Трудовой договор

Здравствуйте, Владимир! Считается ли заключенным на неопределенный срок трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований?

Здравствуйте, Владимир! В каком случае спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию)?

Здравствуйте, Владимир Валерьевич! Какие дополнительные обязательные условия должны содержать трудовые договоры со спортсменами и тренерами?

Здравствуйте, Владимир! В каких случаях с тренерами можно заключать срочные трудовые договоры (до пяти лет)?

Добрый день, Владимир! На какой срок следует заключать трудовой договор со спортсменами? Благодарю за ответ.

Добрый день, Владимир! Допускается ли заключение срочного трудового договора по основанию, предусмотренному абзацем восьмым части второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации?

Здравствуйте, Владимир! С работником был заключен трудовой договор до окончания беременности. Когда можно расторгнуть с ней трудовой договор после родов?

Добрый день, Владимир! Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор, который был заключен на период реализации конкретного объекта, если заказчик решил досрочно расторгнуть договор с организацией?

Здравствуйте, Владимир! Вправе ли работодатель расторгнуть бессрочный трудовой договор с беременной женщиной при ликвидации обособленного подразделения в ее городе?

Здравствуйте, Владимир! Может ли ИП в трудовом договоре указывать следующие условия расторжения договора: в случае прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращения численности или штата работников выходное пособие и иные компенсационные выплаты не выплачиваются?

Здравствуйте, Владимир! Может ли индивидуальный предприниматель ссылаться в трудовом договоре на ч. 2 ст. 307 ТК РФ?

Здравствуйте, Владимир! В случае закрытия магазина ИП, как правильно расторгнуть трудовой договор с сотрудницей в отпуске по уходу за ребенком после его окончания?

Здравствуйте, Владимир! Возможно ли указать иностранное государство в качестве места работы в трудовом договоре, если работник является гражданином РФ и работает удаленно?

Добрый день, Владимир Валерьевич! Какие обстоятельства устанавливается при разрешении спора о законности расторжения трудового договора по инициативе работника, в том числе работника, отозвавшего свое заявление об увольнении после того, как его увольнение было фактически произведено?

Добрый день, Владимир! Подскажите, что входит в предмет доказывания в случае спора о законности расторжения трудового договора по соглашению сторон? Спасибо.

Здравствуйте, Владимир! Считается ли заключенным трудовой договор, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет её с ведома работодателя?

Здравствуйте, Владимир Валерьевич! Надо ли вносить изменения в трудовой договор, если работник получил гражданство РФ и оформил паспорт гражданина РФ?

Здравствуйте, Владимир! Какие условия должен содержать трудовой договор между российским работодателем и гражданином Узбекистана?

Здравствуйте, Владимир! Может ли информация о должности иностранного работника, указанная в разрешении на работе, не совпадать с должностью, указанной в трудовом договоре?

Добрый день, Владимир! Нужно ли в трудовом договоре или внутренних документах организации определять одновременно, что работник работает посменно, и что ведется суммированный учет рабочего времени?

Здравствуйте, Владимир Валерьевич! Нужно ли вносить изменения в трудовой договор, если изменяются какие-либо данные сторон договора?

Здравствуйте, Владимир! С кем и в каких случаях можно заключить трудовой договор на определенный срок? Спасибо.

Здравствуйте, Владимир! Может ли работодатель включить в трудовой договор условие, ограничивающее работника в трудоустройстве в другую организацию?

Здравствуйте, Владимир! Будет ли трудовой договор считаться заключенным при отсутствии сведений и условий включаемых в него в соответствии с частями 1 и 2 ст. 57 ТК РФ?

Здравствуйте, Владимир! Подскажите, какие условия являются обязательными для включения в трудовой договор?

Добрый день, Владимир! Является ли трудовое соглашение между работником и работодателем основанием для возникновения трудовых отношений?

Здравствуйте, Владимир! Какой указывать срок в приказе о приостановлении трудового договора в случае призыва работника на военную службу по мобилизации?

Здравствуйте, Владимир! Будет ли приостановлен срочный трудовой договор в случае мобилизации сотрудника?

Добрый день, Владимир! Подскажите, как правильно приостановить трудовой договор по мобилизации сотрудника?

Здравствуйте, Владимир! В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, по каким правилам производится расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения?

Добрый день, Владимир! В какой срок работодатель должен выдать сотруднику экземпляр трудового договора? Спасибо.

Здравствуйте, Владимир! Подскажите, можно ли заключать срочный трудовой договор с директором? Спасибо.

Здравствуйте, Владимир Валерьевич! Что следует понимать под ненадлежащим оформлением трудового договора для целей применения части 4 статьи 5.27 КоАП РФ?

Здравствуйте, Владимир Валерьевич! Можно ли признать договоры договорами подряда, а не трудовыми, если физическими лицами выполнялась конкретная работа, договоры не содержали каких-либо условий относительно трудового распорядка, социальных гарантий, а физические лица при выполнении работы ограничивались исключительно качеством этих работ и сроком их исполнения, выполненные по договорам работы принимались по актам приемки и оплачивались в размере, согласованном сторонами в договорах?

Здравствуйте, Владимир! В период нахождения на больничном срочный трудовой договор может быть расторгнут по причине выхода на работу постоянного сотрудника?

Здравствуйте, Владимир! Можно ли заключать срочные трудовые договоры с работниками на время действия гражданско-правового договора с заказчиком услуг?

Здравствуйте, Владимир! Обязательно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору при проведении индексации зарплаты?

Здравствуйте, скажите пожалуйста,обязательно ли оформлять соглашение единым документом?

Какие условия трудового договора работодатель может изменить в одностороннем порядке?

Здравствуйте, меня интересует какие условия трудового договора надо указывать в приказе о приеме на работу?

В каком случае можно продлить срочный договор?

Здравствуйте!

Разрешается ли законом увольнение сотрудника, если он отказывается переводится в другую местность?

Есть ли право у работодателя поменять бессрочный договор на срочный, по достижении пенсионного возраста?

Какова сущность определениякритериев оценки эффективности деятельности научно-педагогических работников

Какие существуют проблемы применения профессиональных стандартов при принятии работодателем кадровых решений?

Каковы причины спорос с экспатами в России?

особенность дистанционно работы?

Условия работы в режиме не полного рабочего времени?

Как определить нормы труда и придать им нормативное закрепление?

На каких основания можно пересмотреь нормы труда?

Что такое нормы права труда, какие они бывают и есть ли сопровождающие документы?

Какие могут быть негативные последствия в случае заключения с работником гражданско-правового договра вместо трудового?

Как осужествляются отношения между работодателем и рабоникам при дистанционной работе? нужли ли какие то документы?

На каких основания, не завизящях от воли сторон возможно прекращение трудового договора?

Насколько помогают видеонаблюдение и IT-технологии при хищениях? Могут ли они в разы уменьшить преступность на нижнем уровне?

Как присходит решение трудовых споров Германии?

Здравствуйте. Что будет если я при  поступлении на работу непредставлюсь?

Здравствуйте. Какие пункты об ответственности работника за сохранность имущества или вред, причиненный компании-работодателю, стоит вписывать в трудовой договор (ТД)?

Здравствуйте. Какая ответственность у сторон есть на рабочем месте в случае неисполнения обязанностей?

Здравствуйте. Какие льготы предусмотрены для инвалидов в сфере труда?

Здравствуйте. Наш глав. бух поменяла фамилию?  Что делать  в этой ситуации отделу кадров?

Добрый день.  Что делать отделу кадров  при изменении фамилии директором?

Добрый день.  

Как отделу кадров оформить смену фамилии сотрудником?

Добрый день.  Что делать отделу кадров при смене фамилии сотрудником?

Владимир Валерьечич, в какой суд: по месту жительства или по месту нахождения работодателя можно подать иск работнику о возмещении вреда, причинённого здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей? В трудовом договоре записано: все споры рассматриваются в суде по месту нахождения работодателя. Это законно?

Какое содержание и структура должна быть у коллективного договора?

Как внести изменения в коллективный договор?

Кому направляется коллективный договор для регистарции?

Кто подписывает коллективный договор?

Если у сторон при составлении коллективного договора возникают разногласия, кто обязуется их разрешить?

Освабождаются ли работники от работы для участия в коллективных переговорах?

Какие гарантии и компенсации пологаются лицам, участвующим в коллективных переговорах?

Кто и где определяетс сроки и время проведение коллективных переговоров?

Кто создает коллективный договор и кто должен участвовать при его создании? должны ли вестись какие либо переговоры?

Кто является представителем работодателя при заключении коллективного договора?

Кто является представителем работников при заключении коллективного договора?

Что случится с колллективным договором при ликвидации организации?

Что происходит с коллективным договорм при реорганизации организации?

Должен ли работодатель исполнить условие коллективного договора, предусматривающее выплату годовой премии работникам, если в настоящий момент срок его действия закончился, а данное обязательство не было выполнено?

Коллективный договор считается локальным нормативным актом?

Является ли коллективный договор обязательным документом?

Как создат производственный совет и какие документы важно внести?

Какие функции несет в себе производственный совет?

Что такое производственный совет?

Как определяется рабочее время и время отдыха спортсменов?

Каковы способы регулирования труда женщин-спортсменов?

Можно ли временно перевести спортсмена к другому работодателю?

Где можно ознакомиться с личными неимущественными правами спортсмена?

какие дополнительные  условия квлючены в трудовой договор со спортсменом?

Какие обязанности и права сторон включаются в трудовой договор со спортсменом?

Как определяется должность спортсмена и его трудовая функция?

Что является местом работы спортсмена?

Как в трудовом договоре обозначается место и дата заключения договора со спортсменом?

Как определяются стороны при заключении трудового договора со спортсменом?

Необходимо ли спортсменам восстановление после нагрузок?

Обязан ли спортсмен проходить периодический медицинский осмотр?

Нужноли спортсмену проходить медицинский осмотр перед приемом на работу?

Какие документы нужно предъявить спортсмену при заключении трудового договора?

Какой порядок заключения трудового договора со спортсменом?

Какие гарантии гарантии для спортсменов при приеме на работу?

Если ли у педагогов доительный отпуск (1 год)?

Какие отпуска предоставляются педагогическим работникам?

Как осуществляется предоставление педагогическим работникам выходных дней и перерывов в течение рабочего дня 

Как ведется учет рабочего времени педагогических работников

кКаков объем учебной нагрузки педагогических работников?

имеется ли сокращенная продолжительность рабочего времени педагогических работников?

Есть ли особенность в рабочем времени педагогических работников?

Каковы особенности выполнения педагогическими работниками дополнительной работы и работы по совместительству?

Каковы особенности содержания трудового договора с педагогическими работниками?

как прекратить трудовой договор с медицинским работником?

Добрый день! Нужно ли вносить сведения о совмещении в табель учета рабочего времени?

Здравствуйте! Нужно ли вносить сведения о совмещении в трудовую книжку?

Владимир, доброе утро! Как оформить совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ (в том числе при замещении работника на время отпуска)?

Здравствуйте! Какое есть условие о компенсации при прекращении трудового договора с руководителем организации?

Доброе утро! Как включить в трудовой договор условие о выходном пособии при увольнении, в том числе по соглашению сторон?

Доброе утро! Как включить в трудовой договор условие о выходном пособии при увольнении, в том числе по соглашению сторон?

Здравствуйте! Как измененяются условия трудового договора при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации?

Здравствуйте. Какой порядок оформления временного перевода, не требующего согласия работника?

Доброе утро! Возможен ли временный перевод на другую работу без согласия работника?

Владимир, доброе утро! Оформляется ли временный перевод на другую работу?

Здравствуйте! Работник был переведен на другую работу для замещения временно отсутствующего коллеги. Как правильно оформить предоставление работнику прежнего места работы после завершения временного перевода?

Владимир, здравствуйте! Как оформить временный перевод на другую работу (в том числе при замещении работника на время отпуска)?

Доброе утро. Возможен ли перевод к другому работодателю?

Доброе утро. Что такое перемещение работника и как оно оформляется?

Доброе утро. Реквизиты каких документов следует указать в строке "Основание" приказа о переводе работника на другую работу (форма N Т-5): трудового договора или дополнительного соглашения к нему?

День добрый. Как оформляется перевод работника?

Владимир, добрый день. Как происходит перевод работника на другую работу?

Владимир, здравствуйте! Как происходит перевод на работу в другую местность вместе с работодателем?

Здравствуйте. Как происходит переименование структурного подразделения в трудовом договоре?

Здравствуйте! Как оформить переименование должности?

Добрый день. Как изменяются условия о предоставлении дополнительных социальных льгот?

Добрый день, Владимир! Правомерно ли требование работника о взыскании с работодателя среднего заработка за время исполнения им трудовой функции вне места постоянной работы?

День добрый!Изменяются ли в трудовом договоре условий о характере работы (подвижной, разъездной, в пути и др.) и порядок оформления компенсаций?

Здравствуйте. Как изменить условие трудового договора о гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда?

Здравствуйте! Как изменить условия оплаты труда (в том числе при снижении зарплаты)?

Добрый день. Как перевести постоянного работника на срочный трудовой договор?

Добрый день, Владимир! Как перевести временного работника на другую должность?

Добрый день. Какие есть особенности переквалификации срочного договора в бессрочный?

Добрый день! Какие есть критерии массового увольнения?

Здравствуйте! Работник обратился в суд с заявлением об оспаривании понижения размера оклада. Правомерно ли его требование, если учесть, что данное изменение не коснулось других работников?

Доброе утро. Какие могут быть последствия неправильного применения норм трудового законодательства, определяющих порядок изменения условий трудового договора вследствие изменения организационных или технологических условий труда?

Доброе утро, как оформляются документы, если работник отказывается от внесения изменений в условия трудового договора, но согласен на перевод?

Здравствуйте. Какой составляется документ, если работник согласен на изменение условий трудового договора?

Здравствуйте! Предлагают ли вакансий при отказе работника от работы в новых условиях в связи с изменением трудового договора?

Утро доброе. Как уведомить работников об изменении трудового договора?

Доброе утро! Как оформляется изменения условий трудового договора?

Здравствуйте! Как происходит изменение условий трудового договора вследствие изменения организационных или технологических условий труда?

Доброе утро. Как изменяются организационные или технологические условия труда?

Доброе утро! Как изменяются условия трудового договора по инициативе работодателя?

Доброе утро, Владимир! Можно ли изменить условия трудового договора по инициативе работника?

Доброе утро! Как внести изменения в трудовой договор (пункт "Реквизиты сторон"), если у организации изменился юридический адрес?

День Добрый! Как расторгается трудовой договор с надомником?

Здравствуйте. Как учитывается работа в ночное время?

День добрый. Какая продолжительность ночного рабочего времени работников творческих профессий?

Добрый день. Как оформляется согласия работника на работу в ночное время?

Добрый день. Какая продолжительность рабочего времени в связи с условиями труда и на сменных работах при шестидневной рабочей неделе?

Добрый день! На работу приняли сторожа, имеющего III группу инвалидности. Нужно ли запрашивать его согласие на работу в ночное время перед каждой сменой?

Здравствуйте, Владимир! Какие есть категории работников, которых можно привлечь к ночному труду с их согласия?

Доброго утра! Какая должна быть продолжительность ночного рабочего времени работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени?

Здравствуйте. Какова должна быть продолжительность работы ночного сторожа, если остальные сторожа работают днем по 12 часов?

Доброе утро!!! Какая продолжительность рабочего времени работников, специально принятых для работы в ночное время?

Доброе утро, какие есть категории работников, которые не могут быть привлечены к труду в ночное время?

Здравствуйте. Как привлечь к работе в ночное время?

Здравствуйте. Как правильно оформить сокращение продолжительности рабочего времени (в пятницу) при пятидневной рабочей неделе?

Утро доброе, Владимир! Ведется ли учет рабочего времени при переработках в предпраздничные дни раздничного дня?

Доброе утро. Какая будет оплата переработки в предпраздничный день?

Добрый день. Какая должна быть продолжительность рабочего дня (смены) накануне нерабочего праздничного дня у определенных категорий работников?

Добрый день. Дается ли дополнительное время отдыха за переработку в предпраздничный день?

Добрый день, Владимир! Какие бывают виды компенсаций за переработку в предпраздничный день?

День добрый! В организации рабочий день в пятницу сокращен на 45 минут (в ПВТР не конкретизированы категории работников, на которых это распространяется). На сколько должен быть сокращен рабочий день в пятницу накануне нерабочего праздничного дня?

Здравствуйте. Какая должна быть продолжительность рабочего дня (смены) накануне нерабочего праздничного дня?

Здравствуйте. Какие есть категории работников, которым установлена предельная норма ежедневной работы (смены)?

Здравствуйте. Как определить продолжительность рабочего дня (смены)?

Доброго Вам дня! Заключают ли дополнительное соглашение с работником при введении неполного рабочего времени по инициативе работодателя?

Добрый день! Владимир, скажите, уведомляют ли работников о предстоящем введении неполного рабочего времени?

Добрый день. Какой порядок введения неполного рабочего времени по инициативе работодателя?

Здравствуйте! Как оформить приказ о переводе на неполное рабочее время, в том числе на 0,5 ставки? 

Добрый день. Как оформить приказ об установлении неполного рабочего времени, в том числе о приеме на 0,5 ставки?

Владимир, скажите, в соответствии с соглашением сторон по инициативе работника возможно ли установление неполного рабочего времени?

Добрый день. Как оформить заявление об установлении неполного рабочего времени, в том числе неполного рабочего дня?

Добрый день, Владимир!!! Как оформить перевод на неполное рабочее время?

Здравствуйте. Как установить неполное рабочее время, в том числе при работе на полставки?

Здравствуйте.

Какой порядок оформления документов об установлении сокращенного рабочего времени?

Доброе утро! Кому устанавливается сокращенный рабочий день?

Доброе утро, как оформить сокращение рабочего времени?

Доброе утро. Владимир, какая считается нормальная продолжительность рабочего времени?

Доброе утро. Какая должна быть продолжительность рабочего времени согласно правилам внутреннего трудового распорядка?

Доброго Вам дня. Какие бывают особенности правового регулирования рабочего времени?

Здравствуйте. Как предоставляется штатное расписание проверяющим органам?

Здравствуйте! Как внести в штатное расписание изменения при переименовании должностей и подразделений?

День добрый. Как издать приказ об изменении оклада в штатном расписании?

Добрый день. Как происходит изменение окладов в штатном расписании?

Добрый день. Как вносятся изменения в штатное расписание при сокращении штата или численности?

Добрый день. Нужно ли обосновывать решение о сокращении численности или штата работников?

Добрый день. Какие исключения из штатного расписания вакантных должностей и структурных подразделений?

Добрый день! Как вносятся изменения в штатное расписание?

Здравствуйте! Как оформляется штатная расстановка?

Доброе утро. Какие идут сроки хранения проектов штатного расписания?

Здравствуйте, Владимир! Какие должны быть сроки утверждения штатного расписания?

Здравствуйте. Нужно ли знакомисть работников со штатным расписанием?

Доброе утро. Как утверждается штатное расписание?

Здравствуйте. Кто подписывает штатное расписание?

Добрый день. Как составляется штатное расписание филиалов?

Владимир, день добрый! Можно ли в штатном расписании отразить величину районного коэффициента в рублях?

Добрый день. Как заполняется штатное расписание в отношении работников, которым оплата труда установлена по часовой тарифной ставке?

Здравствуйте. Можно ли ввести в действующее штатное расписание должности, которые не содержатся в квалификационных справочниках (например, "мерчандайзер" и "промоутер")?

Добрый день, какой должен быть порядок внесения сведений в штатное расписание?

Добрый день. Указывают ли в штатном расписании должности внештатных работников?

Здравствуйте. Какие сведения вносятся в штатное расписание?

Здравствуйте, Владимир. Как составляется штатное расписание?

Доброе утро. Какая должна быть форма штатного расписания?

Здравствуйте. Обязан ли работодатель принять от работника при его трудоустройстве трудовую книжку старого (советского) образца, которая была выдана в Белоруссии?

Здравствуйте. Как оформляется срочный трудовой договор по соглашению сторон?

Доброе утро. Как будет оформлен срочный трудовой договор в случае направления для прохождения альтернативной гражданской службы?

