Права и обязанности работника и работодателя

Здравствуйте, Владимир! В течение какого срока работодатель обязан перевести на вакантную должность в случае согласия работника, если его должность попадает по сокращение? Спасибо.

Здравствуйте, Владимир! Какие документы по охране труда должны быть оформлены у ИП с сотрудниками? Спасибо.

Здравствуйте, Владимир! Необходимо ли судам устанавливать факт надлежащего исполнения работодателем обязанности по предоставлению работнику работы, обусловленной трудовым договором, при разрешении индивидуальных трудовых споров об оплате труда за время отсутствия на рабочем месте, вызванном по утверждению истца необеспечением работой?

Здравствуйте, Владимир! Вправе ли работодатель отстраненить от работы педагогического работника в случае получения работодателем от правоохранительных органов сведений о том, что работник подвергается уголовному преследованию за преступления, перечисленные в абзаце третьем части второй статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации?

Здравствуйте, Владимир! Должна ли организация уведомить МВД России о факте смены гажданства работника? Благодарю за ответ.

Здравствуйте, Владимир! Вправе ли работодатель отказать в приеме на работу гражданину Узбекистана, устраивающемуся на работу в порядке организованного набора?

Здравствуйте, Владимир! Может ли гражданин Узбекистана, привлеченный к работе в порядке организованного набора, работать по совместительству у других работодателей? Спасибо.

Здравствуйте, Владимир Валерьевич! Нужно ли работодателю, который намерен привлекать на работу граждан Узбекистана в порядке организованного набора, получать разрешение на их привлечение и использование?

Здравствуйте, Владимир! Является ли обязательной независимая оценка квалификации работников и кто может быть инициатором прохождения? Спасибо.

Здравствуйте, Владимир! Вправе ли работодатель производить снятие отпечатков пальцев работников для организации пропускного режима? Спасибо.

Здравствуйте, Владимир! Должен ли работодатель понести ответственность за необеспечение гарантий и особых условий труда инвалидов, если работник не сообщил о своей инвалидности?

Здравствуйте, Владимир Валерьевич! Имею ли я право выйти на работу на вахтовый метод, после достижения моим ребенком 1,5 летнего возраста? Спасибо.

Добрый день, Владимир! Может ли женщина продолжать работу вахтовым методом после наступления беременности, если другой работы, не предусматривающей вахтовый метод, у работодателя нет? 

Добрый день, Владимир! Может ли женщина продолжать работу вахтовым методом после наступления беременности, если другой работы, не предусматривающей вахтовый метод, у работодателя нет? 

Здравствуйте, Владимир! Вправе ли работодатель изменить по своему усмотрению количество часов учебной (преподавательской) нагрузки педагогического работника?

Здравствуйте, Анжелика! Обязан ли работодатель проводить расследования несчастных случаев на производстве?

Здравствуйте, Владимир Валерьевич! Обязан ли работодатель обеспечить работников средствами индивидуальной защиты?

Здравствуйте, Владимир! Может ли работник приостановить работу в случае задержки зарплаты? Спасибо.

Здравствуйте, Владимир! Вправе ли работодатель возложить на сотрудника выполнение работы другого сотрудника в случае временного отсутствия последнего?

Здравствуйте, Владимир! Каким категориям работников работодатель обязан устанавливать по их просьбе режим неполного рабочего времени? Спасибо.

Здравствуйте, Владимир! Вправе ли работник приостановить работу, если работодатель задерживает выплату заработной платы?

Здравствуйте, Владимир! Что делать, если работодатель в связи с проведением частичной мобилизации в Российской Федерации нарушил положения Постановления Правительства РФ от 30.03.2022 N 511 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах»?

Здравствуйте, Владимир! Обязан ли я приносить повестку на мобилизацию работодателю?

Добрый день, Владимир! Работодатель может нанимать временных сотрудников на период приостановления действия трудового договора в связи с мобилизацией?

Добрый вечер!
Подскажите, п-та, могут ли навязать -заставить быть материально-ответственным маркетолога, в обязанности которого это не входит?
Как противостоять этому?

Здравствуйте, Владимир! Какую ответственность несет работодатель за неисполнение требований по оплате нерабочих праздничных дней?

Здравствуйте, Владимир Валерьевич! Подскажите, пожалуйста, как возместить вред, причиненный работником?

Здравствуйте, Владимир! Подскажите, в каких случаях работодатель отвечает за вред, причиненный источником повышенной опасности? Спасибо.

Здравствуйте, Владимир! Когда работодатель не отвечает за вред, причиненный работником? Спасибо.

Здравствуйте, Владимир! За какого работника работодатель несет ответственность за причиненный им вред? Спасибо.

Здравствуйте, Владимир Валерьевич! Какие требования охраны труда установлены к производственным помещениям? Благодарю за ответ.

Здравствуйте, Владимир! Если в приказе об увольнении по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работодателем не указано на конкретное нарушение из предусмотренных в ст. 84 ТК РФ, исключающее возможность продолжения работы, можно ли признать увольнение незаконным?

Здравствуйте, Владимир! Уведомление работника менее чем за три дня до истечения срока испытания, если факт ненадлежащего исполнения им трудовых обязанностей был установлен работодателем непосредственно перед окончанием испытательного срока, является нарушением процедуры увольнения?

Здравствуйте, Владимир Валерьевич! Может рассматриваться работодателем как прогул отсутствие на рабочем месте работника, уведомившего работодателя о необходимости ухода с работы ранее окончания рабочей смены по уважительным причинам в порядке, установленном локальным нормативным актом работодателя? Спасибо.

Здравствуйте, Владимир! Можно ли уволить за прогул в случае, когда отсутствие работника на стационарном рабочем месте по адресу нахождения работодателя было обусловлено тем, что работник по согласованию с работодателем выполнял свои трудовые обязанности дистанционно, даже если условие о дистанционной работе не было включено в трудовой договор?

Добрый день, Владимир! Увольнение работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, является законным?

Здравствуйте, Владимир Валерьевич! Работодатель имеет право выбора, кому из работников, должности которых подлежат сокращению, предложить вакантные должности?

Здравствуйте, Владимир! Обязан ли работодатель предложить работнику все вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся как в самой организации работодателя, так и во всех иных ее филиалах и обособленных структурных подразделениях, находящихся в данной местности?

Здравствуйте, Владимир! Можно ли уведомить беременную женщину о сокращении, если дата увольнения приходится на период после окончания беременности?

Здравствуйте, Владимир! Подскажите, пожалуйста, законно ли уведомление о сокращении менее, чем за два месяца? Спасибо.

Здравствуйте, Владимир! Фактическое допущение каждого работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения необходимого обучения, проверки знаний или обязательных осмотров являетсяотдельным административным правонарушением?

Добрый день, Владимир Валерьевич! Можно ли привлечь к ответственности по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ руководителя, привлеченного к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушения, допущенные в одной организации, в течение определенного статьей 4.6 КоАП РФ срока совершивший аналогичное нарушение, являясь должностным лицом другой организации?

Здравствуйте, Владимир Валерьевич! Обязан ли работодатель выдавать сотруднику копии локальных нормативных актов? Спасибо.

