Отстранение от работы спортсменов

Добрый день, Валерий!

В ст. 76 ТК РФ перечисляются случаи отстранения от работы, которые применимы к спортсменам в полном объеме. Дополнительные основания указаны в ст. 348.5 ТК РФ. Так, работодатель обязан не допускать спортсмена к участию в соревнованиях:

- при спортивной дисквалификации спортсмена;

- в связи с требованием общероссийской спортивной федерации по соответствующему виду (видам) спорта, предъявленным в соответствии с нормами, утвержденными этой федерацией.

Отметим, что в отличие от ст. 76 ТК РФ положение ст. 348.5 ТК РФ ограничивает спортсмена в работе только по участию в соревнованиях. Между тем выполнять тренировочную нагрузку спортсмен обязан. За это ему начисляется и выплачивается заработная плата в размере, определяемом трудовым договором, но не менее 2/3 тарифной ставки оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально отработанному времени.

Необходимо обратить внимание, что ст. 348.11 ТК РФ содержит и другие основания для увольнения спортсмена (нарушение антидопинговых правил и дисквалификация). Поэтому возникает некоторая несогласованность норм трудового законодательства с международными актами. Так, в соответствии со Всемирным Антидопинговым кодексом ВАДА спортсмена, который уличен в нарушении антидопинговых правил, отстраняют от участия во всех соревнованиях до вынесения решения о дисквалификации, что может являться основанием для увольнения по ст. 348.11 ТК РФ. Из этого следует, что работодатель не вправе отстранить спортсмена от соревнований за нарушение антидопинговых правил. Получается, что на практике необходимо принятие соответствующего решения общероссийской спортивной федерации.

Важно! Отстранение от работы оформляется приказом и лишь по тем основаниям, которые перечислены в ст. ст. 76 и 348.5 ТК РФ.

См. образец составления приказа.

Часто спортивные клубы не допускают спортсменов на тренировки, называя это отстранением. Такие действия являются незаконными, поскольку спортсмен лишается возможности трудиться. В этих случаях спортсмен вправе взыскать материальный вред с работодателя в размере своего среднего заработка за все время незаконного отстранения от работы.

Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.