Владимир СундаковПрофесиональный юрист
юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Анастасия
Об увольнениях
В каких случая можно, а в каких нельзя уволить сотрудника за прогулы?
Добрый день, Анастасия!
Нельзя уволить за прогул, если работник использовал дни отдыха, в предоставлении которых работодатель отказал, хотя не имел на это права
Можно уволить за прогул, если работник:
- перестал выходить на работу, не предупредив об увольнении
- перестал выходить на работу до истечения срока предупреждения об увольнении
- самовольно использовал отгул или ушел в отпуск
Работника не восстановят, если на момент увольнения он был нетрудоспособен, но скрыл это от работодателя
-
Можно ли уволить сотрудника за постоянное нарушение дисциплины?
Я являюсь ИП и среди моих подчинённых есть работник, который постоянно привлекается к дисциплинарной ответственности. Может ли это послужить причиной для его увольнения?
-
Могу ли я уволить сотрудника за прогул, если в рабочее время он находился на заседании суда?
Сотрудник пропустил рабочий день в силу того, что являлся истцом в суде. Из-за этого у нас перенёсся по срокам сдача отчёта, что повлекло за собой некие трудности и неприятности. Имею ли я право его уолить, даже если он принёс все документы, что он был вызван на судебное заселание?
-
Заявление об увольнении
Мосгорсуд обязал организацию уволить сотрудника, хотя заявление об уходе она не получала. Работник отправил письмо с заявлением по почте, однако оно вернулось назад. Тогда сотрудник попытался уволиться через суд, но первая инстанция его не поддержала.
© 2024 Сундаков Владимир ВалерьевичКарта сайтаСтатьиПолитика конфиденциальности
Сайт разработан в компании «ARTKLEN»
Смотрите также