Здравствуйте, Владимир! Правилами внутреннего распорядка нашей организации предусмотрено, что все сотрудники должны соблюдать дисциплину труда: общаться вежливо, корректно и вести себя этично. Однако, одна из сотрудниц нарушила это правило. Можно ли объявить за это выговор?

Чем грозят работодателю необоснованные выплаты рабочему?

Что будет если снизить работнику уровень трудовых прав и гарантий?

Можно ли лешить работника права выбора?

Расскажите принцип дискриминации прав работника в Российской и международной практике.

Какие особенности защиты социально-трудовых прав профсоюзами?

Существуют ли какие либо запреты на работу по совместительству?

Как осуществляется смена систем оплаты труда? В какой форме работодатель должен об этом предупредить и в какой срок?

Несет ли генеральный директор ответсвенность за убытки причиненные организации и кто еще ответсвененн за это? как считаются убытки?

Кто устанавливает ограничения на занятия определенными видами деятельности?

На каких основания могут отмени ть решение о восстановении на работе?

как происходит процедура прекращение доступа к государственной тайне?

Может ли работоатель восстановит на прежнее место работы бывшего сотрудника с сохранеием заработной платы?

В случе призыва в армию, обязан ли работодатель оставлять за мной рабочее место?

Как правильно привлечь работника к материальной ответсвенности?

Если несчастный случай произошел по вине пострадавшего, находящегося в состоянии алкогольного опьянения, что должен делать работодатель?

Можноли доказать вину работника в получении увечья на производстве?

Право представителей работников на участие в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса.

Обязан ли работодатель предоставить мне прежнюю должность, если я временно освобожденный профсоюзный работник.

 Если меня избрали на должность руководителя профсоюзной организации, вправе ли работодатель расторгнуть со мной трудовой договор? 

Если я  освобожден от основной работы вследствие избрания (делегирования) на выборные должности в профсоюзные органы, обязан ли работодатель потом меня восстановить?

Какие права имеет профсоюз по отношению к работникам?

Можно ли создавать правовые и технические инспекции труда профсоюзов и какими полномочиями они обладают?

Как перечислять членские взносы в профсоюз из зарплаты работников?

Обязательно ли проходить гос регистрацию профсоюза?

Нужно ли уведомлять работодателя о создании профсоюза и как это сделать?

Какие существуют види профсоюзных организаций?

Владимир, а могут ли уволить за опоздание на работу? Сергей.

Ответственность работодателя за невыдачу трудовой книжки? Андрей.

Со мной и моими коллегами слуилась не очень приятная ситуация - мы попали под сокращение. В связи с этим хотли бы узнать, должен ли наш работодатель предложить нам какую-нибудь временную работу? Спасибо.

Владимир Валерьевич, помогите разобраться с вопросом. Будет ли распространться порядок выдачи копий документов на уволенных работников?

Владимир, доброго времени суток! Помогите, пожалуйста, разобраться. С сыном произшла не очень приятная ситуация в школе - его учитель начал ругаться на него матом за забытую спортивную форму. Подскажите, какие меры следует принять администрации школы для привлечения учителя к дисциплинарной ответственности за использование нецензурной лексики?

Здравствуйте, Владимир. Какая наступает ответственность за невнесение в трудовой договор обязательных условий?

Доброе утро!

Работаем в отделе рекламы, и у нас в офисе есть небольшая столовая комната. Так вот в ней установили прослушивающие устройство и не кому об этом не сказали. 

Правомерны ли действия руководства? 

Доброе утро!

Живу я в селе, недалеко от города. Работаю в городе, добираюсь на электричке или автобусе, переодически они задерживаются или вообще не приезжают. Соответственно я опаздываю на работу, но мои задержки не большие, максимальное опоздание было на 35 минут. И как честный работник из-за своих опозданий я стараюсь уйти позже с работы чтобы выполнить всю свою работу целеком.

Скажите, имеет ли мой начальник накладывать на меня штрафы за опоздания и мелкие погрешности? 

Доброе утро!

Так произошло, что я работаю в одном сетевом магазине, но на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет. Несколько филиалов магазинов в нашем городе закрываю, и магазин в котором я числюсь тоже закрывается, мне предлагают перевод на другой филиал в нашем городе. Но сказали, что как только я выйду из декрет мне нужно будет уволиться, так как не будет свободных мест.

Что мне делать, посоветуйте что нибудь?

Здравствуйте! 

Заключил с работодателем соглашение о совместительстве, в устной форме обговаривалось на пару недель, но в соглашении это не указывалось. В итоге прошло три месяца, а работодатель не собирается его расторгать. Я уже писал заявление от своего лица о расторжении соглашения, но мне вернули его назад и сообщили что руководству это нужно обдумать. 

Скажите пожалуйста, может ли работодатель отказать в расторжении соглашения о совместительстве? 

Добрый день!

Работаю на предприятии, руководство неоднократно просило выйти в выходные или праздничные дни на работу, обещали дать отгул когда понадобится. В принципе отгула мне раньше не требовались, но возникла непредвиденная ситуация когда мне потребовался выходной. В этом отгуле мне руководство отказло, я написал жалобу комисси по трудовым спорам. Комиссия вынесла решение в пользу администрации предприятия, указав в своем решении, что по причинам производственного характера предоставить отгулы администрация в настоящее время не может. 

Подскажите пожалуйста правильное решение вынесла комиссия или нет? И в как его можно обжаловать? 

Добрый день!

Подскажите пожалуйста куда можно обратится с жалобой на условие труда, чтобы приехала проверка?

Работаю в автосервисе, у нас не очень большое помещение, сейчас ввели новую услугу антикорозийное покрытие автомобиля. От этого по всему автосервису ужасный запах. Руководство прежде чем запустить этот проект, не подготовили отдельное помещение, хотябы вытяжку сделали бы, но и она у нас отсутствует. Вообщем руководству безразницы на наши жалобы, а мы все от этого страдаем. 

Добрый вечер!Нарушение порядка увольнения в связи с сокращением численности или штата руководителя выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации (его заместителя), не освобожденного от основной работы (ст. 374 ТК РФ)?

Доброе утро! На работе то и дело, что только штрафуют. Мы себя уже ощущаем какими-то от мира всего людьми. Разве имеет право начальник штрафовать за все подряд? 

Добрый день! Я работаю в графике 5/2, а начальник вечно вызывает меня то в выходной, то в праздник и отказать ему не дает, имеет ли он такое право?

Добрый день! С нашим начальником очень сложно, ему то и дело что-то ото всех надо по мимо нашей работы. Получается мы все выполняем сверхурочную работу за которую нам не платят, и даже не обговаривают это с нами. Может начальник принудительно заставить нас выполнять дополнительную работу? 

Организация не взяла на работу соискателя, хотя он считал, что соответствует вакансии по всем параметрам. Когда соискатель направлял резюме, работодатель уже выбрал другого претендента и начал оформлять его на работу. При этом в организации была только одна вакантная должность, подходящая "опоздавшему" соискателю. Можно ли оспорить решение работодателя?

Для каких работников организаций торговли нужно проводить медосмотр?

Добрый день! Столкнулась на новом рабочем месте с такой ситуацией, наш начальник некоторых сотрудников проверяет на полиграфе, меня это еще не коснулось, но очень интересно имеет ли такое он право? 

Добрый день! Очень интересно, как я могу себе сократить рабочее время? 

