Срочный трудовой договор и беременность - будет ли продлен договор?

Владимир Валерьевич, добрый день! Я хотела бы узнать по поводу увольнения. У меня срочный договор и я беременна. Когда меня могут уволить: по окончании срока договора или по справке о декретном отпуске, т.е. в конце моего декретного отпуска? С уважением, Л.

Л., добрый день!

С 11 июля 2015 года вступает в силу Федеральный закон от 29.06.2015 № 201-ФЗ, согласно которого в часть шестую статьи 84.1 и часть вторую статьи 261 ТК РФ, вносятся соотвествующие изменения.

Теперь, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Всего Вам самого доброго. Обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 139 человек