Понуждение работника уволиться

• Хотят уволить с работы, выживают, оказывают давление, что делать?

  Добрый день! Меня хотят уволить с работы, выживают, оказывают давление, что делать?

  Добрый день, Егор!

  Меня хотят уволить с работы, выживают, оказывают давление, что делать?

  Если Вас хотят уволить с работы, а Вы с этим не согласны, то Вам нужно подготовиться к судебному спору о восстановлении на работе.

  Что Вам для этого нужно?

  Сбор доказательств о нарушениях работодателя

  Вам нужно обеспечить и (или) собрать доказательства, свидетельствующие о незаконных действиях работодателя.

  Незаконными, могут быть такие действия работодателя, как:

  1. оказание психологического давления на работника, в том числе:

  · шантаж работника (например, требование написать заявление об увольнении по собственному желанию из опасения быть уволенным по компрометирующему основанию);

  · угрозы работодателя о намерении уволить работника за нарушение трудовой дисциплины;

  2. прекращение обеспечения надлежащих условий труда работника (например, невыдача спецодежды, инструмента и т.п.);

  3. незаконное ограничение допуска работника на рабочее место и создание иных препятствий и трудностей для выполнения работником своих должностных обязанностей;

  4. работодатель незаконно воспользовался сложившимися у работника неблагоприятными обстоятельствами (например, болезненным состоянием работника, тяжелыми личными семейными обстоятельствами и др.)

  При этом, не свидетельствуют о понуждении работника к увольнению по собственному желанию:

  • · предупреждение работника о возможности увольнения по компрометирующему основанию (без требования об увольнении);
  • · критика деятельности работника или иные действия работодателя по оценке деятельности работника;
  • · законные действия работодателя по изменению условий и режима труда работника;
  • · и другие.

  Под обеспечением доказательств следует понимать не только фиксацию доказательств (видео и аудио съемка, записи телефонных переговоров, смс-сообщений, чатов, деловой переписки, общения в мессенджерах и пр.), но и Ваши активные действия, для возникновения необходимых доказательств:

  • · написание докладной записки (жалобы, обращения) работника к работодателю (на имя генерального директора или иного руководителя организации) с хронологическим описанием всех обстоятельств спора, фактов, участников, свидетелей и пр.);
  • · инициирование разговора с начальством, в целях уточнения позиции компании по вопросу Вашего увольнения (устные и письменные переговоры), которое должно быть Вами зафиксировано на видео и (или) аудио носитель, письменно или сбором письменных собственноручных свидетельств очевидцев;
  • · уточнения незаконных требований и не относящихся к вашему функционалу задач, при их постановке (с фиксацией, в форме, указанной выше);
  • · подача возражений ( с хронологическим описанием конфликта) при ознакомлении с приказом об увольнении, требовании предоставить письменное объяснение и в иных подобных случаях;
  • · обращение и получение справок из медицинских организации о психологическом состоянии в период рабочего конфликта. (в подтверждение того факта, что психологическое состояние работника, вызванное незаконными действиями работодателя в период, предшествующий увольнению, не позволил ему адекватно руководить своими действиями в момент написания заявления об увольнении по собственному желанию и т.п.);
  • · при обеспечении доказательств, постоянно демонстрируйте работодателю свое несогласие с его решением. Например, если Вы уже подписали заявление об увольнении по собственному желанию, то отзывайте, пишите отзыв такого заявления, при ознакомлении с приказом под подпись своего не письменно выражайте свое несогласие с увольнением;
  • · письменно обращайтесь в Прокуратуру и в трудовую инспекцию и сохраняйте свои обращения и ответы на них;
  • · всегда обжалуйте наложение на Вас дисциплинарного взыскания.

  Сбор доказательств о работе

  Что бы не дать шанс работодателю, предоставить те документы, которые Вы не подписывали или которые отличаются от Ваших копий, а также и для того, что бы на стадии подготовки судебного дела к слушанию, ходатайствовать перед судом об истребовании тех или иных доказательств (документов) от работодателя, работнику стоит самому постараться собрать все доказательства, свидетельствующие о Вашей работе.