Доброе утро. Как заключается срочный трудовой договор по соглашению сторон?

Доброе утро. Составляется ли срочный трудовой договор в случае направления для прохождения альтернативной гражданской службы?

Владимир, добрый день. Как оформляется срочный трудовой договор при направлении органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы?

Здравствуйте. Какие условия заключения срочного трудового договора в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях?

Здравствуйте. Как происходит оформление срочного трудового договора для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки?

Здравствуйте, Владимир! Скажите, как происходит заключение срочного трудового договора на выполнение определенной работы, срок окончания которой нельзя определить конкретной датой?

Добрый день. А как будет заполняться трудовая книжка при приеме на работу в организацию, созданную на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы?

Добрый день. Как оформляют срочный трудовой договор при приеме на работу в организацию, созданную на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы?

Здравствуйте. Как происходит оформление срочного трудового договора на выполнение работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, или работ, связанных с заведомо временным расширением производства или объема оказываемых услуг?

Доброе утро. Можно ли заключить срочный трудовой договор с условием, что работник будет принят на время отсутствия нескольких работников в разные периоды?

Добрый день! Как заполнить трудовую книжку и личную карточку работника при расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания?

Доброго дня!

Как оформить приказ о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания и составить записку-расчет? Большое спасибо за ответ!!!

Новый сотрудник в фирме подлежит воинскому учету, как правильно оформить все документы при принятии его на должность? 

Подскажите, пожалуйста, ак заполняется личная карточка работника по форме N Т-2? Для работы нужно

Как заполнить трудовую книжку при приеме на работу по срочному трудовому договору при направлении на работу за границу

Как оформить приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору при направлении на работу за границу

Как правильно оформить срочный трудовой договор при направлении на работу за границу

Как приавльно заполненить трудовую книжку при приеме на сезонные работы по срочному трудовому договору

Как оформить приказ о приеме на сезонные работы по срочному трудовому договору?

Как в срочном договоре оформляется выполнение сезонных работ

Как оформить трудовую книжку сотруднику заново? (Утверждает что при увольнение с прошлой работы  потеряли предидущую трудовую книжку) 

Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о приеме на временную работу?

Как оформить приказ о приеме на временные работы по срочному трудовому договору

Может ли работодатель требовать от работника вернуть ему стоимость трудовой книжки?

Как оформить срочный трудовой договор на выполнение временных работ?

Какова ответственность, предусмотренная за внесение в трудовую книжку данных о сроке трудового договора

Как правильно оформить приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника

Набираю команду сотрудников. Они устраиваются на работу впервые, как правильно оформить им трудовую книжку?

Как сформулировать основание для заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника?

Можно ли заключить срочный трудовой договор с условием, что работник будет принят на время отсутствия нескольких работников в разные периоды?

Как перевести работника с временной работы на постоянную?

Как правильно и в каком порядке сделать запись в трудовой книжке о приеме на работу? 

Можно ли продлить срочный трудовой договор

К чему приведет многократное перезаключение срочного трудового договора? 

Здравствйте. Какой порядок внесения записи о приеме на работу в трудовую книжку? 

Как заключить срочный трудовой договор?

Помогите разобраться: нужно оформить сотрудника на работу (руководителем) как оформить приказ о приеме его на работу?

Здравствуйте! Подскажите  как правильно оформить приказ о приеме на работу?

Добрый день, Владимир! Как оформить приказ о приеме на дистанционную работу?

Добрый день. Как составить трудовой договор с дистанционным работником?

Здравствуйте. В каком порядке можно ознакомить работника с локальными нормативными актами организации?

Здравствуйте! Владимир, на что обратить внимание при предъявлении работником документов, обязательных при приеме на работу?

Владимир, доброе утро!!!

Как принять на работу дистанционного работника?

Добрый день, вправе ли организация установить совместителю оклад, превышающий 50 процентов от размера оклада по занимаемой им должности?

Доброе утро, Владимир!

Как оплачивается труд совместителя?

Здравствуйте, Владимир!
Какая ответственность за установление совместителю продолжительности рабочего времени без учета ограничений, предусмотренных трудовым законодательством?

Доброе утро. Как происходит учет рабочего времени совместителя?

Доброе утро. Как заключить трудовой договор с совместителем?

Здравствуйте, какие документы нужно предъявлять при приеме на работу по совместительству?

Добрый день. Владимир, какая ответственность, предусмотренна за прием на работу по совместительству работников, которым данная работа запрещена?

Здравствуйте. К какой категории работников относятся те, для которых установлены запрет или ограничения на работу по совместительству?

Добрый день. В чем отличие совместительства от совмещения?

Здравствуйте. Как аннулировать трудовой договор?

Здравствуйте. Обязательно ли указывать наименование должности в соответствии с квалификационным справочником?

Доброе утро, скажите, как работодателю разработать проект профессионального стандарта?

Доброе утро!!! Как составить должностную инструкцию?

Добрый день, какие дополнительные условия можно включить в трудовой договор?

Добрый день!

Какие обязательные условия должен содержать трудовой договор?

Здравствуйте, какое должно быть содержание трудового договора?

Добрый день. Как заключается трудовой договор при приеме на работу руководителя?

Добрый день, заключается ли трудовой договор при фактическом допуске к работе?

Добрый день. Скажите, когда гражданско-правовой договор может быть признан трудовым?

Владимир, здравствуйте. Как заключается трудовой договор при приеме на работу?

Добрый день. Какая ответственность работодателя за невыполнение обязанности по ознакомлению работника с локальными нормативными актами при приеме на работу?

Добрый день. Как подтверждается ознакомление работника с локальными нормативными актами при приеме на работу?

Доброе утро. Владимир, какая обязательность должностной инструкции?

Здравствуйте, какие локальные нормативные акты, с которыми нужно ознакомить работника при приеме на работу?

Владимир, доброе утро! Вправе ли работодатель при заключении трудового договора требовать от лица автобиографию?

Доброе утро! Вправе ли работодатель требовать от работника заявление о приеме на работу, в том числе по совместительству?

Здравствуйте, Владимир. Какие дополнительные документы нужно предоставить при заключении трудового договора?

Доброе утро, какие документы, нужно предъявлять при заключении трудового договора впервые?

Здравствуйте, кто вправе обратиться в компетентный орган с заявлением о выдаче требуемой при приеме на работу справки об отсутствии судимости?

Добрый день. Какая организация вправе выдать справку об отсутствии судимости?

Добрый день.Владимир, какие лица, у которых работодатель должен запросить справку об отсутствии судимости при приеме на работу?

Добрый день. Требуется ли при приеме на работу справка об отсутствии судимости?

Добрый день. Какие иные документы, помимо паспорта, удостоверяющие личность, предоставляются при приеме на работу?

Здравствуйте, Владимир! Вправе ли работодатель принять на работу гражданина, у которого истек срок действия паспорта?

Добрый день. Какие документы, предъявляются при заключении трудового договора?

Добрый день. Кто и как оплачивает медосмотр при приеме на работу?

Здравствуйте. Как оформляются документы, подтверждающие прохождение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу?

Доброе утро. Какая медицинская организация, осуществляющая обязательный предварительный медицинский осмотр при приеме на работу?

Доброе утро. Как направить на обязательный предварительный медосмотр при приеме на работу?

Добрый день. Какая категории лиц, подлежащих обязательному медицинскому осмотру при заключении трудового договора?

Доброе утро. Кому нельзя устанавливать испытание при приеме на работу?

Доброе утро. Можно ли отказать в приеме на работу, если кандидат не хочет заключать трудовой договор с условием об испытательном сроке?

Здравствуйте. Можно ли отказать в приеме на работу, если кандидат не явился на собеседование?

Добрый день. Владимир, можно ли отказать в приеме на работу, ссылаясь на отсутствие необходимости поиска кандидата на должность?

Добрый день! Можно ли отказать в приеме на работу, ссылаясь на отсутствие вакансии в организации?

Здравствуйте, вот скажите, в каких случаях работодатель вправе отказать в приеме на работу в связи с несоответствием требованиям, установленным им для претендента на должность?

Добрый день. Как отказать соискателю в приеме на работу?

Добрый день. Какой риск работодателя, если job offer содержит признаки трудового договора и подписан уполномоченным представителем организации и кандидатом?

Владимир, добрый день! А скажите, кто должен подписывать job offer?

Добрый день, Владимир! Что нужно указывать в job offer? Какая форма предложения работы?

Здравствуйте! Job offer может выступать, как доказательство условий, на которых работник был принят на работу?

Доброе утро. Может ли работодатель обязать соискателя заключить трудовой договор, если тот, подписав job offer, отказался от работы?

Здравствуйте. Владимир, может ли Job offer быть как доказательство предложения работы?

Здравствуйте. Можно ли рассматривать job offer как приложение или дополнительное соглашение к трудовому договору?

Доброе утро. Нужно ли заключать трудовой договор, если подписанный работодателем и кандидатом job offer содержит все условия трудового договора?

Доброе утро. Нужно ли заключать трудовой договор, если подписанный работодателем и кандидатом job offer содержит все условия трудового договора?

Доброе утро! Как поступать работодателю, если соискатель просит заключить job offer?

Доброе утро. Владимир, стоклнулись с таким понятием как job offer, объясните пожалуйста, что это значит?

Отличия договора возмездного оказания услуг от трудового?

Добрый день!

Прошу Вас помочь в написании жалобы на директора, так как он ущемляет меня в правах, из-за моей нации.

Узнал я об этом у охранника, который сказал, вы не видели не русского преподавателя, директор сказал, сообщить нерусский вышел или нет.

Куда мне обратиться? И как написать верно жалобу. 

Добрый вечер! Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник был принят на время отсутствия основного работника и не уведомлен о прекращении трудового договора за три дня до увольнения?

Добрый вечер! Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работодатель своевременно направил уведомление, но работник не получил его до даты увольнения?

Добрый вечер! Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если уведомление об увольнении подписано лицом, не являющимся руководителем организации?

Добрый вечер! Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник не был извещен о предстоящем увольнении (извещен менее чем за три дня) и не был ознакомлен с приказом об увольнении?

Добрый вечер! Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник не был извещен о предстоящем увольнении или был извещен менее чем за три дня?

Добрый вечер!Как соблюдать, процедуры уведомления работника о прекращении срочного трудового договора?