Должен ли работодатель оформить приказ о направлении работника на повышение квалификации с частичным отрывом от производства?

Обязан ли работодатель разработать и утвердить должностные инструкции?

Можно ли хранить копии документов работника (паспорта, СНИЛС и трудовой книжки) в его личном деле?

Что делать, если «бумажный» журнал инструктажа по охране труда потеряется? Каким образом работодатель должен восстановить утраченный документ?

По представлению прокурора работодатель должен был применить меры дисциплинарного взыскания к работнику. Обязан ли работодатель наказывать работника?

Виновен ли работодатель, если работник, при приеме на работу, не сообщил ему юридически значимые факты?

Имею ли я право при увольнении забрать мед.книжку которую делала за счет работодателя? 

Добрый день. Участковый приходит к руководителю организации, где я уже не работаю. Обязан ли работодатель дать справку о моей заработной плате, без официального запроса? 

Работаю менеджером магазина . Пришла в компанию 4,5 года назад . Есть стабильный карьерный рост - проработала продавцом-кассиром 9 месяцев, затем менеджером смены около 1,5 лет , сейчас я менеджер магазина уже второй год . Никогда не было нареканий к моей работе . В июле я забеременела. Со стороны управляющей появились постоянные необоснованные претензии, личные оскорбления , в данный момент стоит вопрос о моём понижении до продавца -кассира .Я считаю, что со своими обязанностями справляюсь полностью, за весь период ни разу не уходила на больничные , посещаю врачей только в свои выходные , полностью вырабатываю норму часов . Выполняются плановые показатели . Пару дней назад меня обязали выйти на ревизию в ночную смену . На ногах проработала сутки без какого-либо отдыха . Объяснили это тем, что я обязана и по закону они (руководство компании ) делают всё правильно . Я не хочу переводиться на должность продавца, ведь это будет зафиксировано в моей трудовой книжке и существенно снизиться зарплата . В декретный отпуск ухожу с января . Подскажите пожалуйста, возможно ли мне сохранить мою должность и каким-то образом уберечься от стрессов, связанных с оскорблениями управляющей ? И в какую организацию можно обратиться для того, чтобы защитить свои права ? Заранее спасибо за ответ. 

Несет ли работодатель ответственность за ущерб здоровью сотрудника?

Здравствуйте! Мне угрожают уволит по статье. И делают это. Уже дважды делали не законное замечания и удержали из зарплаты. Незаконность замечания в том что эти обязанности не входили в мои обязанности! и Все равно наказали причем в этом по мок еще Председатель профсоюза, потому что его сын метит на мае места. Ест ли уголовное наказания за это? 

Здравствуйте, вопрос про сокрытие страхового случая. С моей мамой произошел несчастный случай на работе, 29 декабря 2012 года. Она работала учителем в школе, в этот день в учительской у нее закружилась голова, она упала и сильно ударилась головой, школьный медик оказал ей первую помощь и ее увезли на машине скорой помощи, в этот же день мама впала в кому, из за произошедшего кровоизлияния в мозг, а 6 января 2013 года она скончалась.

В больнице мне написали в медицинском свидетельстве о смерти, что смерть произошла из-за заболевания, хотя она не была на учете ни у одного врача в нашей больнице, да бывали у нее головные боли, но они у всех бывают и я не согласен с таким медицинским заключением, я хочу доказать, что смерть произошла в результате производственной травмы, (мы хотим добиться страховой выплаты по несчастному случаю).

Директор школы, в которой мама работала, не сообщил ни в государственную инспекцию труда, ни в прокуратуру, ни в территориальное отделение ФСС и тд.

Получается, что работодатель скрыл факт несчастного случая. Я думаю что директор даже акт не составлял о несчастном случае, потому что в школе как будто все сговорились, твердят одно, что мама не падала, якобы ее успели подхватить.

Я и мой отец были 29 декабря 2012 года в больнице в тот момент, когда маму привезли на машине скорой помощи и при нас доктор спрашивал у нее как произошел этот случай, я и мой отец слышали как мама говорила, что она именно упала.

Так, вот мой вопрос какую несет ответственность работодатель при скрытии факта несчастного случая? Можем ли мы в результате скрытия этого факта требовать компенсацию за моральный ущерб?

Какая ответственность работодателя при несчастном случае? И можем ли мы доказать, что смерть мамы произошла в результате несчастного случая, связанным с производством и получить страховую единовременную выплату? Как получить единовременное пособие при несчастном случае? Я хочу добиться справедливости и прошу вас помочь мне советом. Спасибо, жду ответа.

Доказательной базы, что я выполнял функции не предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией у меня достаточно. Очень много документов, которые я разрабатывал на протяжении последних трех лет за моей подписью, которые официально проходили согласование и экспертизу, а также утверждение. Кроме того есть документы которые отписывались мне работодателем на исполнение, хотя я не должен был их исполнять по штатной должности. Также имеются приказы о привлечении меня к дисциплинарным взысканиям по этому направлению деятельности, которые на меня накладывались лишь для того, чтобы прикрыть свою ответственность перед прокуратурой (сделать меня крайним). В данный момент я перевелся на другую должность и стал не угоден работодателю, в связи с чем появилось предвзятое ко мне отношение и придирки по всяким пустякам с целью уволить меня с работы. 

Добрый день! Какова ответственность работодателя за изменение функциональных обязанностей работника в должностной инструкции, которые противоречат функциональным обязанностям прописанным в трудовом договоре? А также не соблюдение условий договора по обеспечению работника оборудованным рабочим местом (его отсутствием) и созданием плохих условий труда (сквозняки, пыль, повышенные нагрузки). 

Здравствуйте. Сегодня услышал, что работодатель несет ответственность за работника не только во время работы, но и за час до и час после. Это ведь не так? Заранее спасибо 

ответственность работодателя за нарушения правил охраны труда повлекшая смерть работника ударом тока.Работник не устроен официально 

на собеседовании говорили одно,в договоре другое. после подписания договора,сказали "в договоре прописано всё,вы выдумывваете всё" зарплату не выдали. 

Что делать. Работодатель под предлогом реорганизации ООО и открытии ИП попросил написать заявления на увольнение по собственному желанию, а так же на трудоустройство к ИП. Но хода второму заявлению не дал. О чем мы узнали по прошествии трех месяцев, то есть когда непрерывный стаж сгорел. Выплачивать зарплату стал с задержками. Уйти не было возможности так как была велика возможность не увидеть своих денег. На текущий момент у него уже не работаем, но за ним остался долг. Который он по всей видимости покрывать не собирается. 

Здравствуйте! Очень важный вопрос, прошу ответить специалистов. Тесть ушел в море на полтора месяца, рейс продлили уже в процессе рыбалки, в итоге мне сегодня сообщили , что он умер от остановки сердца на судне (вместо полутора месяцев судно в море уже 4 месяца). Отсюда вопрос, как мне привлечь работодателя? На какие выплаты могу рассчитывать? (папе 55 лет, северный пенсионер, ходил старшим механиком). Убежден, что горе в семье исключительно из-за работодателя... 

Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, какая ответственность грозит работодателю за допуск работника к работе без медицинской комиссии? 

здравствуйте! если работодатель не заключает трудовой договор, как его привлечь к ответственности? в какой орган обратится, как правильно написать заявление? 

