила им что нужно письмо, если они хотят меня перевести на другую должность. Они мне сказали, что у них такого нет. Но на словах директора чтобы я увольнялась это ведь не законно?

Здраствуйте! Помогите, пожалуйста решить вопрос. Я на испытательнос сроке, поняла что работа меня не устраивает и решила уволиться. Я знаю, что если спытательный срок еще не закончился, я имею право уволиться за три дня.Но начальник говорит Ннужно отработать две недели перед увольнением. Как быть?

Я несовершеннолетний, 4 месяца работаю в одной компании и решил взять отпуск, но в нем мне было отказано. Поэтому я решил уволиться. Должен ли я отрабатывать две недели, если мне нет 18 лет?

Решила уволиться из организации, написала заявление, но работодатель отказался меня уволить, обосновав это тем, что я не прошла до конца  оплаченное им обучение. Уходить собираюсь в любом случае. Как быть?

Здравствуйте, хотела бы попасть к вам на консультацию по поводу трудового спора с работодателем. Меня пытаются уволить с испытательного срока бессрочного трудового договора фактически по причине того, что работодатель решил, что в будущем ему нужен будет сотрудник с другими функциональными обязанностями а проект, который выполнила я, успешно завершён. Потребовали написать заявление об уволнении по собственному желанию. После моего отказа работодатель  заявил, что уволит меня любым способом как не прошедшую испытательный срок либо нарушающую трудовую дисциплину, пытается провоцировать нарушения с моей стороны и категорически отказывается от предложений мирного разрешения спора. В настоящее время отправила  заявление в трудовую инспекцию, но понимаю, что разбирается в деталях таких индивидуальных трудовых споров, вероятно, только суд, поэтому хотела бы свои дальнейшие  действия и действия работодателя обсудить с юристом. С уважением, Татьяна. 

Меня увольняют по случаю ликвидации фирмы. Сейчас я в декрете и мне нужно приехать написать заявление и забрать трудовую. Подскажите, имеет ли право так поступать работодатель и должен ли он что-то мне выплатить?

Может ли трудовой договор быть расторгнут по желанию сотрудника раньше двухнедельного срока предупреждения об увольнении?

Здравствуйте! В каком случае увольнение несовершеннолетнего незаконно?

Здравствуйте, по какой статье может быть уволен сотрудник, если  закрывается  организация,  владелец которой -индивидуальный предприниматель?

Что делать если сотрудника уволили до истечения срока трудового договора? Моего мужа уволили без объяснения причин.

Работаю в аптеке. У меня договор коллективной материальной ответственности. Так как я постоянно проверяю остатки, то обнаруживаю, что все больше не хватает препаратов. Инвентаризация ожидается в начале октября. Чем вы можете помочь и когда к вам обращаться после инвентаризации и приказа о выплате недостачи или до? Кроме меня работает много разных сотрудников - из других аптек, так как на фирме их несколько тысяч. До июня в аптеке работало 2 материальлно - ответственных лица. Один уволился 1 июня. Инвентаризация перед увольнением не проводилась.

Работодатель оспаривает предписание ГИТ об отмене мне дисциплинарного взыскания. При этом я обратилась в инспекцию в течение месяца после вынесения дисциплинарного взыскания, срок обращения не пропустила. В административном исковом заявлении по оспариванию предписания ГИТ работодатель утверждает, что мною пропущен срок для обращения в суд для отмены взыскания и даже если предписание останется в силе, то даже тогда приказ работодатель отменять не будет. Насколько это правомочно? Решения еще нет, заседание назначено на 20.07.2017г. Я являюсь третьим лицам на стороне ответчика, т.е. ГИТ. Хотела получить консультацию по данному вопросу у грамотного юриста по трудовому праву.

Уволили по статье 81 п.5 ч.1. по надуманным поводам. По первым двум дисциплинарным взысканиям было представление прокуратуры об отмене и заключение ГИТ, по 3 предписание ГИТ об отмене. Последнее взыскание в виде увольнения по надуманной причине, кроме того не была соблюдена процедура вынесения ДВ. В настоящее время дел в суде на стадии рассмотрения. Хочу получить консультацию.

В каком случае возможно уволить за неоднократность нарушений - расторгнуть трудовой договор по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?

Должен ли работник написать письменное заявление на увольнение или достаточно направить заявление об увольнении по электронной почте?

Если вас не затруднит, можете своё мнение выразить по решению суда ,есть ли у меня шансы? Заявление по утверждению работника О.К. я написала после освидетельствования, хотя заставили до,и результаты с выводом  из мёд учреждения были готовы только на следующий день, но это во внимание не взяла судья.работник о.к. с увереностью и смехом мне до решения сказала, что оно будет не в мою пользу. В нашей деревне нет специалистов. спасибо.

Здравствуйте, у моего мужа произошла следующая ситуация: руководство завода на который он собирался утраиваться сказало ему делать медицинскую книжку и проходить анализы, все мы сделали....потом сказали ждать....прошло 2 месяца вызывают его на работу, он отрабатывает 2 дня и ему говорят, что поторопились его взять, о нем незнает отдел кадров и так далее.... у меня вопрос: можем ли мы подать в суд на недобросовестного работодателя?

Работник, находясь в очередном отпуске,  на своем рабочем месте частично исполнял свои трудовые обязанности и при этом распивал спиртные напитки. В связи с грубым нарушением работников своих трудовых обязанностей по п. 10 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса он был уволен. Правомерно ли увольнение работника, находящегося в отпуске?

Беременную заставили написать по собственному желанию, грозя уволить по статье за пьянку, по мед освидетельствованию, результат 0.205 промилле.

Здравствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске во втором, из 1 отпуска в 2й. 1Й ДО 25 МАЯ 2016 года, второй декрет начался 28 февраля 2016 года и позже в отпуск оформлена сразу после окончания 2-ого больничного листа так как было кесарево сечения,когда я пошла во 2й декрет мне сказали что предприятие готовится к ликвидации и деньги я получала через ФСС последняя выплата за 30 апреля 2017 года готовились к выплате за май но 25 мая мне позвонила женщина и сказала что меня увольняют 30.марта 2016 года и что либо она высылает трудовую книжку за мои деньги либо она не знает что с ней происходит предприятия находится в Кемерово а я с Новокузнецка.Трудовая книжка пришла сегодня 02.06.2017 года. ФСС сказала что предприятия действует и поменялся директор.Какую сумму реальную мне возместят за моральный вред .Я кормлю грудью и у меня из за этой ситуации пропало молоко.справка есть. помогите пожалуйста.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я подала документы на банкротство, с банка приходят домой, на работу угражают, что добьются моего увольнения, службу несесу в МВД, Спасибо. 

Компенсация морального вреда по трудовым спорам: что нужно знать в суде?

Средний заработок за время вынужденного прогула: что нужно знать в суде?

Восстановление на работе: что нужно знать в суде?

Зарплата в неденежной форме: что нужно доказать в суде?

Какой срок наложения дисциплинарного взыскания?

Что обязательно нужно доказать в суде работодателю при увольнении работника?

Работник предоставил подложные документы: как расторгнуть трудовой договор?

Увольнение руководителя: что нужно доказать в суде?

Увольнение за аморальный проступок: что нужно доказать в суде?

Увольнение в связи с утратой доверия: что нужно доказать в суде?

Увольнение за хищение: что нужно доказать в суде?

Увольнение за разглашение тайны: что нужно доказать в суде?

