Увольнение за прогул законно, если в ежегодный отпуск работник ушел самовольно - Вопрос-ответ - Увольнение | Сундаков Владимир Валерьевич

Часто задаваемые вопросы - Увольнение

Бесплатная юридическая консультация по увольнениям

Пример: «Куда подать иск»

Увольнение за прогул законно, если в ежегодный отпуск работник ушел самовольно

Если в ежегодный отпуск работник ушел самовольно, будет ли законно его увольнение за прогул?

Добрый день!

Учитывая положения ст. ст. 81, 122, 123, 192, 193 Трудового кодекса РФ, меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ у работодателя имелись, поскольку работник в период с ---- по --------- отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в течение полного рабочего дня, учитывая, что положения п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 относят самовольный уход в отпуск или использование его дней к основаниям увольнения работника по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул.

Всего Вам самого доброго. Обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 49 человек

Смотрите также

Увольнение по ст. 81 за прогул - ждать объяснений не обязательно

По п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: если сотрудник отказался сообщить причины повторного проступка, не нужно ждать от него объяснений 2 рабочих дня что бы его уволить?

Показать ответ
Увольнение за прогул незаконно, если нет вины работника (работник не знал о новом графике и пропустил смену)

Добрый день! Я не был на на работе по уважительной причине - больничный по уходу за ребенком. И мне не сообщили о том, что мой график сменности изменился. В связи с чем я не вышел по новому графику в смену, пологая, что действует старый. Могут ли меня тиеперь уволить за прогул? С уважением, А.

Показать ответ
Увольнение за прогул на основании служебных записок и актов о самовольном уходе с работы

Можно ли уволить сотрудников за прогул на основании служебных записок и актов о самовольном уходе с работы? И, прежде чем увольнять сотрудников, нужно ли затребовать от них письменных объяснений, почему их не было на работе?

Показать ответ