Добрый вечер!Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) при неоднократном его заключении с согласия работника, который относится к категории лиц, указанных в ч. 2 ст. 59 ТК РФ?

Добрый вечер!Каковы правовые последствия неоднократного заключения срочного трудового договора?

Добрый вечер!Правомерно ли увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в случае продления срочного трудового договора, который был заключен по соглашению сторон в соответствии с ч. 2 ст. 59ТК РФ?

Добрый вечер! Правомерно ли увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если срочный трудовой договор был продлен, поскольку сохранились обстоятельства (ч. 1 ст. 59 ТК РФ), послужившие основанием для его заключения на определенный срок?

Добрый вечер! Какова правомерность продления срока действия трудового договора?

Добрый вечер!Правомерно ли увольнение во время отпуска по беременности и родам, если в связи с выходом основного работника срок трудового договора истек (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), но работнице не был предложен перевод на другую работу до окончания беременности?

Добрый вечер!Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения на определенный срок, существовали, но не были указаны в договоре?

Добрый вечер!Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если событие, с которым связано прекращение трудового договора, не наступило?

Добрый вечер!Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник приступил к работе после ознакомления с приказом о приеме на работу на определенный срок, а трудовой договор оформлен не был?

Добрый вечер!Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если при приеме на работу договор не был заключен либо не указан срок его действия?

Добрый вечер!Правомерно ли увольнение работника, исполняющего обязанности по должности, если истечение срока трудового договора обусловлено назначением на эту должность другого лица?

Добрый вечер!Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) в период временной нетрудоспособности работника?

Добрый вечер!Правомерно ли увольнение беременной женщины, если срок ее трудового договора истек в связи с выходом основного работника (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и у работодателя отсутствовала возможность перевести работницу на другую должность до окончания беременности?

Добрый вечер!Правомерно ли увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если она с заявлением о его продлении не обращалась, медицинскую справку, подтверждающую беременность, не представила?

Добрый вечер!Правомерно ли увольнение работницы в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком?

Добрый вечер!Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если отсутствовали основания для его заключения на определенный срок?

Добрый вечер!Какая правомерность прекращения срочного трудового договора?

Доброе утро! Мой ребенок, ему 16 лет, собрался летом работать. На данном месте нужно заключать трудовой договор, на что надо обратить внимание? 

Добрый день!Сейчас ищу работу и все работодатели разные, кто-то устраивать по трудовому договору, а кто-то по гражданско-правовому. В чем их разница?

Добрый день!Устроился на работу, то есть взяли на испытательный срок, сейчас испытательный срок уже закончился, а работодатель так и не заключил со мной трудовой договор. Что делать?

Добрый день!Я закончила институт, собираюсь устраиваться на работу, соотвественно у меня нет ни каких документов, например мед.книжка, трудовая книжка и так далее. Какие документы могут попросить у меня при принятии на работу?

Добрый день!Подскажи при каких обстоятельствах со мной могут заключить срочный договор?

Добрый день!Есть выгодное предложение по работе. И классно что работать надо удаленно, будь ты дома, на даче, ты ото всюду сможешь зарабатывать деньги и в тоже время ты не привязан к офису. Все устраивает, единственное надо заключить трудовой договор, я такие договора в данной сфере не заключал вообще, вдруг обманут или они вообще мошенники. Что в таком договоре указывается? 

Добрый день! Сейчас очень трудно устроится на работу, а про официальную работу с белой зарплатой это вообще трудно представить. Прошла много собеседований, все требуют пройти испытательный срок. Очень мало представления, что он из себя представляет, может есть какие-то особенности работы в период испытательного срока?

Добрый день! Какой день подряд мой начальник бегает надо мной как коршун, заставляет подписывать новые условия трудового договора, я ему отказываю. Но сейчас его пыл уже зашкаливает, может я не имею права отказывать? Если я все таки не подпишу этот трудовой договор, могут ли быть какие либо плохие последствия для меня? 

Когда работодатель обязан вручить работнику второй экземпляр трудового договора?

Трудовая книжка сотрудника, который числится одновременно на двух работах, хранится у работодателя по основному месту работы. Но как только человек уволится с основного места, вторая работа превратится для него в основную. Как записать в трудовую книжку переход с основной работы на работу "по совместительству"?

Где работодатель должен отразить изменения в трудовой книжке, если работница сменила фамилию не в первый, и даже не во второй раз, и внутренняя сторона первой страницы обложки уже полностью заполнена?

Обязан ли работодатель отразить изменения в трудовой книжке, если работница вышла замуж или развелась, и при этом сменила фамилию?

Обязательно ли оформление между работником и работодателем письменного соглашения о досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников, если есть согласие работника на досрочное расторжение договора?

 Здравствуйте! Скажите пожалуйста, муж разбил служебную машину, дпс не вызывали, отремонтировали за свой счет. Сейчас руководство решило поставить оригинальные все запчасти , составили акт, который муж не подписал, где указали расценки и удержали почти всю зп. Официальный заработок 6000 рублей остальное все не официально, в среднем выходит 18000 в месяц! Правы ли они? если нет, то подскажите куда можно обратиться! Заранее спасибо!

1. Обязательно ли желтый или белый цвет автомобиля такси в Москве? 2. Требования к автомобилю - что это именно такси? 3. Автомобиль с персональным водителем, который осущесвляет перевозку пассажиров и такси в чем отличие? 4. Мы планируем осуществлять перевозку пассажиров в Москве как автомобиль с персональным водителем и не оформляя разрешение и лицензию на деятельность такси. Организация будет зарегистрирована в налоговой и будет платить налоги. Какие юридические последствия возможны в этом случае? 

Водитель нашей организации, управляя служебным автомобилем был остановлен и задержан сотрудниками ГИБДД за езду в пьяном виде. Существует ли закон об ответственности организации за это правонарушение?

Водитель, выполняя по поручению руководителя служебную поездку на автомобиле организации, попал в дорожно-транспортное происшествие. ДТП произошло не по вине водителя. В результате его автомобиль был поврежден, и его пришлось ремонтировать. Время ремонта составляет один месяц. В это время водитель не может выполнять свои должностные обязанности, и рабочее время проводит в офисе. Может ли водитель осуществлять курьерские функции по доставке и получению корреспонденции, когда автомобиль находится на ремонте? Как правильно это оформить? 

одскажите пожалуйста, какие документы необходимо иметь при себе в том случае, когда фирма приобрела легковой автомобиль и предоставила его мне для личного пользования ( поездка на обьекты, поездка на деловые встречи, выезд на ознакомнение на новые обекты и для личных поездок в том числе...) Транспортного отдела в фирме нет. И могу ли я выезжать по личным делам за пределы РФ , например в Беларусь... соответсвенно какие документы при этом мне нужны? 

Я работаю в организации, где требуются постоянные разъезды по командировкам расстояния от 60 до 650 км, командировки однодневные (выезд утром возврат вечером) на служебном автомобиле. Вопрос: водитель служебного авто может забрать меня с моего места жительства и привозить меня обратно к моему месту жительства? 

Человек принят на работу по трудовому договору, должность -водитель легкового автомобиля. Меняется штаное расписание и его под роспись уведомляют , что он теперь "водитель автомобиля". . За ним закреплен автомобиль №1(сохранность, техническое состояние) . В процессе работы ( по производственной необходимости и в связи с загруженностью этого водителя 2 часа в день) водителю дано задание произвести поездки по территории предприятия на авто №2 ,несложные ремонтные работы на автомобиле №3. Он отказался (лодырь) ? Можно было бы закрепить за ним автомобили №2 и 3. Но на них в его отсутствие ездят и обслуживают другие водители. Автомобили категории В и С .Как правильно организовать выполнение им работ на других автомобилях? Правомерно ли дисциплинарное взыскание? Могу выслать должностные обязанности, приказ о закреплении

автомобиль отправляется в командировку по факту запроса клиента,уборка урожая на полях нашей необъятной родины,место и срок работы заранее не известны.в командировке от 2 до 15 дней также несколько рейсов в день.бывает начало работы в суботту окончание через два дня в понедельник по три рейса в день.в связи с чем вопросы:как мне легально осуществлять свою деятельность в плане предрейсовых осмотров.заранее договор с медиками заключить невозможно или выходные или отсутствие в ближайших 50км медиков вообше.напомню работа обычно проходит вдали от всевозможных медпунктов но в присутствии дпс.дпс требует отметки на каждый рейс . 

По вине водителя произошла авария в марте 2016года, Автомобиль восстановлению не подлежит. В период с марта по декабрь, до получения нового автомобиля, водителю не уменьшали з\п и платили в полном объеме оклад и все стимулирующие и компенсирующие выплаты. В декабре приобрели новый автомобиль по аукциону с гарантией 24 месяца, который стоит на ремонте с июня месяца и ремонт продлевается на неопределенный срок( вышло из строя оборудование по вене поставщика). После выхода из отпуска водителя, в августе этого года, директор снял с водителя все доплаты стимулирующего характера, оставив должностной оклад, мотивируя тем что водителю нет работы, т.к. других авто на балансе учреждения нет. Вопрос: правомерно ли поступил директор, сняв доплаты стимулирующего характера которые были даны водителю по приказу до особого распоряжения? Водитель настаивает оформить ему простой в работе по вине работодателя. Является ли такой ремонт виной работодателя? 

Имеется служебный автомобиль ( оформленный на организацию), который используется для поездок по работе и Директор компании не имеет ничего против того, чтобы автомобиль использовался в личных целях( поездка на дачу, в магазин). Какие нужны документы для сотрудников ГАИ при использовании служебного автомобиля? Как я понимаю нужен путевой лист с обязательными реквизитами, некоторые из них не понятно как заполнять , например, сведения о водителе, в том числе его фамилию, имя, отчество, дату (число, месяц, год) и время (часы, минуты) проведения предрейсового и послерейсового медицинского осмотра водителя. компания не транспортная и соответственно нет сотрудника, который мог бы проводить предрейсовый и послерейсовый медицинский осмотр. На какой срок может быть выдан путевой лист ? Или его нужно заполнять каждый раз перед поездкой. Нельзя ли обойтись без путевого листа? Нельзя ли написать официальный документ от директора компании, что он не против использования автомобилем в личных целях и таким образом обойтись без путевого листа? 