у меня вопрос. Мой братишка 1,5 года назад устроился на работу продавцом к ИП. был подписад договор мат.ответственности (по незнанию). Работодатель обещал его устроить официально, но постоянно откладывал этот момент, но зарплату платил исправно. В сентябре братишка поступил на заочку в институт. в декабре он женился и работодатель предоставил ему 2-х недельный отпуск. В январе он отпросился на сессию (на 1,5 недели). Т.к. в магазине работает всего лишь 2 продавца, работодателя не устроило, что братишка решил учиться. И под предлогом, что в последнее время братишка сильно изменился, сообщил, что на работу может больше не выходить. Вопрос следующий, что необходимо сделать, чтобы работодатель уплатил все сборы и налоги за полтора года работы? 

Доброго дня. Помогите, пожалуйста,с решением. Ситуация такова. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 12/06/16 ребенку исполняется 3 года.В очереди в сад стоим,но место дадут только в январе 2017. Оставить мне ребенка не с кем. Звонила сегодня бухгалтеру в свою контору и спросила,могут ли мне дать отпуск без содержания на полгода в связи с тем,что ребенку еще не дали место в саду. Она ответила,что это на усмотрение работодателя,может и не дать. Но,положение таково,что я сейчас нахожусь на 7 неделе беременности,соответственно с декабря 2016 я снова выхожу в декрет со вторым. Как мне поступить,ес ли работодатель откажет мне в отпуске без содержания на эти промежуточные полгода?Повторюсь,оставить мне ребенка не с кем,и оплачивать нянечку,частный детский с ад нет материальной возможности. 

Была незаконно уволена по инициативе работодателя:отсутствие замечаний,без предоставления 2-х недельной отработки.Трудовые отношения работодатель не оформлял.Зар.плату выплатил.Не согласившись с увольнением,я обратилась в прокуратуру и в суд.Выдвинула требования:восстановление на рабочем месте,оплата неиспользованного отпуска(речь идет о периоде 01.11.14-29.02.16),оплата вынужденного прогула,моральный ущерб.Суда ещё не было.Но 07.04.16 меня и работодателя вызвали в инспекцию по труду,где работодатель согласился вернуть меня на прежнее место работы,где режим работы, возможно, изменится,соответственно и зарплата тоже.Обещав оплатить только вынужденный прогул,но после моего выхода на работу.Подобные условия меня не устраивают..Да и как после подобного инцидента я буду там работать.Могу ли я, отказавшись восстанавливаться на прежнем рабочем месте, претендовать на материальную компенсацию. 

Здравствуйте!Я работаю НЕ официально и некоторые мои коллеги тоже!Никакого договора мы с работодателем не заключали-работаем на "честное слово",только вот работодатель не очень честный!Мало того,что налоги за нас не платят,так удерживают с нас заработную плату за ревизии,не показывая ни каких документов и по умолчанию...никаких документов о материальной ответственности мы не подписывали!Подскажите пожалуйста,куда обратиться,чтоб провели в компании проверку и узнали о нетрудоустроенных работниках и наказал 

Добрый день! Скажите, пожалуйста, каковы условия начисления пенсии для госслужащего? Сколько лет необходимо отработать в госслужбе для получения соответствующей пенсии? 

Работала у частного предпринимателя с 2015 года.В июне 2017 года легла в больницу(пролежала 21 день)после выписки лечащим врачом было назначено сделать инвалидность(тоесть должна снова открыть больничный)прием назначили через 3 дня(с учетом выходных).Придя на работу рассказала всю ситуацию с моим больничным своему работодателю.на что получила ответ-"мне не нужно делать одолжение выходя на 3 дня работы.Пиши заявление на увольнение.Ты мне накладно обходишься.Ты занимаешь место из-за чего я не могу нанять другого работника." Попросила подписать отпуск за свой счет на 3 дня,на что тоже получила отказ со словами"я такие документы не подписываю."Попросила написать причину отказа в отпуске за свой счет .тоже отказала в написании сей бумаги Писать же заявление на увольнение я отказалась. На днях дочке в университет для получения степендии понадобилась справка о заработке с место моей работы. При обращении к работодателю за справкой снова получила отказ в ее получении со словами -"ты сперва с своими 3-мя днями прогула разберись" хотела спросить могу ли получить я данную справку учитывая что на руках я имею только договор о полной индивидуальной материальной ответственности.(трудовой договор на руки не был дан.Работаю официально)и могут ли назначит какое либо наказание учитывая что я не первый работник кому придется просить справку через прокуратуру ?И могут ли меня уволить за 3 дня непосещения работы по статье? 

Здравствуйте.Я увольняюсь с работы по перемене места жительства, три дня, в прямом смысле, бегаю за работодателем,что бы он подписал мою увольнительную.Он отказывается это делать, так же отказываться выдать на руки второй экземпляр ТД. В мой выходной в магазине работало лицо,которое нигде не оформлено,у него нет материальной ответственности,а так же все накладные о привозе товара она брала к себе домой. Законно ли это? Теперь же работодатель не отдает заработную плату,ссылаясь на то,что только после ревизии отдаст.Но в договоре указано 1 число.Имеет ли право? Так же зп он отдает в конверте,нигде не брал с меня роспись за получение денежных средств. Наш разговор, где он отказывается платить и отдавать документы записан на диктофон. 

Здравствуйте ! Я сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, с 3 декабря 2016 г..На фирме где я работала сменился директор и юр.адрес.о чем меня не уведомил старый руководитель,и до нынешнего времени я не получаю ни пособий и не могу уволится что бы встать в Фсс, Ответе пожалуйста Есть ли статья за укрытие трудовой книжки ,и лиц руководящие этой фирмы ,что мне делать,куда обращаться. 

При увольнении работодателем была утеряна моя трудовая книжка,прошло уже две недели,но книжка так и не найдена 

Работодатель заставляет писать заявление без содержания,мотивируя отсутствием работы.Законно ли это,и если нет какие должны быть мои действия? 

Работодатель в течении нескольких лет, показывал в налоговую одну зарплату и с нее платил налоги, а в действительности выплачивал больше и естественно недоплачивал налог в ОМС, пенсионный что можно сделать для привлечения работодателя к ответственности, есть ведомости по которым получали зарплату "черную" 

Я являюсь госслужащей. В июле 2017г. мне исполнилось 55 лет. Могу ли я уволиться с госслужбы с формулировкой "в связи с выходом на пенсию", не отрабатывая еще полгода? И в случае увольнения ранее 55 лет 6 месяцев, буду ли иметь право на доплату к пенсии за выслугу лет (стаж 30 лет)? 

Подскажите, пожалуйста, хочу устроиться на работу (госслужба). Согласно Закону мне необходимо заполнить декларацию о дохода, расходах и прочих обязательствах. У меня есть несколько действующих кредитов, в разных банках, на общую сумму свыше 550 тыс. рублей. По некоторым из них есть просрочка. Слышал, что это также надо указать в декларации. Так ли это? И повлияет ли наличие этих данных на мое трудоустройство? 

Что означает материальная ответсвенность работодателя?

