Увольнение работника совместителя

Здравствуйте, Игорь!

Статья 288 ТК РФ устанавливает, что помимо оснований, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Если же с совместителем заключен срочный трудовой договор (на определенный срок), то уволить совместителя в связи с приемом на его должность основного работника нельзя. Надо дождаться окончания срока трудового договора и уволить совместителя в связи с истечением этого срока.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

13.02.2023