  Помните, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику:

  • · трудовую книжку (за исключением случаев, если трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения);
  • · копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, локальных нормативных актов, включая должностные инструкции, положения о подразделениях и т.п.);
  • · выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, трудовая книжка на работника не ведется);
  • · справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое);
  • · копию Вашего трудового договора.

  Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

  Так же Вы можете запрашивать любые иные документы, не поименованные в ст. 62 ТК РФ, включая выписки из Табеля учета рабочего времени, штатного расписания, платежных ведомостей и пр.

  Общие рекомендации, когда принуждают уволиться

  Если Вы под давлением или при наличии каких-либо иных незаконных действий работодателя ранее написали заявление об увольнении по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или подписали соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, то собранные доказательства, должны свидетельствовать об отсутствии у Вас добровольного волеизъявления на прекращение трудовых отношений.

  Добровольность означает выполнение действий по своей воле, предполагает принятие решения самостоятельно, без принуждения, в условиях свободы выбора поведения. При этом исключается обман, а также применение любого незаконного способа воздействия, в том числе физического или психического.

  Если руководитель неоднократно вызывал Вас для беседы, убеждал написать заявление об увольнении или подписать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, о чем Вы собрали прямые доказательства, то такие документы признаются написанными или подписанными работником под давлением со стороны работодателя.

  Обманом, со стороны работодателя является сообщение работнику заведомо ложных фактов. Например, генеральный директор сослался на то, что срок трудового договора якобы истек, и если работница не уволится по собственному желанию, то ее уволят по инициативе администрации, что отрицательно повлияет на последующее трудоустройство работницы.

  Попытка избежать увольнения по порочащим основаниям путем использования права на увольнение по собственному желанию сама по себе не является подтверждением давления, оказанного работодателем на работника.

  Обязанность доказывания работником нарушений со стороны работодателя

  Оспаривая увольнение по вышеуказанным обстоятельствам работник должен предоставить суду доказательства вынужденного характера увольнения и оказания на него психологического давления.

  При этом, доказательствами по судебному делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

  Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

  Безусловно, возложение судом на работодателя обязанности доказывать законность Вашего увольнения не должно вводить вас в заблуждение относительно Вашей обязанности доказывания.

  Не заблуждайтесь, суд не будет по собственной инициативе собирать за Вас доказательства.

  Обязанность доказывания Вами нарушений со стороны работодателя состоит в том, что именно Вы должны доказать те обстоятельства, на которые Вы ссылаетесь, как на основания своих требований и возражений.

  Простое Ваше возражение, типа «да, они все врут» или «Баба Яга против», не подкрепленное доказательствами, это самый слабый аргумент в трудовом споре.

  И никогда не пишите, и не говорите работодателю того, что заранее Вами не было продумано и что не ложится, противоречит Вашей позиции. Все Ваши слова могут быть зафиксированы работодателем и использованы в суде против Вас.

  Не будьте пассивным и унылым, гонимым взашей работником. Будьте активными. Объявите работодателю свою священную войну.

  P.S.

  А Вы знали, что одним из требований к работодателю в суде, при оспаривании незаконного увольнения, может быть требование о выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска, предоставляемые за период вынужденного прогула (абз. 4 ст. 121, ч. 1 ст. 127 ТК РФ)?

  Имею большой и успешный опыт решения аналогичных споров.

  Обращайтесь к юристу по трудовым спорам, обязательно помогу.

  Март 2024

  Показать ответ
• Не платят, задерживают зарплату, что делать?

  Владимир, мне не платят, задерживают зарплату. Что делать? Спасибо, Полина.

  Добрый день, Полина!

  Не платят зарплату. Что делать?

  1. Увольнение по собственному желанию без отработки

  Вы можете уволиться, если нарушение работодателя установлено госорганом.

  При этом, Вы можете уволиться без отработки 2-х недельного срока предупреждения об увольнении.

