Часто задаваемые вопросы - Увольнение
Бесплатная юридическая консультация по увольнениям
  • увольнение на больничном

    Здравствуйте.Работодатель в СМС сообщении уведомил меня о том, что меня увольняют из-за выхода на больничный на исп сроке. законно ли такое увольнение?

    Добрый день, Анна.

    Нет! Смс – уведомление не является законным, так как вы должны поставить свою подпись на уведомлении об увольнении. Кроме того, увольнение по причине болезни не считается законным, так как такого основания нет в ст. 81 ТК РФ. Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию, предъявив им СМС. По факту жалобы будет проведена проверка. Если инспекторы обнаружат факт Вашего незаконного увольнения, Вы можете требовать восстановления на рабочем месте с оплатой вынужденных прогулов.

    Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.

    Спасибо сказали 42 человека
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Увольняет работодатель без соответствующих документов

    Владимир, здравствуйте! Меня увольняет работодатель. Причем никакого письма от него не видела. И мне в отделе кадров говорят, что письмо составляется, если сотрудника увольняют по статье. Но при этом они хотят перевести совсем на другую должность, которая мне не соответствует. Я говорила им что нужно письмо, если они хотят меня перевести на другую должность. Они мне сказали, что у них такого нет. Но на словах директора чтобы я увольнялась это ведь не законно?

  • Как уволиться если не хотят увольнять

    Я нахожусь на больничном.Сегодня его продлевают с 17.11.17до 27.11.17. Хочу уволиться с 30.11.17 (как раз с отработкой 2 недели). Вчера ходила к руководителю, дала заявление. Она не хочет меня увольнять. Говорит пока больничный не принесёшь, не подпишу. Да и работать некому, отчеты. По медицинским показаниям срок больничного не может быть меньше 28-30 дней. Срок выходит 30.11.17-2.12.17. Как добиться увольнения? Помогите.

  • Д
    Увольнение нерадивого работника

    Добрый день! Я директор школы, у меня возникли проблемы с бухгалтером, который как я считаю не справляется с выполнением своих должностных обязанностей. Ситуация первая: поступила жалоба со стороны персонала о невыплаченных отпускных, хотя отпуск уде начался, на что бухгалтер. Ответил своей занятостью и прохождением обучения. Я со своей стороны посчитал правильным объявить выговор. Ситуация вторая: поступила жалоба от учителя о неправильных перечислениях в пенсионный фонд, бухгалтер отказывается от этого и говорит, что я как директор подстраиваю ситуации. Ситуация 3: сегодня узнаю о его выходе на больничный, он трубку тел не берет, сообщила об этом жена секретарю школы. В ближайшее время нужно выплатить з/п , но доступ к программе где осуществляется расчет и тд закрыт, он поставил пароль. Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации? Естественно я хотел бы по прощаться с таким "специалистом". Бухгалтерского образования у него нет, на работу я его не брал. В данной школе я сам работаю 2 месяца, от него слышу постоянное хамство и оскорбления , угрожает мне своим старшим сыном. Неда! вно приходила его жена, устроила скандал. Вот такая ситуация. Спасибо заранее за ответ.