Владимир СундаковПрофесиональный юрист
юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Юрий
Сведения об уволенном работнике
Здравствуйте.Как направить в военкомат сведения об уволенном работнике, подлежащем воинскому учету, при расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания?
Здравствуйте, Юрий.
При увольнении работника, подлежащего воинскому учету, необходимо в течение двух недель направить в военкомат муниципального образования и (или) орган местного самоуправления сведения согласно Приложению N 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях (утв. Минобороны России 11.07.2017). Данная обязанность возложена на работников, осуществляющих воинский учет в организациях (пп. "а" п. 32 Положения о воинском учете (утв. Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719), пп. "а" п. 29 указанных Рекомендаций).
См. образец заполнения сведений.
За неисполнение этой обязанности руководителя организации или другое должностное лицо организации, ответственное за военно-учетную работу, могут привлечь к административной ответственности в виде штрафа в размере от 300 до 1000 руб. (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ).
Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.
-
Неуведомление о расторжении трудового договора срочного характера
Здравствуйте, Владимир Валерьевич! Работодатель мне заранее (1 неделя) направил уведомление об увольнении в связи с истечением срока моего трудового договора. Я же получил уведомление работодателя уже после того, как был уволен с работы в последний день моего договора. Как Вы считаете, соблюден ли в этом случае законный порядок прекращения со мной срочного трудового договора. Премного благодарен за ответ.
-
Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением
Добрый день, Владимир Валерьевич! Если работник написал свое заявление об увольнении под давлением работодателя, по его понуждению. Будет ли законно такое увольнение работника?
-
Условия расторжения срочного трудового договора с беременной женщиной, имеющей ребенка до 3-х лет
Я имею ребенка до 3-х лет и в настоящий момент беременна. Со мной заключен срочный трудовой договор по совместительству до 30 марта 2017 г. 1. Имеет ли право работодатель уволить меня по окончании срока действия договора? 2. Предоставить мне отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет?
© 2024 Сундаков Владимир ВалерьевичКарта сайтаСтатьиПолитика конфиденциальности
Сайт разработан в компании «ARTKLEN»
Смотрите также