Сокращение работника по ТК без предложения ему должности, требующей более высокой квалификации

Добрый день. Моя мама работала на предприятие. Её уведомили о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Но до истечения двухмесячного срока предупреждения, она была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Вот по Вашей практике, правомерно ли без согласия работника увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) до истечения двухмесячного срока предупреждения?

Владимир Валерьевич, у нас к Вам вопрос: при сокращении работнику был предложен список всех вакантных должностей. Работник претендовал на одну из них, однако, занять эту должность он не мог, так как не имел необходимого опыта работы. Будет ли правомерным его увольнение? Материалы дела прилагаю. С уважением, А.Н.

Надеюсь на Вашу помощь в моём вопросе о сокращении штатов. Моему мужу под подпись 09.07.2015 года было вручено уведомление о сокращении его должности (водитель автомобиля ГАЗ) В связи с передачей функций по управлению и обслуживанию в другую организацию (п.5 ст.77 Трудового кодекса РФ) В случае отказа от увольнения порядке перевода,будут предложены должности. В случае отказа от предложенных должностей, трудовой договор будет расторгнут по основаниям п.2 ст.81 ТК РФ по истечению 2-х месяцев со дня предупреждения или до истечения 2-х месяцев по его заявлению. В результате 09.09.2015 позвонил мой муж узнать, сократили или нет, на что ему ответили: Работай ещё до конца сентября, а там видно будет.... Сегодня, т.е. 28.09.2015 позвонили и сказали приехать срочно , завтра, в г.Красноярск, в отдел кадров, где ему предложат перечень вакансий. Муж попросил выслать на место работы, т.к. ехать 5 часов. Ему отказали, предложили оплатить поездку. ВОПРОСОВ МНОГО: 1.Уведомление от 09.07.2015 - это и есть предупреждение о сокращении? 2. Если его предупредили о сокращении, почему после 2-х месяцев, а именно 09.09.2015 не сократили? 3. Теперь его должны ВНОВЬ уведомить о сокращении или просто завтра к примеру сократят, т.к. на менее оплачиваемую работу муж переходить не собирается, также как и на отдалённую от места жительства. 4.Есть ли нарушения у организации в порядке и сроках сокращения??? 5.На какие статьи ТК РФ можно ссылаться в разговоре с работодателем?