Увольнение за прогул: что нужно доказать в суде?

Отказ от договора материальной ответственности: что нужно доказать в суде?

Неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей: что нужно доказать в суде?

Увольнение в связи со сменой собственника: что нужно доказать в суде?

Увольнение при несоотвествии работником занимаемой должности: что нужно доказать в суде?

Увольнение при сокращении численности, штата: что нужно доказать в суде?

Увольнение при ликвидации, что нужно доказать в суде?

Мне сегодня позвонил директор школы в которой я работаю и сказала что меня уволят с первого июля. Так как договор со мной заключён до конца учебного года. Я сейчас в отпуске без содержания, потому что мой муж военный. Я увольняться не хочу как мне поступить в этой ситуация. Спасибо.

Мне сегодня позвонил директор школы в которой я работаю и сказала что меня уволят с первого июля. Так как договор со мной заключён до конца учебного года. Я сейчас в отпуске без содержания, потому что мой муж военный. Я увольняться не хочу как мне поступить в этой ситуация. Спасибо.

Мне сегодня позвонил директор школы в которой я работаю и сказала что меня уволят с первого июля. Так как договор со мной заключён до конца учебного года. Я сейчас в отпуске без содержания, потому что мой муж военный. Я увольняться не хочу как мне поступить в этой ситуация. Спасибо.

Мне сегодня позвонил директор школы в которой я работаю и сказала что меня уволят с первого июля. Так как договор со мной заключён до конца учебного года. Я сейчас в отпуске без содержания, потому что мой муж военный. Я увольняться не хочу как мне поступить в этой ситуация. Спасибо.

Добрый вечер. Сотрудница нашей организации, находясь в очередном отпуске написала заявление на увольнение по собственному желанию, чтобы ее уволили 21 мая 2017 года, отправив его по почте, заявление мы получили 5 мая, а двухнедельный срок начинаем отсчитывать на следующий день, т.е. с 6 мая, 2 недели получается истекают 29 мая, если я не ошибаюсь? 21 мая это последний день ее отпуска и он выпадает на выходной день - воскресенье. У нас пятидневка? Как нам быть в этой ситуации? Нам предложили, чтобы кадровик вышел на работу в воскресенье по приказу директора, и уволить ее как она написала в заявлении 21 мая, в последний день отпуска. А приказ 19 числом, но уволить 21. Если мы например уволим ее 19 мая, то она могла бы отозвать заявление до 21 мая. 

Сложность в том, что у меня нет статуса одинокой матери. У 12 - летнего ребенка есть отец по свидетельству об установлении отцовства. Живем мы отдельно, замужем я не была. Какие у меня шансы на выигрыш в суде при сокращении?  Надо ли оповестить работодателя письменно о своем положени и попросить отменить уведомление о сокращении?

Добрый день. Выдали предписание о сокращении, вакансии предлагают регулярно, отказываюсь. Имею ребенка 13 лет,замужем никогда не была, у ребенка есть отец и свидетельство об установлении отцовства. Деньги отец ребенка перечисляет регулярно, но это просто платеж.Могу ли я признать сокращение не законным и требовать содержания моего ребенка до 14 лет.

Как предоставить отпуск с последующим увольнением работника?

Я нахожусь в декретом отпуске и при этом там же работаю. Могут ли меня уволить за пьянку?

Я работаю учителем,у меня конфликт с соседкой,она написала на меня заявление в администрацию за нарушение покоя и тишины из-за якобы громко звучащей музыки.Вызывает милицию.Могут ли меня уволить м работы?Меня вызвали на заседание административной комиссии.Могут лт меня уволить с работы,если на заседании составят протокол об административном правонарушении по статье 1.1?

Здравствуйте! В нашей компании под сокращение попала одна сотрудница. Я в это время работала на временной должности. 16 января ей вручили уведомление о сокращении, а 17 января мне предложили постоянную должность. Ей предлагали тоже постоянную должность, она отказалась, ей предложили другую, которую должны были ввести. Она согласилась. И уже после этого был оформлен мой перевод. В итоге оказалось, что должность, которую ей обещали вводить не будут. И теперь она требует, чтобы меня обратно перевели на временное место, а ей отдали ту должность, на которой я уже работаю. Законно ли это? Что мне делать в данной ситуации? Ведь я не виновата, что Ее обманули. И отказываться от постоянной должности не хочу. Могут ли меня уволить без моего согласия в данной ситуации?

На предприятии сокращение штата, уже уведомили о сокращении за 2 месяца, предложили отгулять отпуск, но я должна выбрать из предложенных двух вариантов: от работать два месяца с сохранением зарплаты 30 т.р ежемесячно и уйти - это по соглашению , либо по сокращению от работать по проводной зп в размере 8000 р-2 месяца, и компенсацию пообещали. В размере 2-х месяцев по 8000 р. Соответственно. Что делать? Как быть? И можно ли будет оспорить?

Здравствуйте. Скажите пожалуйста если на срочном договоре стоит не моя подпись а на уведомлении моя, а со мной не продлили контракт. Правомерно ли моё увольнение. ФГУП ОХРАНА МВД РОССИИ. ДОГОВОР НА ГОД?

Работодатель не хочет проводить сокращение, предлагает соглашение сторон, на какую максимальную компенсацию можно рассчитывать?

Моему мужу вручили уведомление о сокращении. Он прораработал в компании 30 лет, и на самом деле, шеф хотел уволить его, потому что муж, якобы не справлялся со своими рабочими обязанностями, потому что мужу исполнилось 58 лет. Можно ли как-то оспорить увольнение? Муж работает в корпункте одной из западных компаний.

Мне позвонили в мой выходной и сказали что я уволена. На вопрос почему ответили жалобы покупателей. Но это не правда я никогда не кому даже груба не ответила. Что мне делать?

Я сообщила руководителю об увольнении до начала рабочего дня. Считается ли этот день включенный в 2 недели.

Добрый день. Работаю кладовщиком по вахте на вертолетной площадке в условиях крайнего севера. Нахожусь на отдыхающей вахте. Вчера позвонил напарник и сказал что наша организация закрываеться и его среди рабочей вахты отправили домой без всяких либо предупреждений. 18.11 мне на заступать...но как я понимаю я приеду и меня попросят ... только вот что...колегам которые работают в этой же Организации сказали подписать уведомление о предстоящем уменьшение тарифной ставки.... в связи с ст. 74 ТК РФ которое составляет минималку. Если же я не согласен работать за 11тыс.рублей после 80 тыс. Руб. Меня предупреждают что уволят по п.7 ч.1 ст 77 ТК РФ. Организацию по слухам будут ликвидировать. Так как долги по зарплате и перед государством милионные. В общем я готов уволится с этой шараги но хочу по максимуму с них взять. Еще ньюанс с июня месяца мне сократили зарплату на 10 тысяч руб..хотя уведомление это я не подписал и сказал что не буду. Тоесть через суд могу выбить то что не доплатили??? Вот 18.11 приеду в г. УСинск РК Коми, в главный офис и что от них требовать? Какие документы для подстраховки в суде. и что подписовать? Или наоборот не подписывать? Напарнику сказали жди до января дома а там может будет работа. Поидеи и мне то же скажут. Думаю надо потребовать справку 2 ндфл.. справку о неиспользованом отпуске и еще как то подтвердить что я приехал 18.11 на работу а меня отправили домой. Заранее спасибо.

