Ограничения Трудовой кодекс

Добрый день, Кира!

Работодатель обязан уволить по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, например, работника, осуществляющего педагогическую или иную предусмотренную ст. 351.1 ТК РФ деятельность, если в процессе ее осуществления он осужден согласно вступившему в законную силу обвинительному приговору суда за совершение следующих правонарушений (абз. 3, 4 ч. 2 ст. 331, ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ, ч. 1 ст. 86 УК РФ):

- преступлений, перечисленных в абз. 3 ч. 2 ст. 331 ТК РФ;

- умышленных тяжких и особо тяжких преступлений, не указанных в абз. 3 ч. 2 ст. 331 ТК РФ.

Для лиц, осуществляющих педагогическую деятельность, предусмотрены дополнительные ограничения, установленные в абз. 2, 5, 6 ч. 2 ст. 331 ТК РФ. Эти ограничения исключают возможность исполнения данными лицами обязанностей по трудовому договору (ч. 2 ст. 331 ТК РФ). Например, таким ограничением является признание лица недееспособным в установленном федеральным законом порядке (абз. 5 ч. 2 ст. 331 ТК РФ). Соответственно, возникновение указанных ограничений в процессе осуществления педагогической деятельности также является основанием для увольнения по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Отметим, что увольнение производится, если в силу возникших ограничений исключается продолжение прежней работы и невозможно перевести работника на другую имеющуюся работу, отвечающую требованиям ч. 2 ст. 83 ТК РФ. Например, подобная ситуация возникает в случае, если работник осужден к отбыванию наказания в месте лишения свободы. В иных случаях до прекращения трудового договора с работником по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ работодатель должен предложить ему как вакантные должности или работу, соответствующие квалификации работника, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую последний может выполнять с учетом состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, которые имеются у него в данной местности, а также в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Данные выводы следуют из ч. 2 ст. 83 ТК РФ.

Предложение о работе или уведомление о ее отсутствии рекомендуем оформить письменно. При возникновении спора об увольнении это может послужить подтверждением соблюдения работодателем процедуры расторжения трудового договора.

В случае несогласия работника на перевод или же отсутствия у работодателя соответствующей работы трудовой договор расторгается.

Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.