В сентябре 2015 года поступил на работу в должность начальника подразделения. Должность подразумевает материальную ответственность, в связи с этим со мной был заключён договор о полной материальной ответственности. В марте 2017 года по собственному желанию я ушёл с должности начальника на должность обычного работника этого подразделения, данная должность не подразумевает материальной ответственности (в договоре о ней не слова). С марта месяца и по сей день работодатель не расторг со мной договор о материальной ответственности и не провёл необходимую инвентаризацию. В начале ноября  я увольняюсь (с учётом 2х недельной отработки). Работодатель не спешит искать лицо, на которое переносить материальную ответственность и проводить инвентаризацию. Вопрос: после увольнения из организации буду ли я являться материально ответственным лицом и может ли работодатель вызвать меня насильно для проведения инвентаризации (если они созреют спустя время) ? P.S. в договоре о материальной ответственности нет пункта описывающего его расторжение. 

Я хотел перевестись к другому работодателю, но мой работодатель (в настоящее время) отказал мне в этом. Имеет ли он на это право??

Уволившись с госслужбы (МРИ ФНС), устроилась учителем в школу. Директор во время не уведомил МРИ ФНС о приеме на работу бывшего госслужащего в связи с тем, что моя деятельность не связана с предыдущей. Спустя 10 месяцев, прокуратура запрашивает мое личное дело. Возможно ли избежать штрафа на юрлицо и на должностное лицо. 

Работник не согласен ни на изменение условий трудового договора, ни на перевод. Что можно предпринять в таком случае? Уволнять его?

Как решить вопрос с работником, который отказывается в силу изменений условий трудового договора, но уходить не хочет?

Помогите пожалуйста! Меня уволняют в связи с ликвидацией организации, хотя все ее функции и имущество всего лишь перешли к вновь образованному юридическому лицу. Что делать? Я не хочу лишатся своего места работы.

Здравствуйте, Владимир!! Я находилась в декретном отпуске 3 года т.к. ребёнок инвалид. Устроила в сад и хотела выйти на работу, но там мне сообщили, что моя должность занята и предложили намного хуже моей предыдущей. Сейчас беременна вторым и в декрет через 3 месяца. Незнаю что и делать!! Помогите, пожалуйста! 

Здравствуйте! У меня в магазине была недосдача. Директор обещал уволить по статье, так как по собственному я отказалась. Возможно ли это если я беременна? 

Работаю в ООО администратором. Организация терпит не лучшие времена: понижают зарплату, сокращают людей. Подскажите, имеют ли мне право понизить мой оклад и сократить меня если я в положении, правда управляющие ещё не в курсе. Какие у меня преимущества и что мне грозит? Спасибо.

Владимир, добрый день. Подскажите, как мне поступить в данной ситуации. Я была незаконно уволена на работе, но потом меня восстановили. Но до сих пор не допускают к выполнению работы. Я уже неделю сижу просто так. Что делать? 

Очень надеюсь на Вашу помощь!!! Уволенный работник предоставил мне решение суда о своем восстановлении на работе, но его должность уже исключена из штатного расписания!! Он утверждает, что я обязан восстановить его на работе в прежней должности. Так ли это?

В ноябре ухожу в декрет, но прежде хотела бы уточнить: предоставляется ли отпуск по беременности и родам иностранной работнице?

Здравствуйте!! Со мной произошла очень не приятная ситуация. На меня "повесили" поломку станка, хотя уже  многие обращались к начальству, чтоб его заменили. Станок очень старый и уже давно было ясно, что ему осталось отрабатывать немного. И в мою смену он сломался. Будут ли создаваться какие либо комиссии, чтобы мне не на словах, а на документах доказали, что это сугубо моя вина?! 

Подскажите пожалуйста, как корректно установить размер причиненного работником ущерба?? Или где можно найти достовеную информацию?

Здравствуйте! В штате числится работник, который учится заочно в ВУЗе.  Но до нас дошла информация, что его отчислили за неуспеваемость. Могу ли я обязать его возместить уже перечисленные учебному заведению деньги за его обучение?

Директор областного казенного госучреждения переводит 5 чел. на дистанционную работу, т.к. в занимаемом кабинете планируют разместить сканер. Никакими локальными нормативными актами это не оформлено, изменений в трудовой договор нет и, по его словам, не будет. Правомерен ли такой перевод на основании устного распоряжения, каким образом будут компенсироваться затраты на электроэнергию, водоснабжение, связь, амортизацию оргтехники и т.д.?

Добрый день! Я являюсь штатным сотрудником в компании, в связи с моим переездом в другой город, мне предложили дистанционную работу, заключив новый трудовой договор, сохранив за мной штатное место. Буду ли я иметь те же права, что и сотрудники в офисе? 

Если работник предприятия переходит в другой отдел на время декретного отпуска другого работника, за ним предыдущее место сохраняется?

Если работник предприятия переходит в другой отдел на время декретного отпуска другого работника, за ним предыдущее место сохраняется?

Здравствуйте! Помогите разобраться... Я военнослужащая по контракту, в 45 лет собираюсь уходить на пенсию по смешанному стажу. При этом я имею 12, 5 лет военного стажа и 12, 5 трудового стажа, в котором у меня отражена учеба в ВУЗе и запись в трудовой тоже есть. Вопрос: засчитывается ли учеба в ВУЗе в трудовой стаж, при выходе на военную пенсию по смешанному стажу? Спасибо

При поступлении на работу по совместительству от меня требуют представить трудовую книжку. Имеет ли работодатель на это право?

Я осуществляю свои трудовые функции с помощью Интернета, то есть являюсь дистанционным работником, подскажите, на какие нормы трудового законодательства я могу рассчитывать по отношению к себе?

Мне предложили работать звонарем в местной церкви. Работа очень перспективная , учитывая мой многолетний интерес к колоколам и церковной музыке. Настоятель предлагает неплохую оплату и работу в религиозные праздники и выходные. Интересно, как рассчитать нормальную продолжительность рабочего дня при таких специфических условиях?

Можно ли уволиться с работы без отработки? Хочу уйти на другую работу, а отрабатывать две недели нет времени т.к. сразу нужно выходить на новое место работы. 

Здравствуйте. Я военнослужащий контрактной службы, в звание яефрейтор, стаж на контрактной службы два года. Почувствовал себz плохо, я обратился в поликлинику, после чего положили в Окружной военный клинический госпиталь, после обследования у меня выявили болезнь "Рассеянный энцефаломиелит" после чего была изменена категория годности с А на "«В» — ограниченно годен к военной службе." с последующем увольнением по состоянию здоровья, ВВК определила, что болезнь получена во время военной службы Поэтому вопросы: 1. На какую выплату(сумма) в связи с моей болезнью я могу рассчитывать? 2. В данный момент приехав с Окружного военного госпиталя, меня помещают в местный госпиталь до прибытия Документов ВВК. Вопрос: какие будут дальнейшее юридические действия госпиталя при получения документов? Какой процесс и какие документы необходимо для получения выплаты? И подскажите, в чем быть внимательным, и на что обращать внимание для того чтобы не быть обманутым со стороны военного госпиталя и командования дивизии. 

Я работаю по нормированному рабочему графику 5 дневка с 8 до 5. как то начальник сказал остаться и поработать еще но у меня не было возможности и я отказался , после чего он заставил писать объяснительную за отказ работать. объяснительная ушла выше и мне сказали "если что-то неустраивает увольняйся". я на постойнной основе . но перед тем как устраиваться писал на прием на работу и заставили писать на увольнение. сказали поставим число и досвидание но пункт 99 трудового кодекса говорит что они нарушают. можно ли подать в суд если меня уволят подписав мое заявление без моего ведома. при том что они еще нарушают законы трудового кодекса РФ. 