Здравствуйте. Меня уволили после совершения ДТП (при торможении отказали тормоза и я въехал в камаз ну и конечно повредил свою машину. Я работаю водителем в компании которая занимается грузоперевозками за утратудоверия п. 7 ч. 1 ст.81. Но есть результат проведенной диагностики ТС что тормза отказали в момент торможения. За несоблюдение дистанции я заплатил штраф. Правомерна ли такая запись в трудовой. Спасибо

Уважаемый Владимир Валерьевич, наше ООО _____________ собирается уволить более 100 сотрудников из-за ликвидации либо сокращения численности или штата. В каком порядке мы должны известить органы службы занятости?

Трудовой договор с моим работодателем предусматривает, что в случае моего увольнения по соглашению сторон работодатель обязан заплатить мне 5 окладов. Работодатель отказывается от выплаты этой компенсации. Каковы мои шансы отсудить эти деньги в суде?

Можно ли уволить сотрудников за прогул на основании служебных записок и актов о самовольном уходе с работы?  И, прежде чем увольнять сотрудников, нужно ли затребовать от них письменных объяснений, почему их не было на работе?

Добрый день! У сотрудника было два дисциплинарных взыскания: замечание и выговор. Мы уволили его за неоднократное неисполнение обязанностей. Если в последующем приказы о замечании и выговоре будут признаны судом незаконными, будет ли увольнение неправомерным? Спасибо.

Добрый день, Владимир Валерьевич! У нас следующая ситуация: в день увольнения за неоднократное неисполнение обязанностей сотрудник был на рабочем месте, о болезни не сообщал. Позже он представил в ООО больничный лист, открытый еще до расторжения трудового договора.  Вправе ли мы были уволить работника, поскольку он злоупотребил своим правом и не сообщил нам о нахождении на больничном в день увольнения. Спасибо. Директор по персоналу ООО ________, С.И.

Спасибо Владимир за ответ. Честно говоря я думал что Вы не ответите. У меня юридически получается запутанная ситуация. Как я писал, с 2011 года меня назначили на должность зам. дир. по воспитательной работе вместо ушедшей на декретный отпуск педагога. С тех пор она не возвращалась, родила второго и продолжала находиться в декрете. В сентябре 2014 по заявлению я ушел на длительный отпуск на год. За это время поменялся директор. Новый директор не допустил меня к работе и соответственно не выплатил оплачиваемый отпуск за2014-2015 уч. год. Так июнь - август остались не оплаченным. 
С 1 сентября мне предложили новую должность "Руководитель краеведческого музея" в школе. Так как я краевед, я согласился на эту должность. Но ни письменного согласия ни приказа о переходе на другую должность не были изданы. Как выяснилось позже, это оказывается был такой маневр, направленный на мое окончательное увольнение. Проблемы начались через два месяца, когда я выяснил, что другие получают зарплату, а мне не перечисляют. так в беготне по инстанциям прошло шесть месяцев. Надоев обещания типа "дадим", "как только получим дотацию, оплатим" и т. д.,я обратился в марте 2016 года в Труд. инспекцию. Через неделю мне перечислили зарплату за 6 месяцев и обещали впредь оплатить ежемесячно. Проходит март апрель и май я не получаю зарплату. Однако, за то что я обратился в ТИ 28 апреля вышло распоряжение о сокращении этого штата. Пришлось второй раз обратиться в ТИ, но они ответили, что мне необходимо обратиться в прокуратуру и следственные органы. Так как село небольшое и мы приходимся родственниками, я принял решение через суд взыскать задолженность. 5 августа состоялся суд, где удовлетворили мой иск, но до сих пор я денег не видел. И вот 3 сентября через почту я получаю копию приказа о том, что я уволен с 29 июня 2016 года и трудовую книжку.
Теперь, чтобы не пропустить срок, 16 сентября я подал исковое заявление о восстановлении на должности "Руководитель музея", так как считаю его необоснованным и не законным (1.Распоряжение основано на законах, которые устарели и в них не указаны статьи; 2. У меня ср. сп. пед. и высшее обр., стаж 40 лет, в школе были вакансии, но не предложили, а приняли других лиц; 3.В семье работаю только я, жена нигде не работает и имею несовершеннолетнюю дочь инвалид. Все это в иске я не указал по Вашему совету, Спасибо.) и взыскании положенных по ТК РФ выходного пособия, компенсации за неиспользованные отпуска за 2015 - 2016 годы.
С этим понятно. Меня интересует вопрос о назначении и увольнении с должности организатора. По закону после отпуска меня обязаны были допустить к работе или с моего согласия предложить другую работу. Но меня не допустили просто игнорировав мои обращения и заявления, я остался три месяца без работы и оплаты, не предложили другую, в трудовой нет приказа ни об увольнении с этой должности ни о переводе на другую нижеоплачиваемую работу. Здесь я не знаю, законно ли будет мое обращение в суд о взыскании зарплаты организатора за этот год, так как нет приказа и раз нет приказа о снятии, переводе с этой должности, не считаюсь ли я не прекратившим трудовые отношения? Или забыв об этом, сосредоточиться только на должность "Руководитель музея" и добываться здесь справедливости?
Я понимаю, что по закону они обязаны оплатить все до копейки, но с другой стороны я играю один против команды, а это и директор, и Глава РА, и юристы, и судья, который больше поддержит их нежели рядового педагога. Поэтому, читая ваш сайт, я убеждаюсь, что я не одинок, что Вы мне поможете, к тому же я готовь как смогу оплатить Ваши услуги, если "дело стоит свеч".
В любом случае, Владимир Валерьевич. я рад что Вы откликнулись. Спасибо Вам, за то помогаете людям!

Если в ежегодный отпуск работник ушел самовольно, будет ли законно его увольнение за прогул?

Владимир Валерьевич, если работник не доказал, что соглашение подписано под давлением, увольнение будет считаться правомерным? Спасибо. А.П.

Владимир Валерьевич, ... из-за изменения организационных или технологических условий труда было невозможно сохранить определенные положения трудового договора. При этом срок уведомления работника не истек. Мы уволили работника  за отказ от работы в новых условиях. Работник подал иск. Кто прав?

Владимир Валерьевич, ... из-за изменения организационных или технологических условий труда было невозможно сохранить определенные положения трудового договора. При этом срок уведомления работника не истек. Мы уволили работника  за отказ от работы в новых условиях. Работник подал иск. Кто прав?

Добрый день! У нас возник такой вопрос: Работник подал в суд на ООО ______, которое исключило из штатного расписания все ставки по должности увольняемых сотрудников и определять, кто из работников имел преимущественное право, не требовалось. Правильно?

Меня предупредили о том, что уволят, если я не напишу заявление об увольнении по собственному желанию. Что в таком случае мне делать? Какие рекомендации?

Добрый день, Владимир Валерьевич! Если работник написал свое заявление об увольнении под давлением работодателя, по его понуждению. Будет ли законно такое увольнение работника?

Владимир Валерьевич, с женщиной заключили срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника. На момент его выхода из отпуска сотрудница была беременна. Несмотря на это, ее уволили, так как срок трудового договора истек и у работодателя не было вакантных должностей. Это законно?

Владимир Валерьевич, при структурной реорганизации компании должность была передана в подразделение, расположенное в другом городе. Сотрудник не согласился продолжить работу в новых условиях и отказался от перевода на вакантные должности. По п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора на основании приказа N ---- от --- года сотрудник был уволен. С приказом он был ознакомлен в день увольнения ----- года, о чем свидетельствует его подпись. Работника можно было так уволить?