Кто несет гражданско правовую ответственность при дтп на служебном авто? У меня, как у директора компании есть служебный автомобиль и служебный водитель. Вчера я дал поручение водителю отвезти документы в налоговую. Пока он ехал, он умудрился попасть в ДТП. В итоге: - разбитая служебная машина; - полностью повреждено авто второго водителя, плюс его еще увезли в больницу с травмами. По протоколам ГИБДД и по факту виноват полностью наш водитель (сотрудник). У нашего водителя слома рука и он уже сегодня позвонил и сказал что он на больничном. Помогите разобраться в следующих вопросах: 1. За чей счет должен восстанавливаться автомобиль нашей компании (зарегистрирован на юр. лицо, страховка была ОСАГО на водителя)? 2. За чей счет должен восстанавливаться автомобиль потерпевшего (второго водителя)? Вообще-то, как мне сказали, он разбит полностью и восстановлению не подлежит. 3. За чей счет должны компенсировать лечение пострадавшего второго водителя? 4. Что делать с нашим водителем, который у нас официально трудоустроен, если его лишат прав? ДТП произошло из-за выезда нашего водителя на встречную полосу. Можно ли его уволить? 

Здравствуйте, я директор школы, могу ли принять на работу водителем школьного автобуса водителя не имеющего 1 года стажа работы на автобусе при этом более 10 лет водит автомобиль, проблем с законом не имел? 

На предприятии есть несколько водителей легковых автомобилей, обеспечивающих трудовую деятельность руководителей. Им установлена доплата 25% за ненормированный рабочий день и предоставляется 3 дополнительных, оплачиваемых дня отпуска. Как вести учёт работы таких водителей. А именно сколько часов в месяц можно привлекать к работе таких работников при месячной норме времени к примеру 160 час. 

Добрый день! Работник принят на должность водителя автомобиля. Осуществляет вождения как легкового так и грузового автомобиля, нужно ли разграничить и сделать 2 должности: водитель легкового автомобиля и водитель грузового автомобиля?

Проблема такова: 14 апреля 2017 года сотрудница организации (работает водителем муниципального транспорта. На маршрутном автобусе. график 2 через 2) в торопях забыла сдать документы на автобус в конце смены. Известно было ,что на следующий день на нем работает другой человек. и 14, и 15 числа звонка на мобильный телефон с сообщением об отсутствии документов не поступило, в следствие чего сотрудница даже не подозревала, что документы находятся в ее сумке, а не на работе. 16 числа, после празднования дня рождения дочери, она поздно легла спать, отключив звук на телефоне, что бы никто не беспокоил, и не слышала 22 пропущенных вызова с работы. Ближе к вечеру включила звук на телефоне, перезвонив диспетчеру, который отчитал ее за то, что она не брала с самого утра трубку и не сдала документы 14 числа. 17 числа, в конце рабочей смены, сотрудница написала объяснительную с указанием причины, почему забыла в попыхах сдать документы и почему не брала трубку. Спустя 5 дней, в течение которых получала несколько выговоров, она была вызвана на дисциплинарную комиссию с угрозой наложения штрафа суммой в 30 000р за простой автобуса по ее вине (хотя, поидее, организация обязана каждый вечер проверять, все ли документы на месте и сразу беспокоить сотрудников, не сдавших их в конце смены. а то, что они опомнились лишь на второй день, доказывает халатность самой организации и способ побольше денег содрать с сотрудника). 30 000рублей составляет предположительная сдача плана. (т.е. в день водители обязаны наличными привозить с маршрута 15000рублей, заработанных в течение дня. НО! по факту, такая сумма набирается раз в месяц, если не реже, а сдается около 11000-12000 и начальство подписывает такие путевки, каждый раз попрекая водителей, что мало денег привезли. в автобусах установлены камеры наблюдения, по которым, в случае необходимости, организация подсчитывает количество выходящих пассажиров и сравнивает суммы, сданные в этот день, но каждый раз обвиняет водителей в том, что они забирают себе на карман .) Имеет ли организация право в данной ситуации взыскать такой штраф при том, что при зарплате не выдается расчетный лист, но по факту она составляет не более 20000р в месяц? Какими статьями руководствоваться в защите своих прав работнику? 

При приеме на работу водителя автомобиля, необходимо ли требовать предоставления справки о судимости, в соответствии с законом О транспортной безопасности 16-ФЗ 

У заместителя руководителя организации, находящегося в длительной командировке, заканчивается срочный трудовой договор. Работодатель намерен оформить с ним новый срочный трудовой договор. Как поступить работодателю в этой ситуации? Если оформить новый срочный трудовой договор в день приезда заместителя из командировки, то какие будут последствия для работодателя (особенности в оформлении документов или выплаты командировочных расходов)?

В анкете при устройстве на работу спрашивается была судимость или нет и раскрыть если да. У меня была судимость условно два года статью и годы не помню где то 1998 год. Статья вроде бы мошеничество или кража я, не помню а живу не в том городе где это происходило как мне ответить. 

Здравствуйте,при трудоустройстве на работу нужен аттестат и диплом об образовании,у меня его на руках нет(тк училась в другом городе,была отчислена,) Могу я временно предоставить справку из института, вместо диплома что училась с .. по...при трудоустройстве?( 

Здравствуйте. Меня зовут Сергей, мне 31 год, при трудоустройстве принёс медицинскую справку формы 086/у мне сказали, что она не подходит. Какая медсправка нужна? Какой формы? Спасибо за ответ. 

При устройстве на нынешнюю работу подал уведомление в УФМС, неделю назад подал документы на РВП. Так же встал на учет по месту пребывания на основании трудового договора. Теперь планирую менять работу. Нужно ли подавать в УФМС уведомление об увольнении с работы и подавать уведомление о приеме на новую работу. Либо это уже не требуется?

Работник при устройстве на работе не предоставил документы о том, что он инвалид 2 группы. Через два года он подтвердил свою инвалидность всеми необходимыми документами. График работы у него сутки через трое.. Что теперь делать работодателю, чем чревато это для работодателя.

Решил попробовать устроиться курьером в интернет-магазин. Отправил резюме, мне ответили что им нужны мои копии паспорта и СНИЛС, для проверки в службе безопасности. После проверки, говорят, что свяжутся со мной. Можно ли доверять им?

Снимают вредные условия труда на хим производстве и делает это само руководство предприятия?

1.На какую работу можно устроиться человеку , имеющему судимость ? 2. Куда можно обратиться , если вам не выдали трудовую книжку с предыдущего места работы ?

Как отличить трудовой договор от договора подряда?

Со стороны работодателя имеет место нарушение условий трудового договора. По этой причине работник написал заявление на увольнение. Сейчас хочет возместить материальные затраты, связанные с трудоустройством (оплата дороги туда-обратно-около 9 тыс. и моральный ущерб). Возможно ли указать в числе исковых требований возмещение работодателям упущенной выгоды (неполученная зарплата на этом месте или на альтернативном, куда работник мог бы устроиться, но теперь это место уже занято)? 

У нас в коллективе руководства возникло разногласие. Подскажите нам, нужно ли вносить сведения о совмещении в трудовую книжку работника?

Доброе утро. Как проще перевести совместителя в основные работники?

Владимир, здравствуйте. Вся надежда только на вас!!! Ответьте, пожалуйста, как включить в трудовой договор условие о выходном пособии при увольнении?? Заранее спасибо за ответ.

Законно ли будет моё действие по временному переводу сотрудника на другую работу без его согласия?

В связи с временными изменениями в струкуре организации, требуется перевести сотрудника на другую работу по временному договору. Возникло много вопросов о том, как это нужно сделать. Подскажите, пожалуйста. Очень надеюсь на Ваш ответ.

Подскажите, пожалуйста, как нужно оформлять временный перевод на другую раюоту?

Что должно быть написано в трудовой книжке работника при его переводе к другому работодателю? Спасибо.

Моему сыну предстоит "перемещение" на работе. Подскажите, что это значит и как оно оформляется?

Подскажите, пожалуйста, как можно оформить перевод на другую работу со стороны работодателя? Заранее спасибо за ответ.

Владимир, здравствуйте. Понимаю, что вопрос не сложный, но хотелось бы ответ получить всё-таки из достоверных источников. Как правильно оформить переименование должности?

Здравствуйте! Очень надеюсь на Ваш ответ. Работа в нашем цехе до определённого времени относилась к категории вредных. Сейчас технологии изменились и , соответственно, и статус условий труда. Как это зафиксировать и изменить в условиях договора??

Очень много ответов по поводу перевода на бессрочный трудовой договор. А хотелось бы узнать как наоборот можно перевести постоянного сотрудника на срочный трудовой договор? Спасибо.

Владимир, добрый вечер. Как в упрощённой форме можно перевести сотрудника на другую должность с учётом срочного договора?

Здравствуйте. Я ИП и у меня грядут некие перемены в структуре организации. В связи с этим у меня возник вопрос, как к специалисту, какие подводные камни можно встретить при переводе сотрудника со срочного трудового договора на бессрочный?

Подскажите мне. Работник подал на меня в суд, объясняя это тем, что мною были не корректно  применены положения трудового законодателсьва, определяющие порядок изменения условий трудового договора, что произошло вследствие изменения организационных или технологических условий труда. Так вот. Возможно ли это? И если иск примут, то какие последствия от этого могут быть?

Ответье, пожалуйста, нужно ли оформлять какие-то документы в связи с тем, что работник согласился с изменениями условий трудового договора или достаточно устного соглашения?

На основе какх документов или как я должен юридически правильно известить сотрудников об изменении трудового договора?

Слышала, что работодатель внёс изменения в трудовой договор. И, прежде чем разбираться в правомерности этого без моего ведома, хотелось бы узнать, что вообще может подтвергаться изменениям????

Добрый вечер. Мне требуется внести изменения условий в трудовом договоре по инициативе работника. Как это можно грамотно сделать?

Владимир, здравствуйте! Посоветуйте, как внести изменения в трудовой договор (пункт "реквизиты сторон"), если у организации изменился юридический адрес?

У меня нет стажа водителя. Знакомый директор сделал запись в мою трудовую книжку о том, что я проработал у него водителем 3 года. Если при устройстве на работу водителем, для которой требуется стаж или открытй категории "D"-(категория дающая право управлять автобусами, для ее открытия требуется водительский стаж 3 года) выяснится, что стаж поддельный, какое за это может быть наказание? 