  Такую возможность Вам дает часть 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

  В случаях установленного (например, прокуратурой, трудовой инспекцией или судом) нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (в т.ч. задержки выплаты заработной платы) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

  Причину увольнения без соблюдения порядка предупреждения об увольнении в установленный срок, а также дату увольнения Вам следует указать в заявлении.

  Если работодатель отказывается уволить Вас в срок, указанный в заявлении, обратщайтесь за разрешением спора в комиссию по трудовым спорам или суд (ст. ст. 348.13, 382, 391 ТК РФ).

  2. Приостановка работы

  В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней Вы вправе приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ).

  О своем приостановлении работы Вы должны письменно известить работодателя. Подайте работодателю соответствующее заявление и получите отметку о получении на оставшейся у Вас копии заявления.

  При этом, Вы должны иметь ввиду, что не допускается приостановление работы:

  · в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

  · в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

  · государственными служащими;

  · в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

  · работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

  На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

  3. Временный уход с работы

  Вы можете уйти со своего рабочего места на период приостановления работы.

  Не забудьте отразить это в своем заявлении (см. выше).

  Когда выходить на работу после ее приостановления?

  Вы обязаны выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день Вашего выхода на работу.

  Ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты

  Ответственность работодателя наступает не только за задержку выплаты заработной платы, но и:

  · задержку оплаты отпуска;

  · задержку выплат при увольнении,

  и (или) задержку других выплат, причитающихся работнику.

  В этих случаях, работодатель обязан выплатить задержанную сумму с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм.

  Если работодатель по собственной инициативе не выплатит указанные проценты за задержку зарплаты, обращайтесь в суд.

  В случае, если вступившим в законную силу решением суда будет признано право работника на получение не начисленных сумм, суд взыщет с работодателя указанные проценты за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

  При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

  Кстати, не лишним будет проверить на предмет увеличения суммы процентов или иных дополнительных (т.е. не предусмотренных ТК РФ) компенсационных выплат на случай задержки зарплаты:

  · нормативно-правовые акты, содержащие в отношении Вашей отрасли нормы трудового права;

  · коллективный договор;

  · коллективное соглашение;

  · ЛНА (локальные нормативные акты) Вашего работодателя,

  и Ваш трудовой договор.

  Куда обращаться, при задержке выплаты зарплаты?

  Ответ на этот банальный вопрос знают уже все работники, но повторюсь для тех, кто все равно его задает и задавать будет:

  · с жалобой в прокуратуру;

  · с жалобой в трудовую инспекцию;

  · с иском в суд.

  Имею большой и успешный опыт решения аналогичных споров.

  Обращайтесь к юристу по трудовым спорам, обязательно помогу.

  Март 2024

  Показать ответ

Юрист в суд, юрист в арбитраж

Имею большой и успешный опыт судебных и арбитражных споров.

Поолучить обо мне информацию и ознакомиться с моей практикой Вы можете, перейдя по ссылке здесь.

Представляю и защищаю Ваши законные права и интересы:

• в мировых судах
• в районых судах
• в арбитражных судах
• в апелляционных судах
• в кассационных судах
• в Верховном суде Российской Федерации

по различным категориям судебных споров в пределах своей специализации. 

Помощь юриста судебника арбитражника

Если Вам нужна помощь юриста по судебному или арбитражному спору направьте мне на электронную почту, нижеуказанную информацию:

• опишите свою ситуацию в формате: дата, событие, результат;
• напишите, что для Вас мне нужно сделать: вопросы, пожелания;
• приложите документы, подтверждающие обстоятельства Вашей ситуации: договоры, переписку, иное.

В ответ, я сообщу Вам стоимость юридических услуг (юридических работ) и сроки их выполнения.

Если Вас все устраивает, заключаем Договор об оказании юридических услуг и приступаем к работе.

