запись об увольнении

Добрый день, Евгений.

На основании Федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части отмены обязательности печати хозяйственных обществ» от 06.04.2015 № 82-ФЗ ООО и АО вправе самостоятельно решать, иметь ли им печать. Однако требования использовать печать для заверения записей в трудовой книжке в федеральных законах нет. Такие требования содержатся в п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 и п.п.2.2 и 2.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69. Указанные документы являются подзаконными актами, но Роструд в письме от 15.05.2015 № 1168-6-1 сообщил, что организации, по-прежнему, обязаны заверять записи в трудовых книжках печатями. Возникла спорная ситуация, которая получила разрешение в 2016 году. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 31 октября 2016 г. N 589н было утверждено «Разъяснение по некоторым вопросам применения правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках», в котором сказано, что «для организаций, созданных в форме обществ с ограниченной ответственностью и акционерных обществ , отменена обязанность иметь печати, за исключением случаев, когда такая обязанность предусмотрена федеральным законом. Сведения о наличии печати должны содержаться в уставе организации.

В связи с этим проставление печати на первой странице трудовой книжки, вкладыше в трудовую книжку, а также в случаях, предусмотренных абзацем первым пункта 35 и абзацем четвертым пункта 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках», осуществляется при наличии печати.

Если в организации отсутствует печать, записи, внесенные в трудовую книжку работника за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек (за исключением случаев, указанных в пункте 36 Правил)».

Приказом Минтруда России от 31.10.2016 № 588н были внесены соответствующие изменения в Инструкцию по заполнению трудовых книжек (утв.постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10 октября 2003 г. № 69).

Юридическая помощь  трудовым спорам, обращайтесь.