Здравствуйте! Можно ли сократить сотрудника, если его должность переименована и к новой должности предъявлялись новые требования?

Здравствуйте! Можно ли уволить за прогул сотрудника, который скрыл, что не вышел на работу из-за болезни?

Можно ли уволить сотрудника по сокращению штата, если сотруднику предложены не все вакансии?

Если сокращаемых должностей больше, чем вакантных, то кому при сокращении работодатель предложит вакансии в первую очередь?

Владимир Валерьевич, можно ли по телефону сообщить работодателю о своем желании уволиться?

Здравствуйте Владимир Валерьевич!

У нас такая ситуация: сотрудник посчитал, что находится в отпуске без сохранения зарплаты, однако его заявление не было подписано руководителем, приказ не издавался. 

Можно ли его уволить за прогул, поскольку он самовольно ушел в отпуск за свой счет?

Можно ли сократить работника, не предложив должности, требующие более высокой квалификации?

Владимир Валерьевич, у нас к Вам вопрос: при сокращении работнику был предложен список всех вакантных должностей. Работник претендовал на одну из них, однако, занять эту должность он не мог, так как не имел необходимого опыта работы. Будет ли правомерным его увольнение? Материалы дела прилагаю. С уважением, А.Н.

Владимир, ситуация следующая: меня работодатель уведомил о сокращении 22 ноября и я был уволен через два месяца - 22 января. День сокращения был для меня последним рабочим днем.

Но ведь срок предупреждения об увольнении равен 2 месяцам, а меня уволили в последний день этого срока.

Это  разве законно?

Владимир, сдобрый день!

Можно ли уволить за прогул сотрудника, если в трудовом договоре в качестве места работы был указан конкретный адрес и работодатель решил изменить его. Он направил сотруднику уведомление, однако согласие работника на перевод получено не было. По новому адресу сотрудник на работу не вышел. Можно ли это считать прогулом?

Владимир Валерьевич, добрый день! Скажите, пожалуйста, можно ли уволить водителя, если его опьянение выявлено при предрейсовом медосмотре, который проводился с помощью алкотестера?

Здраствуйте, Владимир Валерьевич. Я отец несовершеннолетнего ребенка-инвалида, супруга не работает, а меня хотят сократить на работе. Могут ли они меня уволить?

Хочу поинтересоваться у юриста по трудовому праву: можно ли уволить сотрудниказа прогул, если сотрудник не был на работе 1,5 часа до обеда и 3 часа после обеда?

Владимир Валерьевич, подскажите, пожалуйста, сохраняется ли за уволенным пенсионером среднего заработка за третий месяц со дня сокращения Ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ 

Доброго времени, Владимир!

Подскажите, пожалуйста, можно ли волить работника из-за ликвидации юрлица, если запись о такой ликвидации еще не внесена в ЕГРЮЛ?

Спасибо, С.

Добрый день! Наш старый сотрудник отказался работать в новых изменившихся условиях труда (организационные условия), и мы не могли сохранить ряд положений трудового договора с этим сотрудником.  Сотрудник отказывается работать в новых условиях и постоянно находится на больничном. Мы можем его уволить во время болезни? Спасибо за ответ.

Владимир Валерьевич, нужно ли предлагать работнику должности, которые заняты по совмещению?

Добрый день.  ____ г. я был уволен из ООО -----был уволен по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня. Но я в это время находился на больничном. От дачи письменных объяснений я отказался, о факте нахождения на листе нетрудоспособностируководителя компании не уведомлял и отказался от дачи объяснений по сложившейся ситуации, в связи с чем был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Больничный работодателю не сдавал. Как быть?

Владимир Валерьевич, можно ли прекратить срочный трудовой договор можно, если работник не был уведомлен об этом вовремя? Спасибо.

Всегда ли работодатель (при расторжении трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации) обязан предлагать все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности?

Владимир Валерьевич, добрый день!

У нас в ООО "__" перидически возникает ситуация с водителями, которые отказываются проходить медицинское освидетельствоване на предмет состояния алкогольногоь наркотического опьянения. Если мы видим, что работник вышел на работу в нетрезвом видемы можем его уволить без медицинского заключения за пьянство?

Благодарю, А.Н.

Владимир Валерьевич, "__" ___ ____ г. наше ООО ______ Арбитражный суд г. Москвы признал банкротом и открыл конукурсное производство. Значит ли это, что что с нами должны расторгнуть трудовой договор в связи с ликвидацией нашего ООО ___  п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ?

Добрый день, Владимир Валерьевич! Меня приняли на работу ___ приказ ___, указав в приказе, что я принят на работу по трудовому договору.

Но, со мной не заключилали никакого трудового договора. А уволили меня по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - по истечению срока трудового договора.

В приказе, правда, когда принимали на работу написали, что я принят на 1 год. А по окончанию 1 года без трудового договора меня уволили.

Вправе ли они так со мной поступать. 

Владимир Валерьевич, я был принят на работу в ЗАО "___" на основании трудового договора от ___ г. на должность ***.

Обзор практики привлечения к ответственности государственных (муниципальных) служащих за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции

Скажите, нарушен ли был работодателем порядок моего увольнения за прогул?

Я -_-- г.  не смог попасть на свое рабочее место, так как мой электронный пропуск оказался заблокирован. Работодатель не принял меры для восстановления моего пропуска и уволил меня за прогул. можно ли оспорить увольнение? С. 

Владимир, как оплачивать ежегодный отпуск: расчет, отвественность...

... написала заявление по собственному желанию, директор не подписав положил его в стол, т.к. я совмещаю должность главного бухгалтера мне надо отрабатывать 1 месяц. так говорит директор.

Д. день!! У меня такая ситуация: я работаю в банке, имею 2-х детей 6 и 13 лет. Сейчас у нас как бы с филиалы делают доп.офис и то чем я занималась практически не будет. Мне директор говорит чтобы я подыскивала себе место т.к. меня уволят а даже не сократят. Я возмущаюсь, т.к. у меня есть приоритеты перед другими работниками:1)у одной стаж 4 года и нет детей,2) а 2 осталось доработать 2 года до пенсии Скажите пож. что мне делать?. И сейчас тех кого оставляют вручают уведомления о переводе в доп.офис операционистами хотя я и сейчас работаю бухгалтером операционистом. Скажите пож. что мне делать?Заранее спасибо

В продолжение нашей телефонной беседы высылаю материалы по гражданскому делу о незаконном увольнении в связи с сокращением штата. Сумма дела районе 150-170 тыс.руб.

Рассмотрение дела назначено на 30 мая.

 Буду признательна, если Вы сможете дать ответ сегодня до 17-00.

