правомерность увольнения - Вопрос-ответ - Увольнение

Часто задаваемые вопросы - Увольнение

Бесплатная юридическая консультация по увольнениям

Пример: «Куда подать иск»

Николай

правомерность увольнения

Как на практике оценивают правомерность увольнения, если работник ссылается на понуждение?

Здравствуйте, Николай!

Увольнение правомерно, хотя работник и заявляет о понуждении, если:
⦁ последующие действия работника указывают на добровольность подачи заявления
⦁ работник подал заявление из опасения быть уволенным по компрометирующему основанию

Юридическая консультация по трудовым вопросам, обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 37 человек

Смотрите также

Платон

Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работник согласился с переводом на вакантную должность, не соответствующую его квалификации

Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работник согласился с переводом на вакантную должность, не соответствующую его квалификации?

Показать ответ
Антон

Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работник согласился с переводом на временно свободную должность

Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работник согласился с переводом на временно свободную (на период отсутствия основного работника) должность?

Показать ответ
Мария

Правомерно ли увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если в штатное расписание включена должность, предусматривающая исполнение дополнительных обязанностей по сравнению с обязанностями по сокращенной должности

Добрый день! Правомерно ли увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если в штатное расписание включена должность, предусматривающая исполнение дополнительных обязанностей по сравнению с обязанностями по сокращенной должности?

Показать ответ