Увольнение по соглашению сторон без выплаты компенсации

Владимир Валерьевич, добрый день! У нас на работе возник спор из-за того, что предыдущий директор подписал с работником очень высокий размер выплаты денежной компенсации на случай расторжения договора по соглашению сторон. Уходя со своего поста, старый директор расторг с работником договор по соглашению сторон, но новый гендиректор не хочет выплачивать такую большую компенсацию, уволенному работнику. Скажите, пожалуйста, какие у нас перспективы в суде, т.к. работник грозится обратиться в суд, поскольку мы не выплатили ему полностью. Спасибо. ________ директор по персоналу ООО _________.

А, добрый день!

Если, на случай расторжения трудового договора по соглашению сторон:

данная выплата не предусмотренна Трудовым кодексом РФ либо локальным актом работодателя;
размер установленной денежной компенсации несоразмерно высок,

то, это это будет являться злоупотреблением правом, поскольку такая компенсация была установлена до решения вопроса об увольнении.

И в данном случае работник не сможет взыскать ее по суду.

При этом, необходимо учитывать, что доказывать ВЫСОКИЙ размер компенсации предстоит вашей организации и его оценка будет дана только судом.

В случае спора, обращайтесь ко мне за представлением ваших интересов в суде.

Всего Вам самого доброго. Обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 90 человек