Передача конфиденциальной информации

Добрый день, Федор.

Если работник разгласил сведения, составляющие охраняемую законом тайну, то увольнение будет обоснованным. Согласно пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работник может быть уволен за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Для применения данного основания увольнения необходимо соблюдать следующие условия:

- наличие допуска работника к сведениям, составляющим охраняемую законом тайну;

- получение указанных сведений в связи с выполнением трудовых обязанностей;

- соблюдение сроков и порядка применения дисциплинарных взысканий;

- сообщение охраняемых законом сведений одному или нескольким лицам, которые не были допущены работодателем к их получению;

- отнесение переданной информации к сведениям, которые составляют охраняемую законом тайну.

Если все перечисленные условия соблюдены, то работодатель может на законных основаниях уволить работника.

Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.