Владимир СундаковПрофесиональный юрист
юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Юлия
Уволить беременную по основанию
Владимир, скажите, вправе ли работодатель уволить беременную женщину по основанию ч. 1 ст. 71 ТК РФ (неудовлетворительный результат испытания)?
Доброе утро, Юлия!
Увольнение беременной женщины по указанному основанию является незаконным.
В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается. Расторжение трудового договора вследствие неудовлетворительного результата испытания является инициативой работодателя. Соответственно, даже при наличии причин, послуживших основанием для принятия такого решения, уволить беременную работницу нельзя.
Если же до заключения договора работница представила справку о беременности, то испытание при приеме на работу не должно устанавливаться (ч. 4 ст. 70 ТК РФ, п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
-
АлинаПравомерен ли отказ работодателя уволить работника в связи с сокращением численности или штата до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении
Добрый день!Правомерен ли отказ работодателя уволить работника в связи с сокращением численности или штата до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении?
-
Сокращение инвалида
Добрый день! Я, инвалид 2 группы, работаю Банке. В настоящее время я болею. В период моего нахождения на больничном, в организации прошло сокращение численности работников в связи с сокращением из штатного расписания должности, которую в данном филиале я занимаю. (В нашем Банке 55 филиалов, в них прошли мероприятия по сокращению работников, занимающих аналогичные должности). С 15.10.2014 в соответствии с новым штатным расписанием, должность, которую я занимала, отсутствует. В моём филиале мне предлагают уволиться по соглашению сторон, в связи с тем, что мероприятия по сокращению уже прошли, нет должности и нет вакансий, либо банк уволит меня по п.7 ч.1ст.77 ТК РФ. Я хочу уволиться в соответствии с законом, а именно по сокращению численности или штата работников организации. 1. Что мне необходимо предпринять? Как я могу себя обезопасить от неправомерных действий работодателя? 2. Если работодатель со мной расторгнет договор по сокращению сторон, при отсутствии в новом штатном расписании должности, которую я ранее занимала, мне могут предложить низкоквалифицированную работу? И какой заработок я получу за отрабатываемые два месяца, свой среднемесячный, или в соответствии с нижеоплачиваемой работой? 3. При заключении трудового договора количество часов работы в неделю работодатель указал 40, 35 отказался указывать. Также отпуск указан – 28 дней, а не 30. При работе с момента подписания уведомления (если на это пойдет работодатель) в течении 2-х месяцев, я могу работать 35 часов в неделю, или необходимо отработать 40, как указано в договоре? 4. Может ли работодатель уволить меня по состоянию здоровья, если с 01.01.2014 совокупный больничный составил не более 1,5 месяцев? Заранее благодарна,
-
АннаУвольнение беременной женщины
Добрый день!
Подскажите, возможно ли уволить беременную за систематическое опоздание на работу на 10-20 минут. После окончания рабочего времени время опоздания отрабатывается.
И что в этом случае нужно делать беременной? Работодатель еще не извещен о положении сотрудницы.
© 2024 Сундаков Владимир ВалерьевичКарта сайтаСтатьиПолитика конфиденциальности
Сайт разработан в компании «ARTKLEN»
Смотрите также