Юрист по трудовым спорам

Основные категории трудовых споров, в которых я успешно практикую и могу Вам помочь:

Помощь юриста по трудовым спорам

• обжалование незаконного увольнения;
• обжалование незаконного наложения дисциплинарного взыскания;
• взыскание заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда;
• установление факта трудовых отношений;
• возложение обязанности произвести уплату страховых взносов;
• обжалование незаконного привлечения к материальной ответственности;
• защита иных трудовых прав.

Трудовые отношения и судебные споры

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Незаконное увольнение

Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).

В случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Что Вы получите в результате оспаривания незаконного увольнения?

Вернут все деньги и восстановят на работе.

Вы можете получить:

• оплату за все время вынужденного прогула;
• с восстановлением или без восстановления на работе;
• исправление записи об увольнении в трудовой книжке;
• проценты за несвоевременную выплату зарплаты;
• компенсацию морального вреда;
• пособие по временной нетрудоспособности;
• страховые выплаты;
• оплату дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией;
• оплату судебных расходов и услуг юриста - Вашего представителя.

За все то время, пока длится суд и Вы не работаете (время вынужденного прогула), я взыщу Вашу зарплату с работодателя.

Ничего не ждите, обращайтесь за помощью к профессионалу по трудовому праву прямо сейчас.

Дисциплинарное взыскание

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с частью 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Согласно положениям статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2-х рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1-го месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее 6-и месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2-х лет со дня его совершения.

Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее 3-х лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3-х рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Объявим работодателю войну

• выживают с работы;
• оказывают давление;
• заставляют писать заявление об уходе;
• не хотят платить;
• нарушают трудовые права;
• иное.

Присылайте мне описание ситуации и подтверждающие документы, в ответ я сообщу Вам стоимость и порядок работы.

Материальная отвественность

При причинении работником материального ущерба работодателю работник может быть привлечен к материальной ответственности.

Материальная ответственность работника наступает, если доказано:

• наличие ущерба;
• наличие противоправного деяния (действия или бездействия) работника;
• наличие вины работника (в виде умысла или неосторожности);
• наличие причинной связи между противоправным деянием и возникшим ущербом.

Материальная ответственность работника исключается, если доказано:

• ущерб возник вследствие непреодолимой силы;
• ущерб возник в результате нормального хозяйственного риска;
• ущерб возник в результате совершения действий в случае крайней необходимости или необходимой обороны;
• работодателем не были исполнены обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Пределы материальной ответственности работника:

• в полном размере (прямой действительный ущерб) при наличии установленных законодательством оснований;
• в размере среднего заработка;
• в полном размере, включая убытки, в случаях, предусмотренных федеральными законами;
• в размере затрат, понесенных работодателем на обучение работника, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (в соответствии с условиями договора об обучении);
• в размере ущерба, установленного для возмещения оператором связи пользователю услугами связи (для работников оператора связи);
• 100-кратный размер прямого действительного ущерба, причиненного в результате хищения или недостачи наркотических средств (для работников, работающих с наркотическими средствами).

Работник может быть привлечен к полной материальной ответственности:

• при наличии договора о полной индивидуальной материальной ответственности;
• если материальная ответственность в полном объеме установлена трудовым договором с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером;
• когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей;
• за недостачу ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных по разовому документу;
• за умышленное причинение ущерба;
• за причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• за причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
• за причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
• за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами;
• за причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Неполученные доходы (упущенная выгода) не подлежат взысканию с работника.

Срок обращения в суд

Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок:

• со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки,
• либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки,

Заявление работника о разрешении иного индивидуального трудового спора - в 3-х месячный срок:

• со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права

(часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).

Март 2023 г.

Услуги юриста по трудовому праву

Вот часть моих юридических услуг в отрасли трудового права:

• юридическая консультация по всем вопросам трудового права
• поддержка при давлении со стороны работодателя
• проведение переговоров с работодателем;
• жалоба в Прокуратуру;
• жалоба в Роструд/Трудинспекция;
• жалоба в Налоговую инспекцию;
• жалоба в МВД и в иные органы;
• защита Ваших трудовых прав в суде.

Получите юрдическую консультацию по трудовому праву прямо сейчас и совершенно бесплатно, перейдите по ссылке здесь.

Помощь юриста по трудовым спорам

Я сам бывший наемный работник. Более 20 лет я возглавлял юридические службы крупных и средних компаний, банков.

