Владимир СундаковПрофесиональный юрист
юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Увольнение за прогул
Здравствуйте! Можно ли уволить за прогул сотрудника, который скрыл, что не вышел на работу из-за болезни?
А.Г., добрый день!
Сотрудник не сообщил, что отсутствовал на работе по уважительной причине.
Кроме того, он не передал больничный лист, хотя этот документ у работника был.
Такое поведение суды расценивают, как злоупотребление правом и признают увольнение за прогул законным.
Всего Вам самого доброго. Обращайтесь.
-
Сотрудника предупредили об увольнении в связи с сокращением штата. На следующий день он не вышел на работу. Правомерно ли его увольнение за прогул?
Сотрудника предупредили об увольнении в связи с сокращением
штата, а на следующий день он просто не вышел на работу. Имею ли я право уволить за прогул? Спасибо. -
Работник пропал и с ним невозможно связаться даже по почте. Можно ли его уволить за прогул?
Владимир, подскажите: можно ли уволить пропавшего работника за длительный прогул, если с ним невозможно связаться, в том числе по почте?
-
Можно ли уволить сотрудника за постоянное нарушение дисциплины?
Я являюсь ИП и среди моих подчинённых есть работник, который постоянно привлекается к дисциплинарной ответственности. Может ли это послужить причиной для его увольнения?
© 2024 Сундаков Владимир ВалерьевичКарта сайтаСтатьиПолитика конфиденциальности
Сайт разработан в компании «ARTKLEN»
Смотрите также