Здравствуйте.Мне 28 сентября исполняется 55 лет.Проживаю и работаю в г.Братске, Иркутская область. Местность приравнена к районам Крайнего севера. Трудовую деятельность начал 07.08.1981 года. по сей день. Постоянно проживаю и работаю в Братске. Обратился в пенсионный фонд в связи с наступлением пенсионного возраста -55 лет. На приеме мне сообщили, что период службы в органах МВД по месту жительства - почти 11 лет в северный стаж не входят, а только в общий трудовой стаж и поэтому мне придется еще четыре месяца работать, чтобы заработать полный -20 лет северный стаж. Прошу вас разъяснить мне почему и на каком основании у меня не засчитывают в северный стаж годы службы в МВД и есть ли варианты. Объяснить в пенсионном фонде мне не смогли. Сказали что служба и работа разные вещи. 

Добрый вечер. Моей маме с военного архива пришло подтверждение стажа, а какая з/п была данных в архиве нет(ТАК ОНИ ОТВЕЧАЮТ) в следствие чего мама получает социальную пенсию, можно ли что-нибудь сделать? 

 Здравствуйте, если трудоустраиваешися на 0,5 ставки как идет расчет пенсионного возраста? Полностью ли будет считаться стаж? 

имея трудовой стаж 29 лет на пенсию пошла, заменив трудовой стаж на , по уходу за детьми,сейчас идёт доплата на 1,2,3,4 детей у меня трое,пенсия составляет 8363,имею ли я право на доплату за детей к пенсии если на пенсию ушла в 2015 году, могу ли заменить стаж по уходу за детьми,на трудовой,чтобы получить доплату к пенсии имея 3 детей 

 Добрый день! У меня трудовой стаж более 8 лет. Может ли при этом страховой стаж быть менее 5 лет? И может ли страховой стаж "обнулиться" по какой-то причине? Проблема в следующем: недавно было выплачено пособие по больничному листу, на мой взгляд неверно. Есть подозрение что расчет был сделан по коэффициенту страхового стажа менее 5 лет 

В каком законе написано как пересчитать стаж для досрочного выхода на пенсию. В общем стаже (29 лет) есть период работы в районах приравненных к крайнему северу 13 лет. Мне 50 лет. 

Здравствуте! Хочу подать кас. на это определение суда по ап.жалобе. Считаю суд некорректно понимает положение ст.12, ст.13 Закона 340-1 от 1990 г. Есть ли смысл?? Спасибо. """Федеральным законом №400-ФЗ «О страховых пенсиях» установлено, что периоды работы (деятельности), имевшие место до вступления в силу ФЗ №400-ФЗ, могут исчисляться с применением правил действовавших на период осуществления трудовой деятельности. На период осуществления истцом трудовой деятельности в спорные периоды действовал Закон Российской Федерации от 20.11.1990 №340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации». Так согласно статьи 12 Закона РФ от 20.11.1990 №340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации» пенсия в связи с особыми условиями труда устанавливается: б) мужчинам - по достижении 55 лет, если они трудились соответственно на работах с тяжелыми условиями труда не менее 12 лет 6 месяцев и имеют общий трудовой стаж не менее 25 лет. Гражданам, имеющим не менее половины стажа на работах с тяжелыми условиями труда, пенсия назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 10 Закона (мужчинам 60 лет), на один год за каждые два года и шесть месяцев такой работы мужчинам, и) мужчинам - по достижении 55 лет, если они трудились соответственно не менее 12 лет 6 месяцев в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности (кроме судов портовых, постоянно работающих на акватории порта, служебно - вспомогательных, разъездных, пригородного и внутригородского сообщения) и имеют общий трудовой стаж не менее 25 лет. Порядок суммирование работ с различными особыми условиями труда, установлен в статье 13 Закона №340-1. Так трудовая деятельность с особыми условиями труда суммируется в следующем порядке: к работе, перечисленной в пунктах "б", присоединяется работа, указанная в пункте "и". При этом законодатель не установил ограничение на применение условия снижения возраста, установленного в пункте «б». Оценив все представленные доказательства в их совокупности, суд пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований. Ссылка в апелляционной жалобе на статью 13 Закона N 340-1, которая предусматривала суммирование работ, названных в пункте "б" статьи 12 и пункте "и" статьи 12 указанного Закона, но при этом не содержала ограничений, подобных тем, что установлены в Правилах N 516, судебной коллегией признается несостоятельной по следующим основаниям. Статья 12 Закона N 340-1, как и Закон N 400-ФЗ, предусматривала право на назначение пенсии по старости со снижением общеустановленного пенсионного возраста при неполном льготном стаже в случае занятости на работах с тяжелыми условиями труда (пункт "б" статьи 12) и не предусматривала такого права при занятости на работах в плавсоставе на судах морского, речного флота (пункт "и" статьи 12). В абзаце втором пункта "б" статьи 12 Закона N 340-1 содержалось правило о том, что пенсия с уменьшением общеустановленного пенсионного возраста при неполном льготном стаже назначается гражданам, имеющим не менее половины стажа на работах с тяжелыми условиями труда. Таким образом, исходя из принципа суммирования равнозначных льгот, возможность назначения пенсии на льготных условиях при наличии суммированного стажа работы с различными условиями труда, меньше, чем это предусмотрено абзацем первым пункта "б" статьи 12, ранее действующее пенсионное законодательство не предусматривало. Нарушений, которые привели или могли привести к неправильному разрешению спора, судом не допущено.""" Во вложении полное определение. ПенсФонд (ПФ) "разделил" стаж на два периода - до 01.01.1992 засчитал по нормам 1956 года(Список №2), а с 01.01.1992 по 24.06.1996 ФЗ № 400 (плавсостав). В исковом просил суд засчтитаь этот период по нормам закона 340-1 ст.12, ст13. 

Вопрос про льготный трудовой стаж работы и декретный отпуск. Сидела в декретном отпуске с 1995 по 1998г. Общего стажа на следующий год 30 лет. А медицинского нужно тоже 30 лет. г.Княгинино изначально был поселком городского типа, с 1998 года приобрел статус города.По деревне коофициент был 1:1,3, т. е проработав год, засчитывалось за 1,3. и заработать стаж нужно было 25 лет., и нам медикам и учителям. Приобретя статус города почему то учителям оставили по-прежнему 25 лет, а медикам 30. Почему? И в пенсионном говорят, что декретный отпуск с 1995 по 1998 полностью вычитают из льготного стажа. А ведь мы пока сидим в декретном отпуске получаем пособия, из них идут отчисления, так почему же их выкидывают из льготного стажа. Можно ли в судебном порядке вернуть годы по уходу за ребенком в льготный стаж? 

К кому можно обратиться для независимого подсчета трудового стажа для назначения пенсии по выслуге, т.к. мои подсчеты и ПФР разнятся практически на год. 

Может ли начальник заставить работника убирать территорию в рабочее время, грозя увольнением или лишением премии 

Хочу,чтобы мне сократили рабочее время.В связи с беременностью.Начальство говорит, что для этого должны быть резкие причины.Справку на легкий труд приносила.На легкий труд меня не перевели, говорят что и так легкая работа.Хотя по трудовому договору у меня вредность идет 3.2класса.Говорят беременность это не болезнь.Если я предоставлю справку о беременности и заявление в отдел кадров,не говоря начальству,они должны принять его?Или нужно это обязательно с начальством обговаривать? 

Муж работает в ОАО РЖД в метрологии. Ездит вагоном метрологии по всей северо-кавказкой дороги и калибрует приборы. Стоит на разных станциях. Так вот время от Ростова до Туапсе (например) - это рабочее время или нет. На выходных был дома. А в понедельник в 9.50 выехал с Ростова. Это нарушение? 

Работник в декабре месяце согласно нормы должен отработать 22 смены или 176 часов. учет отработанного времени ведется помесячно суммировано. 31 декабря является сокращенным предпраздничным рабочим днем. Должна ли сократиться продолжительность рабочего времени на 1 час и составить 176 часов. Или администрация просто обманывает сотрудников установив продолжительность месячной нормы 176 часов. СПАСИБО. 

Здравствуйте! Работаю у ИП, зарплата состоит из "черной" и "белой" части (оклад 8000р. - "белая" часть, % от суммы заказов - "черная"). С недавнего времени резко упали продажи, в связи с чем работодатель думает о сокращении рабочего времени (переведя меня с 5-дневки на график 2-2, при этом сам становится моим сменщиком) или увольнении меня. Мотивация - нечем платить мне зарплату. Какие у меня есть права в случае сокращения рабочего времени и в случае увольнения 

Здравствуйте! Меня зовут Светлана. Я работаю в кассе пересчета Банка ВТБ24. Касса работает с 08.30 до 17.30 6 дней в неделю (пн-сб), вс-всегда выходной. Второй выходной у кассира -среди недели (плавающий). Я одинокая мать, ребенку 8 лет. Из-за большого объема работы я ухожу гораздо позже (в 19.30,20.00, и даже 22.30), т.к. невозможно прервать процесс работы и не закончить весь объем . По той же причине мы вынуждены часто обедать 30 мин. В моем труд. договоре сказано, что рабочее время - 40 ч при 5-дн. раб. неделе. Начальник кассы пересчитывает фактически отработанные нами часы и отдает переработку выходными днями тогда, когда ему удобно. Он утверждает, что у кассиров сменный график работы (причем ненормированный раб. день) по 6-дневной раб.неделе, т.к. суббота- рабочий день."Вы не можете бросить деньги и незагруженные банкоматы и уйти домой!" Но при составлении графика на месяц нам предварительно проставляются рабочие дни по 8 часов. Мне непонятно, какой все-таки в нашем случае режим работы. На что я имею право, как одинокая мать? Должны ли часы после 17.30 оплачиваться в 1.5 раза? Являются ли эти часы сверхурочными? А также нам не учитывают и не оплачивают время ревизий (а ревизии, как правило, заканчиваются в 00.00 и в 01.00). Домой уезжаем на такси. Благодарю за ответ. 