В качестве представителя работодателя, много лет самостоятельно нанимал и оформлял увольнение персонала, проводил изменение оплаты труда, изменение систем мотивации, готовил реогрганизацию и сокращения.

Более 8 лет частной практики по вопросам защиты трудовых прав и законных интересов работников.

Я принимал участие в трудовых спорах на разных сторонах: успешно защищал трудовые права и интересы как работодателей так и работников, поэтому знаю вопрос на отлично.

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных трудовых споров в судах.

Правовая помощь юриста по трудовым спорам.

Обращайтесь, обязательно помогу.

• Погашение долга по зарплате выполнено частично - работник не обязан возобновлять работу

  Владимир Валерьевич, добрый день! Скажите, пожалуйста, обязан ли работник возобновлять работу, если долг по зарплате погашен работодателем частично. Заранее благодарна Вам за ответ. Г.С.

  Г. С., добрый день.

  Приостановление работы длится до выплаты всей задержанной суммы.

  Согласно п. п. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

  В соответствии с п. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

  Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (п. 4 ст. 142 ТК РФ).

  По смыслу ст. 142 Трудового кодекса РФ период приостановления работы длится до полного погашения задолженности, выплата работодателем части задержанных денежных средств не прерывает этот период и не является основанием для возобновления работником работы.

  При этом работник не обязан вновь извещать работодателя о приостановлении работы.

  Поскольку задержанная сумма была выплачена неполностью, сотрудник не возобновил работу.

  Законных оснований для увольнения работника за прогул работодатель в таком случае не имет.

  Всего Вам самого доброго.  Обращайтесь.

  Показать ответ
• Разрешение трудовых споров

  Прошел 1-й, аппеляционный, кассационный. Нужно подавать в надзорный. Думаю может в уголовном начать параллельно? У нас в России законы не защищают работника почему-то. Как правильно начать уголовное дело чтобы не отказали? Возможно ли вначале подать иск на время работы а в случае выигрыша на компенсацию возможности работать в связи с неполной записи в трудовой?

   

  Г, добрый день!

   

  Уголовный закон работает для привлечения к ответственности лиц, совершивших преступление. При этом защита Ваших трудовых прав здесь осуществляться не будет. В рамках уголовного дела Вы можете предъявить гражданский иск, например по выплате зарплаты.

   

  Что бы Вам не отказали, в действиях Вашего работодателя должен содержаться состав или часть состава уголовного преступления. Статей в УК РФ, связанных с нарушениями в области трудовых отношений не так много: использование рабского труда (127.2), нарушения в области охраны труда (ст. 143)  отказ в приеме на работу беременной (ст. 145) невыплата зарплаты (ст. 145.1.). Посмотрите сами.

   

  Если у Вас подходящий случай, пишите заявление в прокуратуру. Если ничего подобного, о чем говорит УК РФ в действиях Вашего работодателя нет, то Ваш случай решается судом в гражданском, а не в уголовном процессе.

   

  Всего Вам самого доброго.  Обращайтесь.
  Показать ответ
• Консультация по трудовому праву

  Добрый вечер, Владимир! Нашла Ваш сайт в интернете, хотела уточнить несколько деталей.

  У меня следующая ситуация - работала без оформления, с сентября месяца стали задерживать з/п, за сентябрь я в итоге почти все получила, за октябрь, ноябрь и часть декабря - нет. В декабре, когда я в итоге уходила, все обещали выплатить, но до сих пор тишина. Решила обращаться в суд. Но что и как плохо понимаю.
  Компания, в которой работала зарегистрирована в Иркутске (по ней был оборот в прошлом году) хотя деятельность мы осуществляли на территории Москвы с марта 2014 года, есть еще московское ООО (по нему оборотов не было в прошлом году, но зато сейчас всю деятельность генеральный переводит именно сюда). Генеральный директор у этих фирм один, он же и учредитель и там, и там. Моя претензия именно к нему, причем не заплатил он не только мне, и мы хотим подавать вдвоем на него в суд.
  Как доказательства есть визитки, скриншоты с официального сайта, кто я и в какой должности, в договорах я фигурирую как контактное лицо (там мои ФИО и номер телефона личный), свидетелей найти не проблема, вопрос только в том, нужно будет им куда ходить, т.к. именно с этим никто не хочет связываться. Есть переписка на электронной почте и телефоне о з/п и ее размере, а также объемах выполненных работ, есть даже контракт (типа трудового договора, где прописывались у нас обязанности, объемы работ и сумма вознаграждения) правда он также на электронной почте и к сожалению не подписан.
  Подскажите, пожалуйста, что Вы по этому поводу думаете.
  Дарья, добрый день!

