юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Увольнение беременной по собственному желанию
Увольнение беременной женщины по ее собственному желанию: она сейчас согласна уволиться добровольно, а какие могут быть последствия, риски для работодателя. Спасибо.
Добрый день!При увольнении беременной женщины по собственному желанию велики риски того, что отозвав свое заявление или не согласившись подписывать приказ о своем увольнении, беременная можез заявить, что в отношении нее работодатель оказывал давление, понуждая к подписанию заявления об увольнении по собственному желанию или соглашению сторон.Работодателю, чтобы избежать в перспективе споров с работником, необходимо выяснить, добровольно ли он подает заявление об увольнении.
Так, если в тексте заявления работник помимо просьбы уволить его по собственному желанию ссылается на какие-либо обстоятельства, которые вынудили его написать заявление, например:
"Прошу уволить меня (фио, должность) по собственному желанию "___" ________ ___ года.Причиной моего увольнения является переход на новое место работы: _____________. (низкий размер зарплаты, плохая организацию рабочего процесса, недовольство непосредственным руководителем или другими сотрудниками коллектива, и т.п.).Факта оказания давления на меня со стороны работодателя либо его сотрудников, с целью подачи мной настоящего заявления не имеется.Конфликт с работодателем отсутствует, никаких спорных моментов нет.Подавая настоящее заявление я осознаю, что на дату его составления нахожусь на ___ месяце беременности и мне предоставлены гарантии при расторжении трудового договора, установленные статьей 261 Трудового кодекса РФ.Правовые последствия увольнения по собственному желанию мне известны.Положения статей 64, 70, 93, 96, 99, 122, 123, 125, 126, 254, 255, 257, 259, 260, 261, 298, Трудового кодекса РФ работодателем разъяснены и мне понятны.Настоящее заявление написано мной добровольно и собственноручно подписано в присутствии:должность фио;должность фио.___________________________________________собственноручная подпись работника фиодатаПри составлении и подписании настоящего заявления присутствовали:
-
Увольнение беременной по срочному договору законно
Владимир Валерьевич, с женщиной заключили срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника. На момент его выхода из отпуска сотрудница была беременна. Несмотря на это, ее уволили, так как срок трудового договора истек и у работодателя не было вакантных должностей. Это законно?
-
СоняУвольнение беременной женщины
Добрый день!
Я работаю по срочному договору до момента выхода основного сотрудника. Она выходит и увольняется. А я беременна. Вакантная ставок нет. Есть только места на которых женщины в декрете.
Могу ли я рассчитывать на перевод на эти ставки или они не являются вакантными и мне могут отказать?
-
АннаУвольнение беременной женщины
Добрый день!
Подскажите, возможно ли уволить беременную за систематическое опоздание на работу на 10-20 минут. После окончания рабочего времени время опоздания отрабатывается.
И что в этом случае нужно делать беременной? Работодатель еще не извещен о положении сотрудницы.
Смотрите также