Владимир СундаковПрофесиональный юрист
юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Увольнение работника за неоднократные проступки будет незаконно, если суд отменил замечание и выговор
Добрый день! У сотрудника было два дисциплинарных взыскания: замечание и выговор. Мы уволили его за неоднократное неисполнение обязанностей. Если в последующем приказы о замечании и выговоре будут признаны судом незаконными, будет ли увольнение неправомерным? Спасибо.
Добрый день!
Еслисуд признает приказы о замечании и выговоре незаконными, следовательно, неоднократность проступков будет признана отсутствующей. А раз нет неоднократности совершения проступков, то и уволение работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ будет признано судом неправомерным.
Всего Вам самого доброго. Обращайтесь.
-
ПетрПравомерно ли увольнение, если служба занятости населения не была уведомлена работодателем о предстоящем увольнении работника в связи с сокращением численности или штата
Добрый день! Правомерно ли увольнение, если служба занятости населения не была уведомлена работодателем о предстоящем увольнении работника в связи с сокращением численности или штата?
-
Неоднократное неисполнение обязанностей
Неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей: что нужно доказать в суде?
-
Увольнение за прогул незаконно, если нет вины работника (работник не знал о новом графике и пропустил смену)
Добрый день! Я не был на на работе по уважительной причине - больничный по уходу за ребенком. И мне не сообщили о том, что мой график сменности изменился. В связи с чем я не вышел по новому графику в смену, пологая, что действует старый. Могут ли меня тиеперь уволить за прогул? С уважением, А.
© 2025 Сундаков Владимир ВалерьевичКарта сайтаСтатьиПолитика конфиденциальности
Сайт разработан в компании «ARTKLEN»
Смотрите также