Часто задаваемые вопросы - Увольнение
Бесплатная юридическая консультация по увольнениям
  • Евгений

    Срок прекращения трудового договора

    Добрый день. В какие сроки прекращается договор при применении определенных оснований увольнения?

    Добрый день, Евгений!

    1. Трудовой договор прекращается по истечении одного месяца со дня окончания срока действия (пп. 5 - 8 ч. 1, ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ):

    - разрешения на работу или патента;

    - разрешения на временное проживание в РФ;

    - вида на жительство в РФ;

    - договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо договора о предоставлении платных медуслуг на территории РФ.

    2. Трудовой договор прекращается не позднее окончания срока, предусмотренного федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, которые устанавливают ограничения на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами (п. 9 ч. 1, ч. 3 ст. 327.6 ТК РФ).

    Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.

    Спасибо сказали 19 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Михаил
    Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников

    Добрый день! Какие споры могут возникнуть при сокращении численности или штата работников? 

  • Срок предупреждения об увольнении

    Владимир, ситуация следующая: меня работодатель уведомил о сокращении 22 ноября и я был уволен через два месяца - 22 января. День сокращения был для меня последним рабочим днем.

    Но ведь срок предупреждения об увольнении равен 2 месяцам, а меня уволили в последний день этого срока.

    Это  разве законно?

  • Увольнение работника, находящегося в нетрезвом состоянии

    Владимир Валерьевич, добрый день!

    У нас в ООО "__" перидически возникает ситуация с водителями, которые отказываются проходить медицинское освидетельствоване на предмет состояния алкогольногоь наркотического опьянения. Если мы видим, что работник вышел на работу в нетрезвом видемы можем его уволить без медицинского заключения за пьянство?

    Благодарю, А.Н.