как поступить если заведующая детского сада не пускает воспитателя на рабочее место и принуждает написать заявление по собственному желанию. воспитателю пришлось уйти на больничный чтоб не уволили за прогул.

Пожалуйста  подскажите, служу в москве хочу перейти в область перевод не дают хочу попробовать через увольнение вопрос отдадут ли личное дело в день увольнения кадровику.

Работала в розничной торговли на должности промоутера. Уже год нахожусь в декрете. Незадолго после того, как я ушла в декрет узнала по тел от начальника, что якобы у них сменились трудовые договора в целях уйти от налогов и тк я нахожусь в декрете составить на меня новый договор они не могут. На вопрос сохранится ли моё рабочее место, мне ответили не переживай времени много, все будет в порядке. Прошёл год, я изъявила желание выйти на работу. На что мне ответили что меня оказывается уволили. Насколько я знаю по законодательству я имею право до 3 лет находится в декретном отпуске с сохранением рабочего места. Как правильно поступить в данной ситуации и на что я имею право? Спасибо.

Меня уволили с работы по статье 81 п6.6(появление на работе в состоянии алкогольного опьянения).Медицинское освидетельствование проводилось в медпункте при заводе который не имеет лицензии. Законно ли моё увольнение?
Спасибо.

Увольняюсь с работы по собственному желанию .Имею ребёнка 3-х лет. Обязана отрабатывать две недели?

Уволился из компании, по соглашению сторон. Директор просит выходить на работу и доделывать свои проекты или все штрафы по контрактам будут повешены на меня. Может ли она мне после увольнения предъявить претензии? Трудовую мне уже выдали и работаю уже в другой организации

Здравствуйте! Подскажите, что делать! Я работаю в дет. саду и нам сейчас говорят, что надо поставить прививки от гриппа. Но я написала отказную, что не хочу ее ставить. Так мне заведующая сказала, что если я не ставлю, меня не допустят к работе пока не поставлю. Законно ли это и что мне делать ?

Здравствуйте! Моя жена работает продавцом-кассиром в супермаркете. Есть ребенок до трех лет. Был график с двенадцатичасовой рабочей сменой два дня через два, что нас вполне устраивало. На днях работодатель перевел ее на пятидневку с 8 утра до пяти вечера. В трудовом договоре записан суммированный учет рабочего времени с сорокачасовой рабочей неделей. Но как таковой график не прописан ни в договоре, ни в допсоглашениях и под роспись с новым расписанием ее не знакомили, просто ввели явочным порядком. Никаких технологических или организационных изменений в организации не производилось, просто заведующему такой график для жены и еще пары работниц сейчас удобнее. Правомерны ли действия работодателя? Если да, то за какое время об изменениях он должен уведомить, при этом письменно, как я понимаю.

Здравствуйте, мне 17 лет, устроилась на работу продавцом, подписала договор, потом сказала, что увольняюсь и после учета насчитали недостачу в размере 33000, сказали сразу же писать расписку, я написала, но они даже не объяснили откуда такая сумма, хотя я всегда была под видео наблюдением.

Могу ли я, будучи пенсионером, обратиться к работодателю с просьбой сократить рабочий день? Елена

Владимир, здравствуйте! Помогите советом! Работодатель хочет принудительно отправить меня в неоплачиваемый отпуск. Я пенсионерка. Правомерно ли это?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком ,получаю пособие.
Могу ли я устроиться на вторую работу,не увольняясь с основной и сохранить при этом пособие по уходу за ребенком?
Т.е. получать и пособие и з\п со второй работы?Или при трудоустройстве пособие мне выплачивать перестанут?

Я работаю в банке, специалистом по работе с частными лицами, работа за компьютером. Принесла с больницы справку, о том что стою на учете по беременности, просила чтобы мне предоставили облегченный труд. На мою просьбу руководство не отреагировало, на оборот усложнили работу, посадили работать с проблемными клиентами, с 9 до 19:00 я выслушиваю претензии и крики со стороны недовольных клиентов и должна решать их проблемы, и при чем 9,5 часов я сижу за компьютером, 30 минут обед. Подскажите пожалуйста нарушает ли мои права работодатель как беременной? И на что я имею право?

Есть действующая медсправка (водительская). Планирую устроиться водителем, но работодатель требует проведение медкомиссии. Законно ли это?

Здравствуйте! В этом году я получила средне-проф. образование по специальности Право и организация соц. обеспечения. Устроилась на работу в социальную защиту населения, пока в качестве стажера. На следующей неделе буду оформляться. Работодатель сказал, что пока устроят на испытательном сроке. Перечитав ТК, я убедилась, что в моем случае меня сразу должны взять на постоянную работу без исп.срока. Действительно ли действия работодателя не правомерны и я могу оспорить моё устройство с испытательным сроком?

Добрый день.
Работаю поваров на кухне, просят подписать договор о коллективной материальной ответственности.
Вот только вход на кухню открыт для официантов, курьеров, бухгалтером и прочих. Почему только повара отвечают за свой продукт, если они не могут гарантировать 24/7 сохранность имущества? Вход на склад так же открыт для всех.

Добрый день! У меня возникла проблема: директор  магазина устанавливает  график 9/1. Он имеет на это право  или нет и чем это может грозить?

Здравствуйте. Я мед.работник и месяц назад я ушла из терапевтического отделения с должности старшей медсестры п собственному желанию, а именно потому, что не хотелось больше терпеть унижений и хамского отношения со стороны другого персонала. Т.к я осталась без основной работы я решила взять пару смен в тер.отделении в качестве палатной мед.сестры, на что зав.отделения отказала мне, заявив о том что большинство мед.персонала, работающего в тер.отделении против. Правомерны ли действия зав.отделения?

Здравствуйте. Я индивид. Предприн.деятельность-салон красоты. Работник арендует маникюрный кабинет. Была сделана некорректная запись клиентов. На одно время было записано 2 клиента. Приняли того кто пришел раньше. Перед другим извинились и предложили обслужить в другой день бесплатно. Клиент устроил скандал . от такой компенсац. Отказалась. Требовала другую. Видимо денег. Имеет ли права клиент требовать за это денежную компенсацию. Если да .В каком размере? Какие законы регулируют такие ситуации? Спасибо.

Здравствуйте ! В прошлом я была судима.Месяц назад судимость погасилась согласно ст.86 УК РФ. При запросе справки о судимости будет указано,что судима когда то или это нарушение моих прав?Могу ли я теперь устраиваться на работу в школу,если судимость погашена и юридически я не судима?

Здравствуйте, увольняюсь из организации, в которой проработала меньше месяца, в приказе при приеме на работу было указанно, что испытательный срок три месяца, во время работы меня перевели в другой офис, но компания та же, сколько мне нужно отработать дней?

Я сокращена по ликвидации предприятия нахожусь в декретном отпуске. Положена ли мне третья выплата от работодателя? На бирже труда мне сказали что меня не признают безработной и третья выплата мне не положена. Правомерно ли это?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, если увольняют по окончании срока действия трудового договора, то через какое время нужно устроиться на работу, чтобы трудовой стаж считался непрерывным?

