Увольнение за административное наказание

Доброе утро, Александр Юрьевич!

В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен в связи с дисквалификацией или иным административным наказанием, исключающим возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. Конкретный перечень административных наказаний установлен Кодексом об административных правонарушениях РФ. На основании ст. 3.2 КоАП РФ можно сделать вывод о том, что выполнение работником трудовых обязанностей невозможно в связи с применением следующих наказаний:

- лишение гражданина специального права;

- административное выдворение за пределы РФ иностранного гражданина или лица без гражданства;

- дисквалификация.

Следует отметить, что прекращение трудового договора в связи с лишением специального права должно происходить не на основании рассматриваемой нормы (п. 8 ч. 1 ст. 83) ТК РФ, а в соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Под административным выдворением за пределы Российской Федерации в соответствии со ст. 3.10 КоАП РФ понимается принудительное и контролируемое перемещение граждан через государственную границу РФ за пределы Российской Федерации, а в случаях, предусмотренных законодательством РФ, - контролируемый самостоятельный выезд граждан из России. Данное наказание может быть применено исключительно к иностранным гражданам и лицам без гражданства и назначено судьей, а при совершении иностранным гражданином или лицом без гражданства административного правонарушения при въезде в Российскую Федерацию - соответствующими должностными лицами.

Административное выдворение следует отличать от депортации, под которой понимается принудительная высылка иностранного гражданина из Российской Федерации в случае утраты или прекращения законных оснований для его дальнейшего пребывания (проживания) в России. Если административное выдворение - это вид наказания, то депортация представляет собой следствие истечения срока действия разрешительных документов. Административное выдворение применяется как мера наказания при совершении административных правонарушений, предусмотренных Кодексом об административных правонарушениях РФ.

Дисквалификация заключается в лишении физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), вести предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также управлять юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ. Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей.

Дисквалификация устанавливается на срок от шести месяцев до трех лет. Она может быть применена не ко всем работникам, а только к лицам, осуществляющим организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в органе юридического лица, к членам совета директоров, а также к лицам, ведущим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в том числе к арбитражным управляющим.

При прекращении трудового договора по указанному основанию необходимо учитывать следующее:

- постановление судьи о применении в качестве меры административного наказания дисквалификации вступает в силу по истечении срока на его обжалование либо после вынесения определения судом апелляционной или кассационной инстанции об оставлении этого постановления в силе. Отмена постановления о дисквалификации работника в порядке судебного надзора является основанием для восстановления работника на работе;

- увольнение применимо только к работнику, занимающему должность, которая указана в постановлении о дисквалификации;

- увольнение допускается лишь в том случае, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.