Владимир СундаковПрофесиональный юрист
юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Незаконное увольнение, возмещение ущерба
Что делать если незаконно уволили? Могу ли я подать в суд?
Добрый день, Игорь.
Работник имеет право на возмещение морального вреда в случаях:
- незаконного увольнения;
- ограничения доступа к рабочему месту;
- незаконного перевода на другую должность или в подразделение предприятия;
- вынужденных прогулов;
- других подобных дискриминаций в области трудовых отношений.
Предметом морального ущерба выступают личные и моральные чувства работника, его нравственные страдания. Размер такого ущерба не установлен законодательно. Он определяется сторонами самостоятельно и закрепляется соответствующим соглашением. Если работодатель не согласен с величиной возмещения морального вреда или отказывается от его денежной компенсации, работник имеет право обратиться в суд.
-
Незаконное увольнение за прогул
Владимир, сдобрый день!
Можно ли уволить за прогул сотрудника, если в трудовом договоре в качестве места работы был указан конкретный адрес и работодатель решил изменить его. Он направил сотруднику уведомление, однако согласие работника на перевод получено не было. По новому адресу сотрудник на работу не вышел. Можно ли это считать прогулом?
-
Незаконное увольнение сотрудника после телефонной беседыДобрый день!В соответствии с приказом __ от __ я была принята на работу на должность начальника отдела кадров в ООО "__".__. я подала заявление о предоставлении мне с ___г. отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком, с приложением пакета документов, подтверждающих родство и сведений о неполучении пособия родителями ребенка.____ г. я направила работодателю второе свое заявление о предоставлении с ___ г. отпуска по уходу за ребенком возраста 1,5 лет.Приказом __ от --- г. меня уволили в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.Приказом __от __ г. запись N 27 в трудовой книжке признана недействительной.Трудовой договор со мной расторгнут с ___ г. по инициативе работодателя на основании
пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81
ТК РФ, в связи с прогулом.О прогуле меня спрашивали по телефону (в телефонном разговоре). Но, акт о том, что я отказался объяснить причины отсутствия на работе, подписали в том числе лица, которые в этом телефонном разговоре не участвовали.Скажите, нарушен ли был работодателем порядок моего увольнения за прогул?
-
Незаконное увольнение сотрудникаМеня уволили не законно ,официально не захотел работодатель оформить на должность, подала в прокуратуру на него, перенаправили в трудовую инспекцию (отписались), в трудовой инспекции сказали, чтобы подавала в суд, подала и узнала от представителя ответчика что я якобы была принята на должность курьера и заплатив мне 2000 руб за две поездки в ИФНС в Москву, но я предоставила кучу подтверждений что я работа на должности не курьера а Главного бухгалтера и что мне теперь делать реакция судьи не понятна, спасибо
© 2025 Сундаков Владимир ВалерьевичКарта сайтаСтатьиПолитика конфиденциальности
Сайт разработан в компании «ARTKLEN»
Смотрите также