Увольнение медицинского работника

Добрый день, Маргарита!

С 1 октября 2017 года в силу ч. 11 ст. 350 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с медицинским работником определенной категории может быть прекращен при достижении им предельного возраста для замещения соответствующей должности. Согласно ч. 8 ст. 350 ТК РФ в медицинских организациях, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, органам исполнительной власти субъектов РФ или органам местного самоуправления, должности руководителей, заместителей руководителей замещают лица не старше 65 лет независимо от срока действия трудовых договоров. Аналогичное правило распространяется на руководителей филиалов медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти.

Лица, занимающие перечисленные должности, по достижении ими возраста 65 лет переводятся с их письменного согласия на другие должности, соответствующие их квалификации (ч. 8 ст. 350 ТК РФ).

По представлению общего собрания (конференции) работников соответствующей медицинской организации учредитель вправе продлить срок пребывания в должности ее руководителя до достижения им 70 лет (ч. 9 ст. 350 ТК РФ).

Руководитель медицинской организации соответствующего уровня может продлить срок пребывания в должности заместителя руководителя этой организации или руководителя филиала медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, до достижения указанным лицом 70 лет. Порядок продления закрепляется в уставе медицинской организации. Эти выводы следуют из ч. 10 ст. 350 ТК РФ.

Трудовые договоры прекращаются по ч. 11 ст. 350 ТК РФ в том случае, если невозможно перевести работников, перечисленных в ч. 8 ст. 350 ТК РФ, на другие должности, соответствующие их квалификации. Предложение другой должности и отказ от нее следует оформить документально.

Обращаем внимание: если данные руководящие медицинские работники достигли 65 лет на 01.10.2017 или достигнут этого возраста в течение трех лет с указанной даты, заключенные с ними трудовые договоры сохраняют действие до истечения сроков, предусмотренных ими, но не более трех лет с 01.10.2017. Такой вывод следует из ст. 2 Федерального закона от 29.07.2017 N 256-ФЗ.

Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь