Владимир СундаковПрофесиональный юрист
юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Сергей Иванович
Увольнение за отказ от вакцинации
Здравствуйте, Владимир Валерьевич! Можно ли уволить сотрудника за отказ от прохождения вакцинации от коронавируса? Спасибо.
Здравствуйте, Сергей Иванович!
Уволить сотрудника за отказ от прохождения вакцинации от коронавируса нельзя. Такое увольнение будет незаконным.
Исчерпывающий перечень оснований, на основании которых можно уводить уволить работника, установлен статьей 81 ТК РФ. Увольнение сотрудника за то, что он отказался вакцинироваться от коронавируса, в этом перечне нет.
Однако, такого сотрудника работодатель вправе отстранить без сохранения заработной платы, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан.
Консультация юриста по трудовым спорам, обращайтесь.
03.08.2021
-
Увольнение за отказ от работы в новых условиях
Владимир Валерьевич, ... из-за изменения организационных или технологических условий труда было невозможно сохранить определенные положения трудового договора. При этом срок уведомления работника не истек. Мы уволили работника за отказ от работы в новых условиях. Работник подал иск. Кто прав?
-
Увольнение за отказ от работы в новых условиях
Владимир Валерьевич, ... из-за изменения организационных или технологических условий труда было невозможно сохранить определенные положения трудового договора. При этом срок уведомления работника не истек. Мы уволили работника за отказ от работы в новых условиях. Работник подал иск. Кто прав?
-
Е.Увольнение за отказ работать при снижении ставки либо на новой должностиВладимир Валерьевич, добрый день! Я работала в средней общеобразовательной школе N ______ Заместителем директора по УВР начальных классов. ____ мне было вручено уведомление без даты об изменении существенных условий труда. Указанным уведомлением моя ставка сокращается на 0,5 с ___________. _____________ мне предложили работу на должность уборщицы и выдали копию приказа N ____ об увольнении по
п. 7 ч. 1 ст. 77
ТК РФ с основанием - отказ работника от продолжения работы.В целях оптимизации штатной численности персонала, директором ____________ СОШ N 2" был издан приказ от N _________ об утверждении штатного расписания, вводимое в действие с ___________, в соответствии с которым сокращена должность заместителя директора УВР на 0,5 ставки._____________ мне вручено повторное уведомление об изменении существенных условий труда, в котором предлагается должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе начальных классов на 0,5 ставки, с заработной платой __________ р. Я не дала своего согласия на предложение работы по той же должности на 0,5 ставки. В связи с моим отказом _________ мне предложена имеющаяся вакантная должность уборщицы служебных помещений на 1,3 ставки с заработной платой ___________ р. Естественно, я отказалась.Меня уволили по п. 7 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса. Это разве законно? Е.
© 2024 Сундаков Владимир ВалерьевичКарта сайтаСтатьиПолитика конфиденциальности
Сайт разработан в компании «ARTKLEN»
Смотрите также