увольнение сотрудника по собственному желанию

Работник написал за две недели заявление об увольнении по собственному желанию, поставил дату увольнения 6 февраля 2017г. 1 февраля он передал через сотрудника, что заболел. 6 февраля он на работу не пришел. Надо ли требовать от него новое заявление об увольнении, когда он выйдет на работу и принесет больничный листок? Надо ли ему при этом снова отрабатывать две недели?

Добрый день, Анна.

Уволить работника в данной ситуации необходимо 6 февраля, т.е. датой, указанной в его заявлении. Не является препятствием к увольнению то, что работник находится на больничном. Согласно ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, но речь идет об увольнении по инициативе работодателя. В рассматриваемом случае инициатором выступает работник, именно он определяет дату увольнения, следовательно, его увольнение в период нахождения на больничном возможно. Об этом же говорится в письме Федеральной службы по труду и занятости от 05.9.2006 №1551-6. Если работник не отозвал свое заявление, работодатель не вправе без согласия работника изменить дату увольнения, указанную в заявлении. Если в день увольнения работник не пришел за трудовой книжкой и расчетом, необходимо направить ему письменное уведомление о том, что он должен явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (ст. 84.1 ТК РФ).

Юридическа помощь по трудовым спорам, обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 46 человек