Самовольный уход в отпуск - Вопрос-ответ - Увольнение

Сергей, добрый день!

Можно уйти в ежегодный отпуск самовольно, но при этом Вас могут выгнать с работы за прогул, если у Вас:

не было надлежащих доказательств, подтверждающих предоставление отпуска;
период отпуска не согласован в графике;
работник не относился к тем, кто может использовать отпуск в удобное для себя время.

Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Трудового кодекса РФ дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Юридическая помощь по трудовым спорам об увольнении, обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 18 человек