   

  Думаю, что нужно и Вы сможете защитить свои права в правоохранительных органах.

   

  Как это сделать? Звоните. Мои консультации платные.

   

  Консультации по телефону (скайп, вайбер, вотсап и т.п.):

  • 20 мин. -  000 руб;
  • 60 мин. -  000 руб.

  Консультации при встрече (Москва, Ленинский пр-т, д. 75):

  • 1 час -  000 руб.

  Письменная консультация (эл. почта):  

  •  000 руб.

  Оплата на телефон или по карточке СБ РФ. Предоплата 100%.

   

  Со всеми остальными ценами на юридические услуги (подготовка документов, суды и пр.) Вы можете ознакомиться, перейдя по ссылке: https://yapravo.ru/services/physical_persons/trudovye-spory#prices

   

  Если Вам комфортна цена, пожалуйста, обращайтесь.
  Показать ответ

Юридическая консультация on-line

Имею большой и успешный опыт правовой работы по различным отраслям права. Вы можете ознакомиться с конкретными юридическими услугами по моей специализации, перейдя по ссылке здесь.

Бесплатная юридическая консультация

Звоните мне по телефону или пишите на почту прямо сейчас. Я отвечу на Ваш правовой запрос совершенно бесплатно.

Бесплатно, не значит плохо

Вы получите предварительную общую информацию: "кто виноват и что делать":

• мы обсудим, как Вам лучше поступить в данной ситуации;
• наметим перечень необходимых действий;
• уточним стоимость и оптималный порядок нашего сотрудничества.

Это тот объем информации, который входит в наш предварительный разговор или в формат "бесплатной юридической консультации".

Платная юридическая консультация

Что бы получить подробный и обстоятельный ответ на свой вопрос, пришлите мне на электронную почту, нижеуказанную информацию:

• опишите свою ситуацию в формате: дата, событие, результат;
• напишите что Вы хотите узнать, получить;
• приложите документы, которые подтверждают обстоятельства дела.

В ответ я напишу Вам стоимость юридической консультации и сроки ее предоставления.

Если Вас все устраивает, оплачиваете стоимость юридической консультации и я приступаю к работе.

Что Вы получите на юридической консультации

Объем платной юридической консультации включает в себя:

• оценка Ваших шансов на победу;
• ответы на все Ваши вопросы;
• подкрепление всех ответов ссылками на законы и иные правовые акты;
• предоставление актов судебной практики по аналогичным делам;
• предложение вариантов и путей решения Вашей проблемы;
• правовой анализ иных вариантов и путей решения Вашей проблемы
• юридический анализ предоставленных документов;
• составление списка недостающих документов;
• предложение оптимального порядка сотрудничества;
• уточнение стоимости, порядка и сроков оказания юридических услуг.

Свои ответы я подкреплю ссылками на правовые нормы актуального законодательства, а так же примерами сложившейся судебной практики - судебными решениями по аналогичным делам.

Направьте мне на электронную почту всю необходимую информацию и документы заранее, что бы я смог подготовиться к нашей юридической консультации.

Обращайтесь, я обязательно Вам помогу.

Составление индивидуальных правовых документов

Имею большой и успешный опыт составления исковых заявлений, жалоб, договоров и иных правовых документов.

Для Вас я подготовлю индивидуальный документ:

• с учетом всех особенностей и обстоятельств именно Вашего дела;
• с законными и обоснованными выводами;
• с ссылками на правовые нормы действующего законодательства;
• учитывающий судебную практику по аналогичным делам;
• учитывающий и отвечающий на возможные вопросы другой стороны.

Помощь юриста в подготовке исковых заявлений, жалоб, договоров

Что бы составить для Вас правовой документ:

• сообщите, какой правовой документ и для чего Вам необходимо составить;
• направьте мне свои пожелания к правовому документу;
• направьте мне дополнительную информацию.

В ответ, я сообщу Вам стоимость, сроки и порядок выполнения юридических работ (услуг).

Если условия Вас устраивают, производите оплату и я приступаю к работе.

Составление правовых документов on-line

Вам не нужно выходить из дома. Я подготвлю документ и направлю его по телефону или интернету так, как Вам будет удобно.

Имею большой и успешный опыт составления исковых заявлений, жалоб, договоров.

Правовая помощь юриста по подготовке исковых заявлений, жалоб, договоров.

Обращайтесь, обязательно помогу.