п. 5 ч. 1 ст. 81 - Вопрос-ответ - Увольнение | Сундаков Владимир Валерьевич

Часто задаваемые вопросы - Увольнение

Бесплатная юридическая консультация по увольнениям

Пример: «Куда подать иск»

п. 5 ч. 1 ст. 81

В каком случае возможно уволить за неоднократность нарушений - расторгнуть трудовой договор по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?
Добрый день!

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если:
- к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено;
- неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.
Т.е., для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ важен признак неоднократности неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

Юрдическая помощь по трудовым спорам в судах, обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 73 человека

Смотрите также

Увольнение работника без трудового договора - можно ли обжаловать?

Уважаемый Владимир Валерьевич, я работал в ООО "_________" в течение 5 с небольшим лет, работодатель так и не подписал со мной трудовой договор, я не стал настаивать, боясь испортить отношения с начальством, уже позже стало ясно, что это политика компании. В апреле 2015 г. был уволен вновь пришедшим руководителем отдела по причинам личной неприязни. Не обратился в соответствующие органы по причине нехватки времени. Хочу обратиться с судебным иском, требуя соответствующей записи в трудовой книжке и восстановления в должности. Вопрос - не закончился ли с апреля срок исковой давности? Заранее спасибо за ответ.

Показать ответ
расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей

Здравствуйте. Сталкиваюсь с этим впервые и не знаю, как правильно оформить расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей. Помогите, пожалуйста. Где найти правильную информацию? В интернете нет общей инструкции.

Показать ответ
Условия расторжения срочного трудового договора с беременной женщиной, имеющей ребенка до 3-х лет

Я имею ребенка до 3-х лет и в настоящий момент беременна. Со мной заключен срочный трудовой договор по совместительству до 30 марта 2017 г. 1. Имеет ли право работодатель уволить меня по окончании срока действия договора? 2. Предоставить мне отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет?

Показать ответ