Работа без спецодежды - Вопрос-ответ - Увольнение | Сундаков Владимир Валерьевич

Часто задаваемые вопросы - Увольнение

Бесплатная юридическая консультация по увольнениям

Пример: «Куда подать иск»

Виктор

Работа без спецодежды

Добрый день, Владимир! Подскажите, пожалуйста, если работник уже неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности (не первый раз работал без спецодежды), можно его уволить на основании пункта 5 статьи 81 ТК РФ?

Добрый день, Виктор!

Руководствуясь положениями статей 21, 22, пункта 5 части 1 статьи 81, 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, данными постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» данное увольнение можно признать незаконным.

Так в деле № 88-5532/2021 суды пришли к выводу о том, что при выборе вида дисциплинарного взыскания работодателем не учтены тяжесть совершенных проступков, обстоятельства, при которых они совершены, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду, отсутствие негативных последствий нахождения истца на рабочем месте без специальной одежды. Оценив указанные обстоятельства, суды пришли к выводу о том, что выбранные виды дисциплинарного взыскания в виде выговора и расторжения трудового договора несоразмерны характеру и тяжести совершенных проступков, которые являются незначительными.

Консультация юриста по трудовым спорам, обращайтесь.

24.08.2021

Спасибо!

Спасибо сказали 43 человека

Смотрите также

Тина

Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата без учета преимущественного права на оставление на работе, если работник относится к категории лиц, для которых такое право предусмотрено коллективным договором

Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата без учета преимущественного права на оставление на работе, если работник относится к категории лиц, для которых такое право предусмотрено коллективным договором?

Показать ответ
Увольнение за прогул правомерно, если работник скрыл от работодателя свой больничный лист

Добрый день. ____ г. я был уволен из ООО -----был уволен по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня. Но я в это время находился на больничном. От дачи письменных объяснений я отказался, о факте нахождения на листе нетрудоспособностируководителя компании не уведомлял и отказался от дачи объяснений по сложившейся ситуации, в связи с чем был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Больничный работодателю не сдавал. Как быть?

Показать ответ
Можно ли уволить сотрудника за постоянное нарушение дисциплины?

Я являюсь ИП и среди моих подчинённых есть работник, который постоянно привлекается к дисциплинарной ответственности. Может ли это послужить причиной для его увольнения?

Показать ответ