Существуют ли случаи в которых  работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение?

Можно ли работать студенту дневного отделения. Повлияет ли это на отсрочку от армии?

Здравствуйте! Я окончила  институт и теперь ищу работу. Везде требуют прохождение испытательного срока. Он действительно обязателен или на работу могут взять без него? 

Здравствуйте, Владимир. У меня два вопроса. 1)На сколько провомочны действия директора школы , заставляющего учителя заведующего кабинетом делать в нём ремонт за свой счёт, аргументируя это тем что в зароботную плату входит оплата этого кабинета?

2) Имеет ли право директор школы заставлять учителя фиксировать под роспись время прихода и ухода учителя с работы

Имеет ли право работодатель при 40-часовой неделе установить 6дневный график по 7часов 5дней и 5часов на 6й день? т.е. сотрудник также вырабатывает 40 часов в неделю, но лишается выходного. Во время беременности.

При трудоустройстве на работу мной была оплачена мед.комиссия из личных финансов,которую работодатель (муниципальное образовательное учреждение) в течении какого то времени должен был мне возместить. Я отработала чуть больше месяца с дополнительной нагрузкой ( на две ставки ) и дальше уволилась по собственному желанию. Работадатель отказал мне в выплате моих затрат на медкомиссию,обьяснив свой отказ тем что я мало отработала.Я являюсь инвалидом третьей группы ,работадатель заключил со мной договор с дополнительной нагрузкой ,не предоставив мне квоту для инвалида ,нарушены ли в этом мои права? Законные ли причины в отказе оплаты медкамиссии?Могу ли я расчитывать на возврат оплаты или есть действительно определенные сроки или причины когда оплачивают,а когда нет.Спасибо за ответ.

У ИП с работником не заключён документально трудовой договор.Работник является водителем автомобиля. Произошёл несчастный случай ПО ВИНЕ ТРЕТЬИХ ЛИЦ при выполнении работником своих прямых обязанностей. С крана оборвался груз и упал на движущийся автомобиль, причинив при этом водителю вред здоровью средней тяжести и тотальный ущерб автомобилю. Какая ответственность ИП (ВЛАДЕЛЬЦУ АВТО) за не заключение трудового договора с водителем?Водитель родственник, претензий к ИП не имеет. Ни каких инструктажей не проводилось. Заранее благодарен, Геннадий.

Здравствуйте. Может ли работодатель отказать в выходном дне за свой счет? Хотела взять один день  для поездки в соседний город.

Может ли начальник перевести меня на другую работу без моего согласия?

Подскажите, как правильно написать заявление об увольнение за 2 недели до отпуска? Могу ли я взять после этого отпуск?

Здравствуйте. Подскажитет в каких случаях не требуется письменное согласие работника на передачу и использование его персональных данных?

Подскажите, пожалуйста! Может ли работодатель принудительно заставить перейти на карту другого банка? 

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста! Могу ли я забрать санитарную книжки, если ее работодатель оформил за счет компании?

При трудоустройстве важным условием являлось наличие  автомобиля и водительский стаж, устраивался в  организацию по продаже строительных материалов. Работаю уже несколько месяцев, выполняю различные поручения, в том числе и курьерские, но ни разу не получил компенсацию за использование своего старенького авто. В трудовом договоре ничего не прописано, отдельного соглашения не имею. Обращался к работодателю с этим вопросом, он обещает предоставить  водителя, но пока это только обещания и небольшая доплата за бензин, которого хватает лишь на пару поручений. Скажите, я могу требовать выплаты за использование личного транспорта для рабочих нужд и в каком размере? 

Здравствуйте, Владимир! Помогите пожалуйста! Я мама в декрете, ушла на больничный 14 декабря 2016 года. Как положено мне не выплатили в 10 дневный срок декретные. У предприятия долги. Счета периодически арестовывают. Они обещали, что при очередной картотеке я смогу сама через ФСС получить выплаты, но так и не дождались картотеки... В марте 2017 года меня попросили переписать заявление новой датой, так как сроки для выплат прошли. Я пошла на встречу... С 3 мая я уже написала заявление на выплату ежемесячного пособия до 1,5 лет. Получила с тех пор только 2 выплаты. За май и июнь, это только в июле. Терпение моё уже на грани. Деньги очень нужны. Хочу обратиться в прокуратуру. Мой вопрос: должна ли я об этом предупредить работодателя и вообще есть ли смысл обращаться, поможет ли это, если денег у предприятия нет?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, могу ли я отказаться от работы в ночное время ( дежурства) если у меня маленький ребенок (2 годика)?

Устраивалась на работу с зарплатой 13 500 в мои обязанности входило приготовление еды, на время отпуска замещала свою сотрудницу кухонный работник в расшифровке была графа интенсивность работы в которой было прописано мытье посуды полов но потом данную должность сократили а в расшифровки сделали графу интенсивность но не расписанную а типо подразумевайте под этим мытье полов и посуды зарплату основную подрезали и типо доплачивают интенсивность. Проще сказать необоснованно увеличили объем работы а зарплату оставили токуюже штат при этом сократили а обязонности сокрашенного отдали мне.
насколько такое законно и не нарушают ли они ст151 тк рф?

Здравствуйте, Владимир! Я работаю в коммерческой фирме у индивидуального предпринимателя. У нас есть работник с тремя детьми, один из которых инвалид. Пользуясь этим, данный работник постоянно уходит раньше , а иногда вообще не является на работу, ссылаясь на то, что сидит с детьми. При этом мы точно знаем, что он просто употребляет спиртные напитки в такие дни. Его супруга не работает, они получают пособие. Данный работник утверждает, что по закону мы не имеем права его уволить, так как он многодетный . Имеем ли мы право его уволить за постоянные нарушения трудовой дисциплины, то есть за прогулы , за появление на работе в нетрезвом виде или за какую-либо другую провинность ? А то он считает себя неуязвимым в этом плане. С уважением Дмитрий Николаевич.

Как написать объяснительную кассиру, если по вине менеджера не было сделано закрытие дня?

Лицам, имеющим право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного, размер ежемесячной страховой суммы подлежит исчислению из среднемесячного заработка застрахованного, рассчитанного по правилам п. 3 ст. 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", получаемого им на работе, исполнение которой повлекло профессиональное заболевание или привело к несчастному случаю на производстве.

Право работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Как обжаловать предписание инспектора труда (трудинспекции)?

Законная забастовка: что нужно знать в суде?

Работаю в магазине одежды 3 месяца, со мной работают еще 2 девочки (посменно). Перед выходом на работу был учет, все было в порядке. Провели первый учет после 3 месяцев, в итоге недостача 56 тыс. По документам и отчетности - все в порядке, а значит не хватает какого то товара на эту сумму. Я его не брала, еще за одну девочку тоже уверена. В магазине нет ни охранника, ни камеры наблюдения. Теперь работодатель ставит нас 3-х перед фактом - либо мы выплачиваем эту сумму, либо как нам говорят - будет возбуждено уголовное дело. Почему я должна что то выплачивать, если я ничего не крала? Как мне поступить в данной ситуации? Если я уволюсь из этого магазина, обязаны ли мне выплатить мою з/п, без удержания суммы недостачи? 