Здравствуйте, у меня в моей компании сложилась следующая ситуация. Я с недавнего времени являюсь директором ООО «…»(до меня директором был мой отец). Распорядок рабочего дня у нас такой: В 9.00 – начинается рабочий день, 13.00 – 14.00 – обед, 18.00 – конец рабочего дня. В связи с производственной необходимостью (большой поток клиентов во время обеда) я решил сократить обед на полчаса, с 13.00 до 13.30. Мои подчинённые с этим не согласны, ссылаясь на то, что столовая находится далеко от офиса и они не успевают пообедать. Скажите, пожалуйста, имею ли я право изменить режим рабочего времени без согласия подчинённых? 

Коллектив работает по шестидневному графику с одним выходным днем. При этом оплачивается работа в субботний день в одинарном размере, как обычный день. Однако, в соответствии с трудовым календарем, утвержденным на территории РФ, субботний день является выходным днем и должен оплачиваться в двойном размере. Ведь никому не приходит в голову не оплачивать ночные часы в соответствии с ТК РФ. Почему рабочее время в субботние дни оплачивается в одном размере? В январе 2016 коллектив работал не с 8 января, как вся страна, а с 4. При этом рабочее время в праздничные дни не было дополнительно оплачено в двойном размере в соответствии с ТК РФ, а проставлено, как обычный рабочий день, количество рабочих дней за счет этого увеличено и т.о. разбавлена повременная оплата одного трудового дня. При обращении в трудовую инспекцию получен ответ, что дополнительно за три рабочих праздничных дня предоставят три отгула, т.к. в одинарном размере эти дни оплачены. А то, что оплачены они в меньшем размере, чем должны по законодательству,- об этом ни слова. Эти нарушения происходят в федеральном государственном учреждении. Трудовая инспекция занимается отписками. Прошу квалифицированной помощи! 

Наша организация планирует сменить режим рабочего времени. Продолжительность рабочего дня мы менять не будем. Хотим изменить продолжительность обеда и конец рабочего дня. Так на обед рабочим будет выделяться 30 минут, однако они смогут на полчаса раньше уходить домой. Из сотрудников претензий никто не выдвигал, значит, с новыми правилами все согласны. Необходимо ли при таком изменении рабочего времени документально оформлять изменение режима рабочего дня? Мы имеем в виду, надо ли издавать соответствующий приказ, переписывать коллективный трудовой договор с сотрудниками. 

Здравствуйте. Достаточно ли будет указать в главе "Режим рабочего времени и времени отдыха" следующий пункт, если точное время работы не может быть фиксировано: 4.1. Работнику устанавливается режим работы по гибкому графику суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом в один год. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается Работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка. Речь идет о продавцах, которые могут в разные дни начинать рабочий день в разное время (соответственно и заканчивать будут в разное), а также в каждом месяце могут работать по совсем разным дням без определенной цикличности. Может ли ФСС потребовать правила внутренного труд. распорядка, если я еще не зарегистрирован как работодатель, а только собираюсь? Заранее благодарю. 

Как я должен оформить прекращению действия ТД при Оформление отмене решения суда о восстановлении работника?? Спасибо за ответ.

Подскажите, как правильно можно поступить ч работником, который был устроен как замещающий должность восстанавливаемого работника? Заранее спасибо. 

Владимир, здравствуйте! Очень надеюсь на Ваш ответ! Подскажите, нужно ли перезаключать договор о полной коллективной материальной ответственности при приеме в состав коллектива или выбытии из него отдельных работников?

Какой из гражданско-правовых договоров заключить с работодателем, если он предлагает пройти испытательный срок у него без оформления трудового договора? Каковы обязательные условия, которые должен содержать такой гражданско-правовой договор? 

Является ли заключение организацией трудового договора с дистанционным работником основанием для постановки на учет в налоговых органах по месту проживания (нахождения) работника?

Может ли российский гражданин, физически находясь в России, дистанционно работать на иностранную компанию, не имующую представительства в России? Каков порядок налогооблажения при этом? 

Здравствуйте! Я работаю в образовании больше 20 лет. до выхода на педагогическую пенсию мне осталось меньше 3 лет. на данный момент у нас происходят сокращения кадров. Мне пришло уведомление о том что в в связи с этим моя полная ставка сокращается и меня остается только 0,5 ставки (что не входит в мой педстаж) . Я не согласилась с данным предложением. Мне предложили два выхода: меня увольняют через два месяца. Есть другой вариант. Через две недели человек уходит в декретный отпуск и ее ставка временно становится свободной. Но ждать два месяца меня они не могут (есть другие кандидаты). я написала заявление об увольнении заявление о приеме меня на временную ставку. Оба заявления подписаны директором. Вопрос такой: что должно быть написано в приказе о приеме меня на временную работу и идет ли мне педстаж за это время? Моя специальность-учитель-логопед. И еще: может ли быть педстаж прерываться? 

Можно ли заключить с электромонтером, обслуживающего сеть кабельного телевидения по заявкам диспетчера, договор как с дистанционным работником? У работника рабочего места нет. Заявки передаются по телефону. Сеть кабельного телевидения находится вне места нахождения работадателя (в другом городе).

Добрый день. Помогите разобраться. Я работаю у ИП с 2012 года(заключен трудовой договор). С 2014 года ушла в декретный отпуск, а затем и в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. От пуск закончился в сентябре 2015 года, но в июне 2015 года работодатель предложил работать дома, даже выдал ноутбук, сот. телефон, модем. Приступила я к работе с июля 2015года. Никаких дополнительных соглашений не подписывала, так как не предлагал работодатель. Договорились, что буду получать оклад пол ставки( половину МРОТ) и проценты от совершенных сделок. Проценты получала, а вот оклад до сих пор не получила. Знаю, что были отчисления в ПФ РФ, из процентов вычитали сумму НДФЛ). В январе 2017 попросила выплатить мне образовавшийся долг, но мне в грубой форме отказали, а через пару месяцев позвонили и сказали, чтобы яподписала все ведомости с 2015 года по 2017 о получении мной заработной платы (оклада) и уволиться по собственному желанию, в противном случае работодатель уволит меня по статье за прогул. Я отказалась выполнять данные требования. В марте 2017 мне стали приходить акты об отсутствии на рабочем месте, а затем пришел приказ о моем увольнении по статье за погул с сентября 2015 года (т.е. с момента окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет). Также в марте 2017 года я обращалась в трудовую инспекцию, но при проверке работодатель заявил, что я вообще в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и никакой трудовой деятельности в данный момент не осуществляю! как мне правильно действовать в данной ситуации? Необходимо ли доказывать факт трудовых отношений? Что это даст мне и как отразится на ИП? Заранее благодарю за ответ. 

Можно ли в трудовом договоре указать на подсудность (суд в котором рассматривается трудовой спор) по месту нахождения работодателя?

Я работаю уборщицей в крупном административном здании. специфика работы такова,что работаем вечером,когда уходят служащие и поэтому не вырабатывается норма- 8часов рабочий день. в связи с этим, наша начальница заставляет нас выходить на работу и в субботу,якобы для отработки недостающего времени. Правомерны ли её требования заставлять нас выходить на работу в выходной день?

Работаю на морском судне в государственной организации.
Во время стоянки судна в порту стою вахты сутки через четверо.
Вопрос: как считать рабочее время - за месяц (176 часов) или
нужно считать за неделю (40 час.)?
Ведь в некоторые недели выходит по 2 вахты (т.е. 48 час.)!
Благодарю за ответ! 

Работников компании заранее уведомили о ликвидации Регионального подразделения. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, одновременно являясь матерью-одиночкой и матерью ребенка-инвалида (старшей дочке 4 года). Скажите, пожалуйста, какие социальные гарантии и выплаты мне обязана предоставить компания? Правомерны ли ее действия, если ликвидируется не все ООО, а лишь РП?

Я работаю на предприятии официально.Рабочий день с8.30 до17.00,обед с 12.00 до 12.30 + 2 раза по 15 мин. время на чай.По своему усмотрению наш бухгалтер снимает по 10 - 20 мин за опоздание(типа переодевание),хотя я прихожу на работу 8.20-8.25 и на свое усмотрение снимает по 8-10 мин за чай ,т.е.из фактически отработанного времени убирает по 10 и т.д. часов в месяц,у нас на работе турникет,который фиксирует время прихода-ухода,но бухгалтер запретила нам выдавать распечатки.Мы не знаем,справедливо это?как нам добиться справедливости?С уважением,Татьяна.

Здравствуйте.я отработал в организации 1 год уйдя в отпуск,поступил в военное училище.через 1,5 года был комесован и в течении 2 недель устроился в туже организацию на туже должность.скажите пожалуйста,считается ли мой стаж непрерывным?заранее большое спасибо.

Скажите, пожалуйста, может ли ИП, принимающий на работу выпускника СУЗа или ВУЗа по срочному трудовому договору на 3 месяца, сделать запись в трудовой книжке "Принят на должность Специалиста" без уточнения данной должности?

Может ли медицинская сестра работающая на 1,5 ставки (совместительство в одной должности) по своему желанию перейти на неполное рабочее время по основной должности не теряя совместительство?

Меня приняли на работу на год на вакантную ставку. По истечении года мне сказали, что будут брать еще на год. Трудовой договор не расторгали, просто сделали приказ "разрешить продолжить работать на такой-то период". Работа постоянная, не сезонная. Говорят якобы еще не определились справлюсь ли я с работой. Законно ли продлевать трудовые отношения таким образом? И как должен был поступить работодатель в подобном случае? Если не сложно напишите какими законами руководствовались.

Добрый день! Работодатель прислал соглашение к ТД с дополнением по пункту 6. Основания расторжения договора: 6.5.1. Выполнение поставленных фокусных задач в объеме 85% и менее в течение 3 месяцев подряд.
6.5.2. Выполнение месячного плана продаж менее чем на 85% в течение 3 месяцев подряд.
Правомерно ли это ухудшение трудовых условий и можно ли отказаться подписывать это соглашение? Заранее спасибо за ответ!

Добрый день. Возможно ли заключение трудового договора со студентом заочной формы обучения о ненормированном рабочем дне?

Добрый день! Мне хотелось бы узнать, если работодатель заключил со мной срочный договор на год, а сейчас я беременна, то он продлит со мной договор, но возможно ли продлить его не до рождения ребенка, а до окончания декрета?   