Состав работ судебного арбитражного юриста

Защита судебного юриста в суде общей юрисдикции или в арбитражном суде включает в себя:

• консультирование по судебному делу;
• подготовка досудебной претензии;
• подготовка искового заявления;
• подготовка расчета к иску;
• подача иска в суд;
• подготовка процессуальных документов: заявление, отзыв, ходатайство и пр.;
• защита Ваших законных интересов в судебном процессе;
• ознакомление с материалами дела в суде;
• получение судебных актов;
• обжалование судебных решений в вышестоящих инстанциях: апелляция, кассация, надзор;
• оперативная отчетность по судебному делу.

Ваши интересы защищены Договором об оказании юридических услуг.

Обращайтесь прямо сейчас.

Обязательно Вам помогу: по судебным спорам и по арбитражным спорам.

Юридическая консультация on-line

Имею большой и успешный опыт правовой работы по различным отраслям права. Вы можете ознакомиться с конкретными юридическими услугами по моей специализации, перейдя по ссылке здесь.

Бесплатная юридическая консультация

Звоните мне по телефону или пишите на почту прямо сейчас. Я отвечу на Ваш правовой запрос совершенно бесплатно.

Бесплатно, не значит плохо

Вы получите предварительную общую информацию: "кто виноват и что делать":

• мы обсудим, как Вам лучше поступить в данной ситуации;
• наметим перечень необходимых действий;
• уточним стоимость и оптималный порядок нашего сотрудничества.

Это тот объем информации, который входит в наш предварительный разговор или в формат "бесплатной юридической консультации".

Платная юридическая консультация

Что бы получить подробный и обстоятельный ответ на свой вопрос, пришлите мне на электронную почту, нижеуказанную информацию:

• опишите свою ситуацию в формате: дата, событие, результат;
• напишите что Вы хотите узнать, получить;
• приложите документы, которые подтверждают обстоятельства дела.

В ответ я напишу Вам стоимость юридической консультации и сроки ее предоставления.

Если Вас все устраивает, оплачиваете стоимость юридической консультации и я приступаю к работе.

Что Вы получите на юридической консультации

Объем платной юридической консультации включает в себя:

• оценка Ваших шансов на победу;
• ответы на все Ваши вопросы;
• подкрепление всех ответов ссылками на законы и иные правовые акты;
• предоставление актов судебной практики по аналогичным делам;
• предложение вариантов и путей решения Вашей проблемы;
• правовой анализ иных вариантов и путей решения Вашей проблемы
• юридический анализ предоставленных документов;
• составление списка недостающих документов;
• предложение оптимального порядка сотрудничества;
• уточнение стоимости, порядка и сроков оказания юридических услуг.

Свои ответы я подкреплю ссылками на правовые нормы актуального законодательства, а так же примерами сложившейся судебной практики - судебными решениями по аналогичным делам.

Направьте мне на электронную почту всю необходимую информацию и документы заранее, что бы я смог подготовиться к нашей юридической консультации.

Обращайтесь, я обязательно Вам помогу.

Составление индивидуальных правовых документов

Имею большой и успешный опыт составления исковых заявлений, жалоб, договоров и иных правовых документов.

Для Вас я подготовлю индивидуальный документ:

• с учетом всех особенностей и обстоятельств именно Вашего дела;
• с законными и обоснованными выводами;
• с ссылками на правовые нормы действующего законодательства;
• учитывающий судебную практику по аналогичным делам;
• учитывающий и отвечающий на возможные вопросы другой стороны.

Помощь юриста в подготовке исковых заявлений, жалоб, договоров

Что бы составить для Вас правовой документ:

• сообщите, какой правовой документ и для чего Вам необходимо составить;
• направьте мне свои пожелания к правовому документу;
• направьте мне дополнительную информацию.

В ответ, я сообщу Вам стоимость, сроки и порядок выполнения юридических работ (услуг).

Если условия Вас устраивают, производите оплату и я приступаю к работе.

Составление правовых документов on-line

Вам не нужно выходить из дома. Я подготвлю документ и направлю его по телефону или интернету так, как Вам будет удобно.

Имею большой и успешный опыт составления исковых заявлений, жалоб, договоров.

Правовая помощь юриста по подготовке исковых заявлений, жалоб, договоров.

Обращайтесь, обязательно помогу.