Владимир СундаковПрофесиональный юрист
юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Сокращение одинокой матери
Добрый день. Выдали предписание о сокращении, вакансии предлагают регулярно, отказываюсь. Имею ребенка 13 лет,замужем никогда не была, у ребенка есть отец и свидетельство об установлении отцовства. Деньги отец ребенка перечисляет регулярно, но это просто платеж.Могу ли я признать сокращение не законным и требовать содержания моего ребенка до 14 лет.
Елена, добрый день!Согласно части 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, является пунктом 2 статьи 81 и не попадает под вышеукакзанное исключение.
Соответственно, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до 14 лет, по указанному Вами основанию - "сокращению" численности или штата не допускается.
При этом, требовать у работодателя ничего не надо. Пусть незаконно сократят, а после Вы обжалуете в суде свое незаконное увольнение.
При этом, не работая, Вы сможете взыскать с работодателя и зарплату, за все время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда и восстановиться на работе после окончания судебного процесса.
Юридическая помощь в решении трудовых споров в суде, обращайтесь.
-
Увольнение при ликвидации фирмы
Добрый день! Я работаю в филиале АО _________, в городе Красноярске, а головной офис компании находится в Москве. В связи с экономической ситуацией в стране и отсутствием заказов по Красноярскому краю наш филиал прекратил свою работу. Головной офис предлагает нам переезд в Москву, но я не хочу работать в Москве, поскольку зарплата не большая , а денег на съем жилья и оплату проезда директор не дает. Они говорят, что поскольку я не согласна на изменение места работы, они уволят меня по п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ, т.е. без выплаты выходного пособия. Скажите, как меня теперь должны уволить. Маргарита __________
-
МарияЧто делать если работодатель не принимает заявление на увольнение
Добрый день! Хочу уже уволиться с работы, но начальник на отказ не принимает заявления, даже в руки не берет, что мне делать?
-
КсенияПравомерно ли увольнение опекуна, воспитывающего несовершеннолетнего ребенка без матери, в связи с сокращением численности или штата
Добрый день!Правомерно ли увольнение опекуна, воспитывающего несовершеннолетнего ребенка без матери, в связи с сокращением численности или штата?
© 2024 Сундаков Владимир ВалерьевичКарта сайтаСтатьиПолитика конфиденциальности
Сайт разработан в компании «ARTKLEN»
Смотрите также