Часто задаваемые вопросы - Увольнение
Бесплатная юридическая консультация по увольнениям
  • Яна

    Увольнение по сокращению

    Добрый вечер!

    Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата  не освобожденного от основной работы руководителя выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации без получения согласия вышестоящего профсоюзного органа ?

    Добрый день, Яна!

     Увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ руководителей выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций (их заместителей), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374 ТК РФ). Увольнение, произведенное с нарушением указанной статьи, является незаконным.

    В то же время анализ постановлений апелляционной и надзорной инстанций показывает, что нижестоящие суды иногда принимают решения в пользу работодателя, ссылаясь на то, что порядок увольнения соблюден и отказ профсоюза дать согласие на увольнение не связан с преследованием работника по причине его профсоюзной деятельности.

    Юридическая помощь в трудовых спорах.

    Спасибо сказали 12 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Ирина
    Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работнику, выразившему согласие на увольнение до истечения срока предупреждения, вакантные должности не предлагались

    Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работнику, выразившему согласие на увольнение до истечения срока предупреждения, вакантные должности не предлагались?

  • Олег
    Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, осуществляемое позднее указанной в уведомлении даты увольнения

    Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, осуществляемое позднее указанной в уведомлении даты увольнения?

     

  • Платон
    Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работник согласился с переводом на вакантную должность, не соответствующую его квалификации

    Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работник согласился с переводом на вакантную должность, не соответствующую его квалификации?