Владимир СундаковПрофесиональный юрист
юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Илья
Нарушение порядка увольнения работника
Какова ответственность работодателя за за появление на работе в состоянии опьянения?
Добрый день, Илья.
В случае нарушения порядка увольнения работника по основанию, предусмотренному пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а при совершении аналогичного нарушения повторно - по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Кроме того, работник может обжаловать увольнение в суд. Это следует из ч. 7 ст. 193 ТК РФ. Споры по заявлениям работника о восстановлении на работе разрешаются в судах (абз. 2 ч. 2 ст. 391 ТК РФ).
Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.
-
Работодатель заставляет уволиться - можно ли оспорить увольнение?
Добрый день! Я решил уйти по соглашению сторон, чтобы избежать увольнения за появление на работе в нетрезвом виде. Но тот факт что я был на работе в нетрезвом виде не подтвердился. Могу ли я сейчас оспорить свое увольнение по соглашению сторон, сославшись на угрозу моего увольнения за грубое нарушение - появление на работе в нетрезвом виде, заявив в суде, что заявление об увольнении подписал под давлением, что меня работодатель заставил вынудил подписать увольнение по соглашению сторон? При этом собственного желания уволиться у меня не было.
-
Сотрудник появился на рабочем месте в нетрезвом виде. Как в данном случае оформить расторжение ТД?
Подскажите, как оформить расторжение трудового договора в связи с появлением на работе в состоянии опьянения? Спасибо.
-
Срок предупреждения об увольнении
Владимир, ситуация следующая: меня работодатель уведомил о сокращении 22 ноября и я был уволен через два месяца - 22 января. День сокращения был для меня последним рабочим днем.
Но ведь срок предупреждения об увольнении равен 2 месяцам, а меня уволили в последний день этого срока.
Это разве законно?
© 2025 Сундаков Владимир ВалерьевичКарта сайтаСтатьиПолитика конфиденциальности
Сайт разработан в компании «ARTKLEN»
Смотрите также