Я работаю в крупной западной компании на постоянной должности с полностью белой зарплатой на протяжении 9 лет. У нас сейчас происходит постепенная оптимизация отдела, сокращение персонала путем соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон. При этом, насколько я знаю от некоторых уволенных сотрудников, им выплачивают в качестве компенсации 2 оклада. Также у нас в группе несколько декретчиков, которые вот-вот должны выйти. У меня не очень хорошие отношения с моим руководителем. Она явно более заинтересована в том, чтобы при выходе из декрета одной из сотрудниц в сентябре, заменить меня ею. При этом недавно имел место прецедент, когда у нас с руководителем была устная договоренность о перенесении двух дней моего отпуска на другие даты без официального оформления такового. При приближении этих дней у меня оказалось много срочной работы и мне было предъявлено как претензия, что я без предупреждения подрываю все процессы и уезжаю в отпуск (у меня уже были куплены путевки на эти дни). Меня отпустили, но мне было сказано, что это недопустимо. Также у нас после этого случая произошла оценка персонала, ее результаты пока официально не оглашены, но я знаю, что она мне поставила очень низкую оценку, мотивируя это как раз той ситуацией. Также после этой ситуации мне было сказано обучать одну из моих коллег моему участку (тк я единственная на нем работаю без замен) и мой руководитель, находясь на данный момент в отпуске, каждый день пишет мне письма с просьбой отчитываться ежедневно о том, как идет процесс. По всем этим признакам я чувствую, что она хочет меня уволить, не знаю правда точно когда. Еще есть подозрения, что она возможно хочет не выплачивать мне компенсации за увольнения, ссылаясь , например, на ту ситуацию с отпуском (я же в итоге не брала его официально). Может ли она уволить меня по статье: - засчитать мне эти дни отпуска как прогул и уволить по статье? - уволить меня за опоздания, например? У нас практически все сотрудника опаздывают минут на 10-30, это фиксирует пропускная система, но выговоров и предупреждений не было никогда; -может ли она например придраться к моей работе, ссылаясь на то, что мол что-то было по ее мнению было сделано не вовремя, некачественно и тд? Могу ли я при ее решении меня уволить настаивать на компенсации, и если да, то на какую? Я не знаю, насколько это соответствует действительности, но мне сказали знакомые, что при желании и с грамотным юристом я могу рассчитывать на компенсацию аж до 8 окладов. Если это так, то можно ли тогда договориться с юристом, как только возникнет такая ситуация, то я позвоню ему и он поможет мне уладить этот вопрос с наибольшей выгодой для меня? Сколько будет стоить такая услуга? Спасибо

Добрый день, Меня уволили на испытательном сроке (3 недели) за "допущенные ошибки". При устройстве на работу мы договорились, что меня отпускают в отпуск. Я должна выполнить ряд заданий. Я их отправила, при этом параллельно делала другие задания. В последний день перед отпуском, я получаю письмо, что я уволена, после отпуска мне необходимо выйти на работу и в течение 2х дней обучить нового сотрудника. "допушеные ошибки" - это опечатки в теле письма моей личной переписки с журналистом. Есть ощущение, что под моим паролем зашли в мою почту и проверили переписку, т.к. вряд ли журналист переслал бы письмо другому сотруднику (за которого я выполнялал работу) с жалобой на ошибки в тексте. Мое , уже бывшее место работы, государственное бюджетное предприятие. Ради этого места я оставила работу с бОльшей заработной платой и лучшими условиями, ориентируясь на перспективу здесь. Как лучше поступить в данной ситуации? Т.к. меня поставили перед фактом и выставили на улицу без денег и, в принципе, данные ошибки не могут являться причиной увольнения. Официального документа я не видела. Трудовой договор мной подписан, мне его не выдали на руки. Рабочим местом не обеспечили, я работала за своим ноутбуом без телефона. Несколько дней меня не оформляли.Обязанности прописаны начальником, но причиной увольнения стали ошибки в личной переписке с рабочей почты. Все задания, которые я делала для руководителя перед отпуском были отправлены почтой и комментарии не получены. При этом, поступали задания ,которые не прописаны в регламенте. Как лучше поступить в данной ситуации? Отработать 2 дня и уйти спокойно? Могу ли я получить компенсацию? Как правильно поступить, чтобы мне не испортили трудовую?

Добрый день! Я директор школы, у меня возникли проблемы с бухгалтером, который как я считаю не справляется с выполнением своих должностных обязанностей. Ситуация первая: поступила жалоба со стороны персонала о невыплаченных отпускных, хотя отпуск уде начался, на что бухгалтер. Ответил своей занятостью и прохождением обучения. Я со своей стороны посчитал правильным объявить выговор. Ситуация вторая: поступила жалоба от учителя о неправильных перечислениях в пенсионный фонд, бухгалтер отказывается от этого и говорит, что я как директор подстраиваю ситуации. Ситуация 3: сегодня узнаю о его выходе на больничный, он трубку тел не берет, сообщила об этом жена секретарю школы. В ближайшее время нужно выплатить з/п , но доступ к программе где осуществляется расчет и тд закрыт, он поставил пароль. Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации? Естественно я хотел бы по прощаться с таким "специалистом". Бухгалтерского образования у него нет, на работу я его не брал. В данной школе я сам работаю 2 месяца, от него слышу постоянное хамство и оскорбления , угрожает мне своим старшим сыном. Неда! вно приходила его жена, устроила скандал. Вот такая ситуация. Спасибо заранее за ответ.

Работаю в белой иностранной компании. Новая начальница решила меня уволить. Начали собирать компромат. У нас есть положение о гибком графике работы (нет подписанного мною заявления на руках). Тем не менее ОК взял распечатку времени моего прохода на предприятие с 1 августа и обязал написать объяснительную о причинах опоздания. Что писать? Что вообще делать в данной ситуации?

Добрый день! Мне нужна консультация юриста в части трудового законодательства. Хочу понять, как определяется среднемесячный доход при увольнении сотрудника. Что в этот доход входит (оклад или реальные выплаты вместе с премией) и за какой период этот доход усредняется? Предыстория: работодатель меняет схему оплаты. Направлены уведомления о снижении фиксированной части зарплаты с 90% до 50%, остальные теперь будет премиальными выплатами. Есть опасения, что в преддверии кризиса и возможных сокращений, работодатель хочет уменьшить размер будущих выплат при разрыве трудового договора.

Добрый день, я, военный пенсионер, проработал в частной компании (менее 50 человек) 1 год и 9 месяцев. В данный момент компания по объективным, связанным с кризисом, причинам оптимизирует расходы, сокращает штаты. Без указания причин руководство компании создало "особые" условия труда: мое рабочее место было перенесено в комнату (без окон, но со стойким резким запахом) в ряду бытовых помещений (туалеты, кладовые, кухня, переговорная, архив). При этом в офисе имеется с избытком свободного (и освобождающегося вследствие увольнения сотрудников) рабочего пространства. Я устно обратился к генеральному директору с просьбой занять любое другое свободное место и получил отказ. Сделав выводы о причинах такого решения руководства, я продолжал работать, параллельно занимаясь поиском новой работы. Спустя месяц работы в таких условиях у меня проявилась аллергическая реакция. По обращении в медучреждение и проведении обследования были поставлен диагноз  "Вазомоторно-аллергический ринит", назначено медикаментозное лечение и выданы рекомендации, в том числе, избегать длительного нахождения в помещениях с резким запахом. Я подал заявление в службу управления персоналом (СУП) на предоставление рабочего места, отвечающего стандартным нормам по качеству воздуха. Руководство использовало это как повод для обострения отношений: генеральный директор в грубой форме в присутствии руководителя СУП нецензурно предложил прервать наши договорные отношения "по-хорошему", при этом пообещал при несогласии с моей стороны "уволить по-плохому показательно для всех с демонстрацией того, что бывает со спорщиками". Руководитель СУП озвучила мне предложение уволиться по соглашению сторон с выплатой 2 окладов и компенсации за неиспользованный отпуск - на что я согласился. На следующий день руководитель СУП представила мне расчет причитающейся мне суммы, которая оказалась в 3 раза меньше ожидаемой - при расчете использовалась только официальная часть (1/3 "договорной") заработной платы. На мой отказ увольняться на таких условиях последовало распоряжение руководства компании уволить меня за нарушение трудовой дисциплины - в настоящее время СУП готовит документы на моё увольнение за опоздания на работу в течение последних двух месяцев, связанных, в том числе, с моими посещениями медицинских учреждений. Я считаю, что могу рассчитывать в данных обстоятельствах на выплату более значимой суммы по следующим соображениям: 1) расчет оплаты отпускных дней за отработанные месяцы, оплаченные по ставкам, включающим в себя неофициальную часть заработной платы, ежемесячно выдаваемую в качестве "бонуса", "премии" и т.п.; 2) компенсация за вред здоровью и за моральный ущерб, связанный с давлением и угрозами руководства, принуждающих к увольнению; 3) компенсация за ранее полученную травму на рабочем месте при выполнении по распоряжению руководства непредусмотренных должностными обязанностями работ (грузчика), что повлекло за собой мою нетрудоспособность продолжительностью более трех недель – этот факт никак не был учтен в компании ни документально, ни материально (кроме как в документах медицинского учреждения; также имеются лица, способные предоставить свидетельские показания): период нетрудоспособности учитывался и оплачивался как рабочее время. Мне не было предложено оформить страховую выплату за травму средней тяжести (грыжа диска и защемление нерва). Резюме: 1. Готов заключить на взаимно выгодных условиях договор с юристом, опытным в ведении дел по трудовым спорам, на представление моих интересов. 2. Готов пойти на досудебное урегулирование спора в случае осознания руководством компании обоснованности моих требований и принятия их.

