Поощрения и стимулирующие выплаты

Здравствуйте, Владимир! Удерживаются ли алименты с оплаты проезда, установленной коллективным договором? Спасибо.

Здравствуйте, Владимир! Каким образом при расчете среднего заработка для отпускных учитывается премия 1-го кв.?

Здравствуйте, Владимир! К каким видам выплат, указанных в Положении о стимулирующих выплатах, работодатель обязан применить районный коэффициент?

Здравствуйте, Владимир! Как часто должна выплачиваться надбавка в районах Крайнего Севера? Спасибо.

Здравствуйте, Владимир! Положены ли северные выплаты внешним совместителям в организации, находящейся на Крайнем Севере? Спасибо.

Здравствуйте, Владимир! Какие выплаты положены работникам, пострадавшим в результате несчастных случаев на производстве? Спасибо.

Здравствуйте, Владимир! В организации применяется сменный график работы и суммированный учет рабочего времени, в трудовом договоре оплата труда установлена в виде месячного оклада, также бывают ежемесячные переработки. Как должна осуществляться оплата в данном случае?

Здравствуйте, Владимир! Как получить от работодателя после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации заработок за второй и третий месяцы после увольнения? 

Здравствуйте, Владимир! Обязан ли работодатель произвести какие-либо выплаты в связи с мобилизацией работника?

Здравствуйте, Владимир! Можно ли снизить зарплату работнику в связи с переходом на дистанционную работу?

Добрый день, Владимир Валерьевич! Какие выплаты полагаются работникам при простое и в каких случаях?

Работник проработал в организации и в конце года был уволен в связи с сокращением штата. Локальным актом организации предусмотрена выплата годовой премии по итогам работы организации. При увольнении годовая премия не была выплачена работнику. Вправе ли работник настаивать на выплате премии, если он отработал 10 месяцев из 12-ти в году?

подскажите пожалуйста может ли работать воспитателем человек без пед.образования имея 11 классов школы. Что грозит заведующему за это нарушение в случае проверки? 

В декабре месяце выписали премию (учителям). А в январе сумму премии удержали из зарплаты (объяснили что кризис). Правомерны ли такие действия руководства?

Здравствуйте,прошу проконсультировать по такому вопросу. в трудовом договоре прописана премия 1,5% от общей стоимости турпродукта , а по факты Директор выплачивал половину и вторую половину второму менеджеру.Но никакого доп.соглашения не было подписано со мной на деление премии со 2 менеджером. Могу ли взыскать недоплаченные суммы с работодателя?за какой период (работала 2011-2014)? не сможет ли работодатель сделать что нибудь задним числом что я якобы не так выполняла свои обязанности? в расчетных листах указано 1,5% а по факту выплачивалась половина,т.е еще и было сокрытие налогов?

Здравствуйте! У меня такой вопрос: может ли работодатель без объяснительной записки лешить своего работника премии на 100%?