Владимир СундаковПрофесиональный юрист
юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Увольнение работника за прогул без взятия объяснительной незаконно
Меня хотят уволить за прогул, без объяснения причин и не давая мне возможности, что то объяснить работодателю Скажите, пожалуйста, как мне быть. Роберт ________
Роберт, добрый день!
Работника нельзя уволить за прогул, если у него не требовали объяснить причины отсутствия
Прежде чем уволить сотрудника за прогул, нужно потребовать от него письменно объяснить причины отсутствия на рабочем месте.
Если это правило не соблюдено, то порядок привлечения к дисциплинарной ответственности нарушен и увольнение будет неправомерно.
Обращайтесь ко мне, оспорим.
Всего Вам самого доброго. Обращайтесь.
-
Увольнение работника за прогул допустимо, если работник самовольно ушел в отпуск за свой счет
Здравствуйте Владимир Валерьевич!
У нас такая ситуация: сотрудник посчитал, что находится в отпуске без сохранения зарплаты, однако его заявление не было подписано руководителем, приказ не издавался.
Можно ли его уволить за прогул, поскольку он самовольно ушел в отпуск за свой счет?
-
--Увольнение работника во время испытательного срокаМеня хотят уволить без объяснения причин.ЯЯ на испытательном сроке.Трудовой договор не нарушал.
-
ПетрПравомерно ли увольнение, если служба занятости населения не была уведомлена работодателем о предстоящем увольнении работника в связи с сокращением численности или штата
Добрый день! Правомерно ли увольнение, если служба занятости населения не была уведомлена работодателем о предстоящем увольнении работника в связи с сокращением численности или штата?
© 2024 Сундаков Владимир ВалерьевичКарта сайтаСтатьиПолитика конфиденциальности
Сайт разработан в компании «ARTKLEN»
Смотрите также