Добрый день, мне направили письмо с уведомлением об увольнении: "по причине неоднократных опозданий на работу компания не продлевает контракт" .Контракт бессрочный, на работу поступила в августе 2013. Опаздывала на 10-15 мин нечасто, один раз на 3 ч (заблокировали в пробке). Фиксировалось в журнале секретарши по треб непосредств.начальника (начальник только над одним человеком). Офиц.взысканий не было. По факту сокращение штата. Могу ли я претендовать на увольнение по сокращению и есть ли юрид.основание для увольнения по статье опроздания с утра?

Меня хотят уволить за два выговора, второй из которых был просто состряпан специально. Как быть в такой ситуации?

Я работал в строительной организации вахтовым методом,каждые 3 месяца со мной заключали новый срочный трудовой договор.Когда я вышел на работу -----.2014, меня и большенство работников, попросили написать заявление на отпуск без содержания до------2014, ссылаясь на финансовые проблемы фирмы,что я и сделал!В течение этого "отпуска" я случайно узнал что штат организации сокращают и по истечении моего договора ----------2014 я буду уволен!При этом два последних договора я не видел и не подписывал!На данный момент являюсь отцом ребенка 1.5 месяцев,жена находится в декрете. Правомерно ли такое увольнение? Могу ли я добиться выплат за "простой"у фирмы ?

Меня хотят уволить без объяснения причин.ЯЯ на испытательном сроке.Трудовой договор не нарушал.

Добрый вечер. Ситуация вроде понятная, пытаются выжить на работе...И вроде понятная с точки зрения юриспруденции лично для меня, но разобраться как быть дальше не могу уже. Сама суть дела: Все началось практически год назад, когда меня попросили подписать приказ о возложение на меня обязанностей еще одной должности, без ставки и соответственно без какой-либо оплаты. Поставили перед фактом, просто дали приказ, на что я отказалась, подписав приказ в котором написала, что не согласна с приказом. После чего меня решили уволить за прогулы, но и тут не получилось, так как у меня были положенные отгулы, за командировку в выходные дни, и было написано соответствующее заявление. Спустя неделю, я написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы (для промежуточной аттестации в учебном заведении) и сразу после сессии, попросила предоставить мне оплачиваемый отпуск в размере 28 дней. Но от начальника поступил отказ в предоставлении отпусков, хоть это было обговорено заранее, а так же был составлен график отпусков. Мне пришлось обратится в государственную инспекцию труда, с целью защиты своих трудовых интересов. Я уведомила работодателя о жалобе поданной мною, на что мне поставили условие, что отпуск мне подпишут, но при условии заявления об увольнение. Заявление я написала, но жалобу забрать не успела, так как она уже рассматривалась. Свое заявление об увольнение я забрала, отправив работодателю письмо из отпуска с уведомлением о получении, в котором было заявление о просьбе считать заявление на увольнение недействительным. далее в течении года мне не однократно звонили и требовали в грубой форме написать заявление на увольнение. Я предложила им расторгнуть со мной трудовой договор по соглашению сторон и выплатить мне компенсацию в трехмесячном размере, естественно они отказались. Так я работала на протяжении 8 месяцев. Но теперь все зашло слишком далеко.К нам пришел один из партнеров с которым мы работаем, он пришел в не рабочее время, на просьбу выйти из офиса ответил отказом. Была очень неприятная ситуация, изложенная мною в объяснительной, которую у меня запросили по причине жалобы с его стороны. И сегодня мне прислали дисциплинарное воздействие, но какая мера этого воздействия к сожалению не указали. Так же прислали второе дисциплинарное воздействие за обращение к начальнику страхового отдела на "ты", а не на "вы". Оба дисциплинарных воздействия считаю нецелесообразными, так как проверка не проводилась, к оправдывающим меня и мои поступки объяснительные не было обращено никакого внимания. Оправдывают меня я считаю: 1) то что в офис партнер пришел до начала рабочего дня, когда мы еще только снимали верхнюю одежду и встал по среди офиса; 2) обещал уволить, так как он бывший начальник компании; 3) очень громко кричал, чем испугал меня, а охраны в офисе нет никакой. в отношении некорректного обращения: 1) наш начальник был совершенно не против обращения к друг другу на "ты". На однажды заданный мой вопрос, за что меня хотят уволить, мне сказали, за жалобу в ГИТ. Подскажите пожалуйста, как-быть дальше, сейчас опять ехать на сессию, уже на защиту диссертации, такое отношение к персоналу просто убивает. Живу и работаю на --------севере. Работаю в ООО "------", готова уйти хоть завтра, но не готова к тому, что им все сойдет с рук.

здравствуйте!Я сотрудник гуфсин,совершил административный проступок в феврале 2014-лишение прав за алкоголь(коап12.8.1) без дтп.лишили водит.удостоверения тремя месяцами позднее по суду 2 инстанции.в конце января 2015 года мне сообщают о том,что меня уволят после проведения служебной проверки за совершения адм.правонарушения т.к признан виновным.штраф оплатил в/у сдал.на каких основаниях меня могут уволить ведь я уже понес наказание.

Меня увольняют по сокращению численности, предупредили всего за неделю до увольнения. Можно ли так быстро и могу ли я уволиться по согласованию сторон

Здравствуйте, Владимир Валерьевич! У меня на работе есть сотрудник, который неоднократно не выполнял свои обязанности по моим поручениям. Ранее я уже делал ему выговор, но он отказывается их выполнять. Скажите, я могу его за это сразу уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, как за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей или нужно было сначала оформить все выговоры, что бы доказать неоднократность нейсполнения работником моих поручений, а только потом увольнять? С уважением, Е.

Владимир Валерьевич, добрый день! Я хотела бы узнать по поводу увольнения. У меня срочный договор и я беременна. Когда меня могут уволить: по окончании срока договора или по справке о декретном отпуске, т.е. в конце моего декретного отпуска? С уважением, Л.

А можно ли уволить работника если мнение профсоюза запоздало более чем на 1 мес.? Алексей.

