Процедура прекращения договора

Добрый день, Карина!

Трудовой договор в соответствии со ст. 84 ТК РФ может быть прекращен, если он заключен в нарушение приговора суда о лишении лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

В соответствии со ст. 47 УК РФ, если лицо лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, это означает, что ему запрещено занимать должности на государственной службе, в органах местного самоуправления либо заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью (например, врачебной или иной медицинской, педагогической и др.).

Для прекращения трудового договора по данному основанию необходимо наличие вступившего в законную силу приговора суда, которым конкретный работник лишен права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Приговор считается вступившим в законную силу, если истек срок на его обжалование либо приговор признан законным и обоснованным судом кассационной инстанции.

Следует учитывать срок, в течение которого работник не может занимать конкретную должность в соответствии с приговором суда. Так, согласно ст. 47 УК РФ лицо лишается права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от одного года до пяти лет (если это основной вид наказания) и на срок от шести месяцев до трех лет (когда это дополнительный вид наказания). Если на момент выявления нарушения приговора срок, на который работник был лишен права занимать определенные должности, истек, трудовой договор не может быть прекращен на том основании, что были нарушены правила его заключения, т.к. данное обстоятельство уже не исключает возможности продолжения работы.

Если работнику не запрещено приговором суда исполнять трудовые обязанности, то прекращение трудового договора на основании того, что он заключен в нарушение решения суда, не допускается. Поэтому нужно четко понимать, вытекает ли из приговора суда невозможность выполнять работником трудовые обязанности.

Чтобы уволить работника по указанному основанию, у работодателя должна отсутствовать возможность перевести работника с его согласия на другую работу в соответствии с ч. 2 ст. 84 ТК РФ. Если в организации нет подходящей работы, на это следует указать в приказе о прекращении трудового договора.

Важно! Как следует из ч. 3 ст. 84 ТК РФ, работодатель обязан предложить работнику другую работу, только если нарушение установленных данным Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора было допущено не по вине работника. Если же правила заключения договора были нарушены по его вине, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу.

Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.