Владимир СундаковПрофесиональный юрист
юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Увольнение при недостаче
Я работала у частника по трудовому договору. При увольнение мне отказали в выдаче копии трудового договора и сказали что у них недостача. И весь расчет забрали за недостачу. Законно ли это?
Добрый день, Светлана!
Ваше увольнение за недостачу незаконно. Вам нужно обжаловать его в суде и восстановить свои нарушенные трудовые права, взыскав с работодателя: зарплату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и судебные расходы.
-
Увольнение работника без трудового договора - можно ли обжаловать?Уважаемый Владимир Валерьевич, я работал в ООО "_________" в течение 5 с небольшим лет, работодатель так и не подписал со мной трудовой договор, я не стал настаивать, боясь испортить отношения с начальством, уже позже стало ясно, что это политика компании. В апреле 2015 г. был уволен вновь пришедшим руководителем отдела по причинам личной неприязни. Не обратился в соответствующие органы по причине нехватки времени. Хочу обратиться с судебным иском, требуя соответствующей записи в трудовой книжке и восстановления в должности. Вопрос - не закончился ли с апреля срок исковой давности? Заранее спасибо за ответ.
-
расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей
Здравствуйте. Сталкиваюсь с этим впервые и не знаю, как правильно оформить расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей. Помогите, пожалуйста. Где найти правильную информацию? В интернете нет общей инструкции.
-
Прекращение срочного трудового договора возможно, даже если работник не уведомлен об этом вовремя
Владимир Валерьевич, можно ли прекратить срочный трудовой договор можно, если работник не был уведомлен об этом вовремя? Спасибо.
© 2024 Сундаков Владимир ВалерьевичКарта сайтаСтатьиПолитика конфиденциальности
Сайт разработан в компании «ARTKLEN»
Смотрите также