Владимир СундаковПрофесиональный юрист
юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Незаконное увольнение после 2 выговоров
4 февраля я попрасил отпуск без содержания по семейным обстоятельствам(у меня за 2015г 16 отгулов) написал заявление но мне не ответили. За то с 5 февраля начались мои приключения со стороны механика и гл.инженера. 20 февраля мне пришлось не выйти на работу об этом я с вечера предупредил механика, после выходных 24 февраля я как обычно вышел на работу и преступил к своим обязаностям. ближе к обеду меня вызвали в одел кадров где вручили. 1 приказ о выговоре от 5 февраля (отсутствие на работе с 9ч. до 11ч.) 2 приказ о выговоре от 8 февраля (устный приказ деректора не выполнил) об этих двух выговорах я даже и не знал и меня с ними ознокомили только 24 февраля. объяснительных нет, актов что я отказывался нет вопрос законы ли даные выговора? 3 вручили акт что я отсутствовал 20 февраля и приказ что я уволен от 20 февраля. объяснительных нет актов нет вопрос законо ли увольнение? ведь мне не дали обьясниться и уволили в день прогула
Добрый день, Андрей!
Это не законно. Если у Вас 16 отгулов, значит была переработка. Нужно было написать заявление о предоставлении компенсации в виде отгулов ( ст. 152 или 153 Трудового кодекса в зависимости от того, за что отгул).Самовольное использование отгулов это нарушение трудовой дисциплины. В Вашей ситуации они должны были 24 февраля запросить у Вас письменное объяснение по всем эпизодам, дать 2 рабочих дня и после этого принимать решение о наказании. Они просто все пропустили. Обращайтесь в суд. Если они не захотят давать отгулы, то они еще должны оплатить Вам за переработку. Если применят исковую давность, идите в инспекцию ( по оплате переработок).
-
Незаконное увольнение сотрудника после телефонной беседыДобрый день!В соответствии с приказом __ от __ я была принята на работу на должность начальника отдела кадров в ООО "__".__. я подала заявление о предоставлении мне с ___г. отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком, с приложением пакета документов, подтверждающих родство и сведений о неполучении пособия родителями ребенка.____ г. я направила работодателю второе свое заявление о предоставлении с ___ г. отпуска по уходу за ребенком возраста 1,5 лет.Приказом __ от --- г. меня уволили в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.Приказом __от __ г. запись N 27 в трудовой книжке признана недействительной.Трудовой договор со мной расторгнут с ___ г. по инициативе работодателя на основании
пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81
ТК РФ, в связи с прогулом.О прогуле меня спрашивали по телефону (в телефонном разговоре). Но, акт о том, что я отказался объяснить причины отсутствия на работе, подписали в том числе лица, которые в этом телефонном разговоре не участвовали.Скажите, нарушен ли был работодателем порядок моего увольнения за прогул?
-
Сотрудника предупредили об увольнении в связи с сокращением штата. На следующий день он не вышел на работу. Правомерно ли его увольнение за прогул?
Сотрудника предупредили об увольнении в связи с сокращением
штата, а на следующий день он просто не вышел на работу. Имею ли я право уволить за прогул? Спасибо. -
Признаётся ли законным моё увольнение, если я заключил сделку от имени организации с нарушением законодательства?
Здравствуйте, Владимир! Хотелось бы узнать, считается ли законным моё увольнение. Я являюсь заместителем руководителя и за мной числится сделка, заключенная от имени организации с нарушением законодательства. Разве это не решается дисциплинарным взысканием?
© 2024 Сундаков Владимир ВалерьевичКарта сайтаСтатьиПолитика конфиденциальности
Сайт разработан в компании «ARTKLEN»
Смотрите также