Здравствуйте, Владимир! Возможно ли заключение трудового договора с несовершеннолетним?

Добрый день! Трудоустраиваюсь в частную медицинскую клинику. Возник ряд вопросов по трудовому договору.

1) моя зп составляет­ , со слов работодате­ля, 70 000. при этом ­35- оклад и 35 премии­ при соблюдении KPI (­прописаны в проф стан­дарте - удовлетворенн­ость пациента, качест­во мед помощи, выполн­ение стандартов). Одн­ако в договоре будет ­фигурировать только ц­ифра 35 (оклад). Прав­омерно ли требовать п­рописать объем премии­ в трудовом договоре,­ коллективном договор­е или положении о пре­мировании? И как узна­ть белая зп в итоге и­ли нет?
Мне важно, чтобы пол­ная зп фигурировала д­ля ипотеки, декрета, ­пенсии и тд. Для этог­о необходимо фиксиров­ать объем премии?

2) Работодатель инфор­мировал о вероятности­ повышения зп после и­спытательного срока. ­Это можно/нужно пропи­сать? как проводится ­новая сумма оклада ил­и премии (учитывая что испытательн­ый срок 3 месяца, а д­оговор с суммой оклад­а подписываем на год ­вперед)

3) клиника проводит обязательное обучение всех сотркдников в израиле, полностью оплачивая все расходы.При этом в устном разговоре был оговорен в­озврат стоимости двух­недельного обучения сотрудником (­5000 S) при условии, ­если сотрудник не отр­аботал 3 года . Однак­о договор заключен на­ год, про 3 года там ­ничего нет. Конкретно­й суммы не указано. Ч­то это для меня значи­т? Можно ли избежать­ выплат в принципе? и­ если я ухожу в декре­т, должна ли я выплат­ить эту сумму?

Заранее спасибо!!!

 Работодатель оспаривает предписание ГИТ об отмене мне дисциплинарного взыскания. При этом я обратилась в инспекцию в течение месяца после вынесения дисциплинарного взыскания, срок обращения не пропустила. В административном исковом заявлении по оспариванию предписания ГИТ работодатель утверждает, что мною пропущен срок для обращения в суд для отмены взыскания и даже если предписание останется в силе, то даже тогда приказ работодатель отменять не будет. Насколько это правомочно? Решения еще нет, заседание назначено на 20.07.2017г. Я являюсь третьим лицам на стороне ответчика, т.е. ГИТ. Хотела получить консультацию по данному вопросу у грамотного юриста по трудовому праву.

Потребовали написать заявление о переводе на другую должность, после зарегистрировали в журнале регистрации у секретаря, но потом вернули заявление лично в руки и потребовали написать на увольнение. На увольнение писать не стала, перевели на основании записи в журнале. Законно ли это?

Здравствуйте!
Я являюсь иностранной гражданкой. Могу ли я заключить трудовой договор о дистанционной работе с предприятием в РФ? Может ли иностранный гражданин работать в РФ главным редактором СМИ?
С уважением,
Ольга.

Злоупотребление работником правом при расторжении трудового договора, что нужно доказать в суде?

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при участии профсоюза, что нужно доказать в суде?

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, что нужно доказать в суде?

В каких случаях допустимо расторжение трудового договора по инициативе работника?

Можно ли отказаться от работы в случае изменения условий трудового договора?

Перевод на другую работу является изменением трудового договора?

Перевод на другую работу является изменением трудового договора?

Сколько раз работодатель может заключать срочный трудовой договор?

Какой испытательный срок устанавливает работодатель, заключая срочный трудовой договор?

Какой срок на который работодатель заключает срочный трудовой договор?

На каком основании работодатель заключает срочный трудовой договор?

Работодатель не заключает трудовой договор, что делать?

Работодатель может отказать работнику при приеме на работу если у работника нет регистрации?

На основании чего работодатель может отказать работнику при приеме на работу?

Как правильно оформить трудовые отношения с генеральным директором, который является единственным учредителем ООО: решение участника или трудовой договор?  

Можно ли не платить единственному участнику - генеральному директору ООО зарплату и не сдавать на него отчетность в фонды?

Является ли директор — единственный учредитель застрахованным лицом, и нужно ли отражать сведения о нем в отчетности во внебюджетные фонды?

Подписал контракт с работодателем, по которому должен отработать три года, в случае отказа должен выплатить крупную сумму денег, которые компания потратила на мое обучение. Могу ли я уволиться и не выплачивать деньги.

Можно ли признать трудовым, договор возмездного оказания услуг между ИП и юрлицом в случае, если в них прописан обязательный для соблюдения график работы и вознаграждение формируется за фактически отработанные дни, а не за конкретную выполненную работу или оказанную услугу?

Я работала по срочному договору до выхода основного сотрудника из отпуска по уходу за ребёнком до достижения им 3летнего возраста. Сама ушла в такой же отпуск. После выхода основного сотрудника со мной трудовой договор не был расторгнут и я получала пособие по уходу за ребёнком по 1.5 лет. Теперь мой срочный трудовой договор стал бессрочным?

Здравствуйте! Мне необходима помощь специалиста.
Я работаю в охране старшим смены. Могут ли меня перевести на нижеоплачиваемую должность (охранник) без объяснений? Как они должны оплачивать мне мою работу? Письменного приказа на перевод не было, я никаких заявлений не писала.Начальник смены объясняет данную ситуацию тем, что он хочет поменять всех старших. У всех старших смены имеется аттестация. Могу ли я не приступать к новой работе на пониженной должности? На основании каких законов? Никаких прогулов и выговоров у меня не было. Могу ли я написать заявление по собственному желанию. указав причину - в связи с переводом на нижеоплачиваемую должность? 

Здравствуйте, можно с вами проконсультироваться по ТК РФ, мне служба безопасности одной организации отказывает в трудоустройстве, имеют ли они право не объяснять причину отказа?

Где я могу проверить трудовой договор на соответствие действующему законодательству РФ?

Каакие квалификационные требования предусмотренны к должности научного сотрудника и какой справочник применять для определения этих требований?

Владимир Валерьевич, можно ли поручить другому сотруднику обязанности по проведению вводного инструктажа, если в организации есть специалист по охране труда?

Владимир Валерьевич, если спецоценка еще не проведена - можно ли в последующем внести в трудовой договор описание рабочего места и как это сделать?

Владимир Валерьевич, скажите, пожалуйста, как принимать на работу иностраннца, работающего за рубежом?

Меня оформили по срочному договору, на время декретного отпуска основного работника. При этом при устройстве на работу, этот момент не оговаривался,в заявлении о приеме за меня дописали фразу "на время отсутствия основного работника", с трудовым договором ознакомиться не дали, "подсунули", не дав прочитать. Знаю, что это моя вина, что я не ознакомилась с документом прежде, чем его подписывать, но ведь моя подпись стоит только на последней странице, а в заявлениии отчетливо видно другой почерк. Я хочу, чтобы меня перевели на постоянно. Работодатель обещает, но ничего не предпринимает. Как можно мне поступить? Как повлиять на работодателя?

Здравствуйте. Я второй год являюсь основным сотрудником по должности заместитель директора в государственном учреждении (с 01.09.2013), и второй год со мной заключают временный трудовой договор на год. При этом только сейчас (25.02.2015)просят написать одно заявление об увольнении по собственному желанию за прошлый год и написать заявление о приеме на работу. Мною было сказано, что по собственному желанию таких заявлений писать больше не буду. На что получен ответ: тогда будем увольнять по истечению срока трудового договора. Законно ли это? И есть какие то права на постоянный трудовой договор? При этом у меня нет ни выговоров, ни замечаний, ни жалоб на сегодня.

Имеет ли право работодатель вписать в должностные обязанности обязанности другой должности?

Владимир, можно ли изменить бессрочный трудовой договор на срочный и уволить работника по окончании срока? И.

Добрый день ! У меня ситуация с увольнением с работы . Работодатель ссылается на то что договор у меня СРОЧНЫЙ , указывая в части ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА на пункт 1.4. Настоящий трудовой договор заключен на период внедрения новой системы управления продажами:организация работ по внедрению новой штатной структуры, выстраивание системы поставок в федеральные и локальные сети России. Правомерна ли эта формулировка для понятия срочного контракта и обоснование отказа в выходной компенсации в размере 2-3 окладов?

Здравствуйте, Владимир Валерьевич! Я работаю в одном из Московских театров уже более 10 лет по срочным трудовым договорам (на театральный сезон). Вправе ли они так поступасть? Разве моя работа в театре не постоянна? 

Можно ли в трудовом договоре (контракте) указть зарплату работника в долларах, евро или иной валюте?

Жена проработала три месяца в ИП продавцом,договор никакой с ней не заключали.Она ушла из магазина не посчитавшись,теперь хозяйка в устной форме утверждает что она должна ей 40000 рублей,даже угрожает,что может быть и по плохому.Работала в Московской области,прописана в Москве

при трудоустройстве в организацию был заключен договор подряда с 12 февраля по 28 февраля (хотя первая смена была ---- - но это не суть). При трудоустройстве был устно оговорен график работы сутки через двое, но в связи с увольнением сотрудниц (моих сменщиц), график изменился на сутки через сутки. В середине срока по договору подряда предупредила, что если не будет предложен трудовой договор на постоянную работу, как было обещано, то я не собираюсь работать, так как я хтела стаж наробать в хоть какой нибудь сфере с записью в трудовой книжке. Последняя смена была с 10:00 ---- до 10:00 28 февраля. После окончания смены оставила В отделе кадров акт приемки выполненных работ для подписания директором. В этот же день, только позже (вечером) я уведомила, что работать больше не собираюсь в этой организации. Через несколько дней я позвонила в отдел кадров, узнать подписан ли акт и когда выплатят мне зарплату, там мне ответили что не подписан и скорее всего не будет подписан. Сегодня (12 марта) позвонила директору, Она сказала что акт не подписала и не будет подписывать, что зарплату тоже не выплатит, ! так я должна была еще две недели отработать... (дословно: " ...это увольнение по статье" - на какую статью она ссылалась я не поняла.). Да и в договоре подряда прописаны пункты только о досрочном расторжении договора. Прав ли директора в отказе подписании акта приемки работ и выплате зарабтной плате? Если нет, что делать?