Увольнение за появление на работе в состоянии опьянения

Добрый день, Альбина.

Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, можно уволить (пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Для его увольнения по указанному основанию необходимо соблюдение, в частности, следующих условий:

- нахождение работника в состоянии опьянения подтверждено доказательствами. Состояние алкогольного или иного опьянения может подтверждаться как медицинским заключением, так и другими видами доказательств (абз. 3 п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Таким доказательством, например, может являться акт о нахождении на работе в состоянии опьянения. В акте должны быть перечислены, в частности, признаки, подтверждающие опьянение работника. Подробнее об этом см. "Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работы";

- в рабочее время работник в состоянии опьянения находится на своем рабочем месте или на территории работодателя либо на территории объекта, где по поручению работодателя он должен был выполнять трудовую функцию. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием (абз. 1, 2 п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения (в том числе по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) является правом работодателя. Он может ограничиться выговором или замечанием либо вообще не применять взыскание к работнику. Такие выводы следуют из анализа ч. 1, 3 ст. 192 ТК РФ.

 Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.