Заставляют писать заявление на увольнение - Вопрос-ответ - Увольнение

Часто задаваемые вопросы - Увольнение

Бесплатная юридическая консультация по увольнениям

Пример: «Куда подать иск»

Заставляют писать заявление на увольнение

Руководитель понуждает к увольнению по обоюдному соглашению и отказывается допускать к работе. Я продолжаю выходить на работу но руководитель отказывается вносить в табель отработанные дни и не представляет сведения об отработанных днях для начисления зарплаты в бухгалтерию. Можно ли привлечь руководителя к уголовной ответственности за фальсификацию табеля и не выплату зарплаты?

Александр, добрый день!

Вы можете подать соответствующее заявление в полицию или прокуратуру. Но, в первую очередь, я бы посоветовал Вам обратиться в Роструд.

Я практикую в области гражданско-правовых, трудовых и иных отношений, за исключением уголовного права.

Если Вам потребуется моя помощь, в случае оспаривания неправомерного увольнения, пожалуйста, обращайтесь.

Всего Вам самого доброго.

Спасибо!

Спасибо сказали 112 человек

Смотрите также

Яна

Увольнение по сокращению

Добрый вечер!

Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата не освобожденного от основной работы руководителя выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации без получения согласия вышестоящего профсоюзного органа ?

Показать ответ
Лиля

Увольнение по сокращению численности штата

Добрый вечер!

Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата не освобожденного от основной работы руководителя выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, если вышестоящий профсоюзный орган не ответил на запрос работодателя?

Показать ответ
Увольнение с муниципальной службы при срочном контракте

Здравствуйте! Я временно занимаю должность муниципальной службы в органе местного самоуправления на месте сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 18.10.2017 она выходит на работу. 03.10.2017 мне выдано уведомление о расторжении со мной трудового договора 17.10.2017 по основанию указанному в ст.77 п.2. Вместе с этим, у нас будет реорганизация (мой отдел объединяют с другим отделом) и 11.10.2017 нам должны будут выдать соответствующие уведомления об изменении условий трудового договора. Кому должны выдать это уведомление - мне или сотруднице на месте которой я работаю? Если уведомление выдадут мне и я откажусь от изменений, должны ли будут меня уволить по другому основанию (п.7 ст.77)? Положены ли при этом мне какие-либо дополнительные выплаты (компенсации)?

Показать ответ