Владимир Валерьевич, я работник ______  по ремонту ____. Я работала в финансово-экономическом отделе депо в должности ведущего специалиста с окладом _____ руб. Работодатель уведомил, что с __.0_.2014 г. наш отдел расформировывают и моя должность будет сокращена. Однако, в период, предназначенный для трудоустройства, имелись вакантные должности, с которыми меня не ознакомили и я от этих должностей не отказывалась. Более того, после моего увольнения я узнала, что на мое место, т.е. на должность ведущего специалиста  взяли другую сотрудницу с теми же обязанностями, что ранее выполняла я. Законно ли это и что я могу сделать. А-

Здраствуйте! Я неоднократно опаздывал на работу, о чем меня предупредил работодатель, зафиксировав за месяц все мои опоздания в системе доступа на работу по магнитным карточкам-пропускам. Но я не разу не опаздывал на работу более чем на 4 часа. Могут ли меня уволить за все эти опоздания? Степан.

Владимир Валерьевич, добрый день! У нас на работе возник спор из-за того, что предыдущий директор подписал с работником очень высокий размер выплаты денежной компенсации на случай расторжения договора по соглашению сторон. Уходя со своего поста, старый директор расторг с работником договор по соглашению сторон, но новый гендиректор не хочет выплачивать такую большую компенсацию, уволенному работнику. Скажите, пожалуйста, какие у нас перспективы в суде, т.к. работник грозится обратиться в суд, поскольку мы не выплатили ему полностью. Спасибо. ________ директор по персоналу ООО _________.

Работник оспорил приказ об объявлении выговора за неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей. Можно ли его уволить, если работник и дальше продолжает неисполнять свои трудовые обязанности?

Здравствуйте Владимир Валерьевич. У нас такая на работе ситуация. Мы работали в 2 смены и нас уведомили о  том, что. поскольку кризис, то мы будем работать в 3 смены. Нам изменили график и заставляют выходить по новому графику. Часть работников с таким не согласна и я в том числе. Но администрация говорит, что она тогда нас уволит. Вправе ли администрация нас уволить? Е.

Добрый день! Я работаю в филиале АО _________, в городе Красноярске, а головной офис компании находится в Москве. В связи с экономической ситуацией в стране и отсутствием заказов по Красноярскому краю наш филиал прекратил свою работу. Головной офис предлагает нам переезд в Москву, но я не хочу работать в Москве, поскольку зарплата не большая , а денег на съем жилья и оплату проезда директор не дает. Они говорят, что поскольку я не согласна на изменение места работы, они уволят меня по п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ, т.е. без выплаты выходного пособия. Скажите, как меня теперь должны уволить. Маргарита __________

Меня хотят уволить за прогул, без объяснения причин и не давая мне возможности, что то объяснить работодателю Скажите, пожалуйста, как мне быть. Роберт ________

Владимир Валерьевич, такая вот ситуация: на меня возложили часть обязанностей по сокращенной должности. Однако работать в измененных условиях я не хочу. В этой ситуации, могут ли меня уволить согласно п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ за отказ от продолжения работы. С уважением Г.П.

Добрый день! Возникла следующая ситуация. Увольняя сотрудника по сокращению штата мы предложили ему в числе прочих, вакантную должность из аппарата управления, т.е. более высокую должность, чем ту, котороу сокращаемый работник занимал. По этой должности у нас нет каких-либо специальных квалификационных признаков, по которым бы увольняемый работник не подходил, но ряд требований к этой и другим вакантным должностям из предложенного списка у нас все же имеется. Работник согласился на указанную вакантную должность. Но мы его сократили, по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников. Причины отказа от вакантной должности мы работнику не сообщали. Работник увольнение считает незаконным, так как при наличии согласия на продолжение работы по предложенной вакансии работодатель должен был издать приказ о переводе на данную должность, в связи с чем оснований для его увольнения не имелось. Проконсультируйте нас, пожалуйста, кто прав в данной ситуации. С уважением, _________С.

Добрый день, Владимир. Подскажите  можно ли уволить сотрудницу, имеющего ребенка в возрасте до 3 лет, если срок ее договора истек, поскольку она заменяла другую сотрудницу, во время отпуска по уходу за ребенком.

Добрый день! Ситуация сложилась следующая. Работодатель уже несколько месяцев подряд задерживает выплату заработной платы (в среднем на 2 недели), а "переменную часть зарплаты" (так называется в трудовом договоре премия) не выплачивает уже с июня, не предоставляя при этом никаких объяснений. Две недели назад от всех сотрудников потребовали подписать заявление об отказе от этой переменной части (заявив, что будут выплачивать ее в конверте), затем начальник устно заявил, что все должны отныне работать до 20:00 (в договоре написано 10:00-19:00). Тем, кто отказался подписать документ об отказе от премии и отказался работать до 20:00 пришло письмо с данными автоматической фиксации прихода ухода (карточки - электронные пропуска) с требованием предоставить "служебную записку" о причинах опозданий. До этого никто не проводил инструктаж о том, что прикладывать карточку при приходе и уходе необходимо. В этой связи у меня есть несколько опозданий (я ее банально не прикладывал, проходя с кем-то передо мной в открытую дверь и также уходил несколько раз). Очевидно, что все это делается с целью давления на нас и руководство это не скрывает. Вопрос: стоит ли писать "служебную записку" (в ТК это называется "объяснительная" и формально ее писать никто не просил) и если да, то что в ней писать. Стоит ли вообще пытаться противостоять работодателю в таких условиях или это заведомо обречено на провал? Заранее большое спасибо за ответ, Е.

Подскажите, пожалуйста, у меня такая ситуация. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работаю в администрации города и являюсь муниципальным служащим. На работе прошла реструктуризация и мой отдел вышел за рамки структуры администрации и стал отдельным казенным учреждением. Вроде как весь отдел сократили, и всех людей работающих в этом отделе наняли на работу в созданное казенное учреждение. А я получается "зависла" в несуществующем отделе. Как обязан работодатель поступить со мной? Уведомление о сокращении моей должности мне пока не вручали. И вообще когда работодатель имеет право вручить мне это уведомление? Только после того как я выйду на работу? Или во время отпуска он тоже может мне прислать это уведомление? И кто теперь должен платить мне пособие по уходу за ребенком (ведь моего отдела уже нет), заявление ведь я писала еще работая в этом отделе? Заранее спасибо за помощь.

Можно ли уволить работника после испытательного срока за то, что он его не прошел?

Здравствуйте. Меня сократили. Но, когда я находился на больничном, работодатель даже не предложил мне имеющиеся вакансии (например, по почте). Законно ли в таком случае мое увольнение и могут ли меня по суду восстановить в должности? Заранее блангодарен. С.

Добрый день! Я решил уйти по соглашению сторон, чтобы избежать увольнения за появление на работе в нетрезвом виде. Но тот факт что я был на работе в нетрезвом виде не подтвердился. Могу ли я сейчас оспорить свое увольнение по соглашению сторон, сославшись на угрозу моего увольнения за грубое нарушение - появление на работе в нетрезвом виде, заявив в суде, что заявление об увольнении подписал под давлением, что меня работодатель заставил вынудил подписать увольнение по соглашению сторон? При этом собственного желания уволиться у меня не было.

Владимир Валерьевич, меня уволили на испытательном сроке без объяснения причин. Я могу обжаловать это в суде?