Нам на подпись принесли лист ознакомления с обновленной должностной инструкцией. В должностную инструкцию диспетчера аварийно-диспетчерской газовой службы внесли новые обязанности: контроль за правильным и своевременным оформлением путевых листов (мы не автотранспортное предприятие), внесение изменений в картографические планшеты (в головном учреждении эту работу выполняет техник либо инженер ПТО), работу с абонентами, имеющими дебиторскую задолженность за техническое обслуживание и ремонт газового оборудования, т.е. так называемый обзвон этих самых абонентов (эта обязанность прописана в должностной инструкции специалиста абонентского отдела). В листе ознакомления мы дружно написали, что не согласны с этими пунктами. Кроме того, мы составили письмо на имя начальника службы с просьбой исключить новые обязанности из должностной инструкции, так как считаем, что такие изменения меняют трудовую функцию диспетчера, что допускается только с согласия работника. Теперь всем нам настойчиво предлагают либо все-таки подписать новую должностную инструкцию, либо уволиться по собственному желанию. Каковы должны быть наши дальнейшие действия?

Единственным учредителем издан кадровый приказ, в котором он по нескольким пунктам является исполнителем. Насколько легитимен приказ, если учесть, что учредитель не является работником общества? 

Добрый день. Имеет ли право работодатель издать приказ о выходе на работу в неурочное время, если имеется задолженность по заработной плате перед сотрудниками?

Какая ответственность у работодателя за задежку, утерю или несвоевременную выдачу работнику трудовой книжки?

Добрый день!Когда работа связана с загрязнениями, работодатель должен выдавать сотрудникам смывающие или обезвреживающие средства либо и то и другое. А каковы нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств если работник работает на полставки?

3 октября вступит в силу федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда», в соответствии с которым конкретизированы сроки выплаты заработной платы.

Законом в статью 136 Трудового кодекса РФ внесена поправка, согласно которой конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Возникает вопрос, коснутся ли изменения стимулирующих выплат, в число которых входят премии?

3 октября вступит в силу федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда», в соответствии с которым конкретизированы сроки выплаты заработной платы.

Законом в статью 136 Трудового кодекса РФ внесена поправка, согласно которой конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Возникает вопрос, коснутся ли изменения стимулирующих выплат, в число которых входят премии?

Есть ли законом установленные требования для ООО вести специальный журнал для учета выдачи инструкций по охране труда?

Владимир Валерьевич, вправе ли работодатель самостоятельно определять перечень необходимых инструкций по охране труда? Спасибо. Г.П.

Владимир Валерьевич, как на главного бухгалтера возложить функции, ушедшего в отпуск, кассира?

Владимир Валерьевич, должны ли военнослужащие уплачивать госпошлину при подаче исков о взыскании зарплаты. Спасибо.

Вопросы: По Вашему мнению, с какими трудностями могут столкнуться компании при переходе на цифровой формат трудовых отношений?

Добрый день, Владимир Валерьевич!

Подскажите, пожалуйста, как провести спецоценку условий труда на вакантном рабочем месте и каков состав комиссии. Спасибо.

Я с ___ г. работала в должности "специалист -------". Приказом ------- г. была уволена с работы по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Уволили меня в связи с моим отказом работать по измененной должностной инструкции. Мой работодатель в одностороннем порядке изменил мою должностную инструкцию, фактически расширив, изменив мои трудовые функции.
Мое увольнение может считаться в этом случае незаконным? Его можно оспорить?

Работаю на кожзаводе,сортировщицей вредности у нас нет стали сортировать кожу с полиуритановым покрытием,которое пахнет ужасно после сортировки такой кожи болят желудки .просто не возможно ,пожаловались начальнику он выдал распираторы и сказал что это не вредно,но цех где производят эту кожу есть вредность и совсем другая зарплата,как нам узнать должна ли быть у нас вредность или нет и куда обратится?я сортировщица полуфобриката и готовой продукции.

Здравствуйте! Я работаю на руководящей должности в поликлинике(зам. главного врача). Могу ли я работать по совместительству в должности исполняющего обязанности заведующего отделением в той же поликлинике на 0,5 ставки в свободное от работы время (по договору), или в пределах рабочего времени. Спасибо за ответ.

Здравствуйте, у меня возник вопрос, я работаю бухгалтером в организации, и в должностной инструкции прописано что я должна участвовать в ревизии магазинов, вопрос в том что законно ли это, так как если я не сделаю свою бухгалтерскую работу до 15 числа, меня вправе лишить премии, и от участия в ревизиях я отказать не могу, как мне быть я не понимаю, так как просто физически не успеваю всё сделать.

добрый день, я работаю по графику неполного рабочего дня (в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет) 2/2. сегодня руководитель мне заявил, что не сможет мне поставить рабочие дни в графике сменности с 01 - 11 ___. есть ли этому обоснование?

... возможно,  я не очень ясно описал всю ситуацию.
я ушел в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и тут же написал заявление о выходе на работу на не полный рабочий день. на протяжении 9 месяцев я получаю пособие на ребенка + заработную плату. работаю по графику 2 / 2, но в табеле учета раб. времени проставляю пятидневку по семь часов, в итоге получается 35 часов в неделю. 
суть вопроса в том что раньше мне можно было выходить и работать в праздничные дни, а теперь нет.  мотивируя, что  появились  поправки в ТК  с ___ года предполагающие мораторий на выход на работу в праздничные дни.

Я живу в Москве,работаю на фармзаводе, в Московской области. Меня на месяц посылают работать в Москву, в небольшой филиал от завода, чтоб доехать до нового места, у меня большие денежные затраты на проезд, Должно ли предприятие оплатить мне затраты на проезд?

Владимир Валерьевич ! 

Добрый день!

В нашей компании - _________ (производство кондитерских изделий) руководитель хочет закрепить материальную ответвенность за всеми сотрудниками. Как это можно сделать, что бы она реально работала. Поделитесь опытом. 

В.С.

По Вашему мнению, стоит ли вводить уголовную ответственность за тунеядство? 

Запрос экспертного комментария для портала Сейчас.ру

По Вашему мнению, какие меры должно предпринять государство для искоренения гендерной дискриминации на рынке труда? Есть ли шанс у женщин пробиться в круг «мужских» профессий в ближайшем будущем? 

Вопрос редакции СМИ "Сейчас.ру"

Владимир, подскажите, пожалуйста, если меня сокращают на работе, но при этом в моем отделе есть свободная вакансия менеджера (работница ушла с этой должности в отпуск по уходу за ребенком), мне должны предложить эту должность перед увольнением? М. Спасибо.

Подскажите, что измениться в связи с введением с 1 января 2016 г. Трудовым кодексом РФ запрета на заемный труд?

Добрый вечер, Владимир! Нашла Ваш сайт в интернете, хотела уточнить несколько деталей.

Работаю на кожзаводе,сортировщицей вредности у нас нет стали сортировать кожу с полиуритановым покрытием,которое пахнет ужасно после сортировки такой кожи болят желудки .просто не возможно ,пожаловались начальнику он выдал распираторы и сказал что это не вредно,но цех где производят эту кожу есть вредность и совсем другая зарплата,как нам узнать должна ли быть у нас вредность или нет и куда обратится?я сортировщица полуфобриката и готовой продукции.