Уведомление о сокращении

Добрый день! Сложилась такая ситуация, расскажите как из нее выйти.

У меня заболел ребенок, с работодателем у нас произошла устная договоренность о том, что он меня отпускает на больничный без оформления листа нетрудоспособности на время болезни ребенка. В итоге меня уволили за прогулы. Письменного объяснения за отсутствие на рабочем месте у меня не потребовали. Могу ли я оспорить свое увольнение?

Имеется медицинская карта ребенка, что доказывает, что в этот период я ухаживала за больным ребенком, а не прогуливала работу. 

Уважаемый Владимир Валерьевич, наше ООО _____________ собирается уволить более 100 сотрудников из-за ликвидации либо сокращения численности или штата. В каком порядке мы должны известить органы службы занятости?

Ситуация следующая. Сегодня мне вручили уведомление о сокращении. Мне остается 2 года до пенсии и у меня на иждивении ребенок-инвалид. Руководство планировало сокращение с начала года, рассматривало различные варианты. При этом обещали, что дадут мне должность заместителя начальника другого отдела. Данную должность я уже занимала в порядке временного исполнения обязанностей. Кроме того имею большой стаж и соответствующее образование. Однако когда мне вручили уведомление о сокращении, то вместо того, чтобы предложить соответствующую должность сказали, что руководитель вчера подписал о принятии через 2 недели на данную должность другого человека, причем без образования и опыта работы. Получается руководитель осознавая, что в организации планируется сокращение и есть люди, которые могут занять вакантные должности (полностью соответствуют требованиям), принимает на работу другого человека. Причем вчера подписан приказ о приеме на работу (закрыли вакансию так сказать), а сегодня уведомление о сокращении. Можно ли в данной ситуации отстоять свое право? Если бы мне предложили данную должность, то я конечно бы согласилась. А так через 2 месяца просто уйду по сокращению.. Как следует поступить в данной ситуации? Писать трудовую инспекцию, ссылаясь на дискриминацию на работе и злоупотребление руководителем должностными полномочиями. Формально (по документам) нарушения вроде бы нет, а по факту – сделано все сознательно. Есть ли перспективы отстоять свои права? Можно ли добиться признания трудового договора с новым сотрудником незаключенным в связи с грубым нарушением руководством трудового законодательства.