Здравствуйте, Владимир Валерьевич! Работодатель мне заранее (1 неделя) направил уведомление об увольнении в связи с истечением срока моего трудового договора. Я же получил уведомление работодателя уже после того, как был уволен с работы в последний день моего договора. Как Вы считаете, соблюден ли в этом случае законный порядок прекращения со мной срочного трудового договора. Премного благодарен за ответ.

По п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: если сотрудник отказался сообщить причины повторного проступка, не нужно ждать от него объяснений 2 рабочих дня что бы его уволить?

Можно ли сократить численность или штат в выходной день, т.к. на этот день приходится окончание срока предупреждения работников за 2 мес.?

Добрый день! Я не был на на работе по уважительной причине - больничный по уходу за ребенком. И мне не сообщили о том, что мой график сменности изменился. В связи с чем я не вышел по новому графику в смену, пологая, что действует старый. Могут ли меня тиеперь уволить за прогул? С уважением, А.

Можно ли уволить работников в связи с ликвидацией, если ООО находится на стадии конкурсного производства?

Мне объявили об увольнении, но я этим же днем взял больничный лист, о чем сообщил работодателя. Теперь меня не могут уволить, правда?

Здравствуйте, Владимир Валерьевич! Я пенсионер и был принят на работу в ООО __________ ___ июня ____ г. на должность профессора кафедры информатики и прикладной математики. Приказом N _______ от ____ г. С. был уволен _____ г. по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 за прогул, о чем была сделана запись в трудовой книжке. С увольнением не согласен, поскольку уволили его с нарушением законодательства.

________ года я обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему отпуска с __ по __ декабря ___ г. без сохранения по семейным обстоятельствам в связи с плохим самочувствием в соответствии со ст. 128 ТК РФ, как работающему пенсионеру.

Отпуск был согласован с работодателем, и я не вышел на работу.  Однако в связи с моим невыходом на работу ___ и ____ декабря ____ г. работодатель меня уволил за прогул.

Прав ли был работодатель и если нет, но почему.

С уважением, _______ Е.

Владимир Валерьевич, добрый день! Скажите, пожалуйста, обязан ли работник возобновлять работу, если долг по зарплате погашен работодателем частично. Заранее благодарна Вам за ответ. Г.С.

Я работаю с графиком 1/3. Так же я являюсь донором. -- года написал заявление на имя своего начальника, (но не на имя начальника всей организации это ----, но я там гражданский сотрудник) дабы уведомить его, что хочу взять отгулы на -- и -- на основании ст. 186 ТК РФ. Т.к. у меня были две кроводачи в свои выходные дни. Я написал заявление, указал, что основание для отгулов - справки за такие то числа и указал в заявление что они прилагаются. На основании ст. 186 ТК РФ работодатель обязан предоставить дополнительный день отдыха в день, определенный самим работником, поскольку время его использования работником не зависит от усмотрения работодателя (пп «д» 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03. 2004 №2) Если работник самовольно использовал дополнительный день отдыха после того, как работодатель отказал в его предоставлении, это не является прогулом. (СПРАВОЧНО) Начальник возмущался, не соглашался, но я ему выбора не оставил. Отдал документы и ушел. Позже через пару дней мне он позвонил и сказал, что надо написать заявление не на его имя, а на имя начальника всей организации и что бы потом я это заявление положил в на стол своему начальнику. Так я и сделал. Но я сделал ксерокопии справок и копию моего заявления с моей подписью. Когда вышел на работу после праздников согласно графику, мне показали 2 акта об прогулах моих за ---4 и --- и начальник мой сказал что якобы я не давал ему никаких справок, что заявление я написал на имя него, НО не на имя начальника ВСЕЙ организации! На слова мои в его адрес, что я же все вам предоставил! Ответ был: «Мне никаких официальных документов не поступало! Ни через канцелярию никак! Якобы никаких отметок и согласований не было! Да еще и если и было, то НЕ на имя начальника! Вот и все. Акты я подписал, ознакомился. Далее он их передал юристу (начальнику по правовой работе). Сегодня вот юрист отдал мне заключение по служебному расследованию или как то так называется документ, и уведомил, что готовиться приказ о моем увольнение по статье. ! Либо пиши по собственному, на что я дал отказ. При споре с юристом, он говорил что я не заверил свои документы и заявления, так же что написал заявление НЕ на работодателя, и не на руководителя всей организации, и что ксерокопии моих справок не являются доказательствами. Это не заверенные копии и тем более без отметок о принятии и согласовании... и т.д. и т.п. На слова мои, что я пойду в трудовую инспекцию, напишу заявление и все равно не буду писать по собственному на увольнение, то он ухмылялся. Говорит, что доказательств у меня нет, и что если и выиграю суд первой инстанции, то потом все равно он обжалует и я проиграю. Итог: начальника я уведомил заранее, написав заявление и приложил документы. Причиной использования дополнительных дней отдыха именно ---4 и --- являются проблемы в семье, а не гулянки – это я изалагал в объяснительной записке на имя начальника. Так же у меня есть на руках заключение расследования служебного, акты, и копии справок о сдаче крови и копия заявления моего на отгул. Посоветуйте как быть дальше!

Добрый вечер! Проблема у меня такая. Я проработала по трудовому в компании 7 лет, помощником менеджера. Работала без замечаний и выговоров, и вдруг ------ мне предложили уволиться по собственному желанию и предупредили за два месяца. Т.к. менеджер нашел более подходящую кандидатуру. Заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию. Подскажите пожалуйста как мне быть и что мне делать? Должен ли мне работодатель при таком увольнении сделать какие либо выплаты? Я слышала что при сокращении выплаты составляю порядка трех окладов.

Я врач.Больницу присоединили к другому учреждению. По документам 15.02. О штатном расписание я узнала вчера.Одну ставку врача в отделении сократили., было их 4. Мне предложили суточное дежуранство. Для обдумывания 2 месяца. Я работаю в стационаре 14 год..Врачи которые пришли год назад остались. Разъясните мне мои права и насколько это правильно. по закону.

Здравствуйте! Работаю в организации без трудового договора. Устроен официально( деньги переводят на карточку, отчисления в налоговую и.т.д.). Недавно написал заявление по собственному желанию, на что получил ответ директора: "Доделай дела и я тебя отпущу, мол у меня все равно 2 законные недели есть" , таким образом заявление не было подписано. Хотел у вас проконсультироваться, что делать в такой ситуации, и могут ли мои работадатели не отдать мне мою трудовую, сказав мол, что отдавали или еще что-нибудь? и какие документы могут потребоваться если дойдет до трудовых споров?(просто пока я здесь работаю могу собрать какие-то документы). Заранее спасибо.

После того как сказал работодателю что хочу уволиться, договорились о том, что отрабатываю неделю и ухожу. Отработав после разговора 2 дня он сказал чтоб я больше не приходил и якобы я уволен. Всего мне платили 35 белая 7 т.р. черная 28. Аванс в тот месяц получил 15 т.р. через 2 недели после "увольнения"(заявление я так и не писал) дали еще 10 и трудовую в которой запись есть, а печати нет. Скажите могу ли я рассчитывать на оставшиеся 10 или можно забыть?

Добрый день! Я генеральный директор своей фирмы. ___ месяца назад к нам устроилась женщина на должность бухгалтера. Сейчас выясняется, что она беременная. По закону мы должны ей платить декретные 1,5 года. У меня есть убеждение, что это некая афера с ее стороны. Как я могу обезопасить компанию от выплат? Устроена официально. Трудовой договор не заключен. Спасибо.