Сокращение численности штата выплаты

На предприятии сокращение штата, уже уведомили о сокращении за 2 месяца, предложили отгулять отпуск, но я должна выбрать из предложенных двух вариантов: от работать два месяца с сохранением зарплаты 30 т.р ежемесячно и уйти - это по соглашению , либо по сокращению от работать по проводной зп в размере 8000 р-2 месяца, и компенсацию пообещали. В размере 2-х месяцев по 8000 р. Соответственно. Что делать? Как быть? И можно ли будет оспорить?

Оксана, добрый день!

Ваша официальная зарплата по трудовому договору составляет 8 000 рублей.

Если Вы будете уволены по статье о сокращении численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), то работодатель обязан будет Вам выплатить:

2 зарплаты в период действия уведомления (за 2 месяца);
и одну зарплату - компенсацию - в день Вашего увольнения.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Следовательно, если на второй месяц, со дня увольнения в связи с сокращением численности или штата, не найдете новую работу и не трудоустроитесь, то Работодатель выплатит Вам еще одну зарплату.

Итого, за 4 месяца Вы сможете получить по закону только 4 официальных (белых) зарплаты, что в Вашем случае составит 32 000 руб. (4 х 8 000 руб.).

А при увольнении по соглашению сторон, Вам только за 2 месяца работодатель предлагает заплатить 60 000 руб., что в 4 раза больше возможного по закону.

По моему, выбор очевиден, но решать Вам.

Если не выплатят все деньги, не предложат все вакантные должности и уволят незаконно, тогда звоните, обжалуем незаконное увольнение в суд и взыщем все причитающиеся Вам выплаты.

Помогу решить любой Ваш вопрос. Обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказал 81 человек