В связи с отменой решения суда

Доброе утро, Инесса!

Трудовой договор с работником, ранее восстановленным на работе, может быть прекращен вследствие отмены решения суда или отмены (признания незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе (п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Процедура обжалования судебных решений регламентируется гл. 39 - 42 ГПК РФ. В них определены порядок действий, которые должен совершить работодатель, не согласный с вынесенным в его отношении решением, а также сроки их совершения.

Согласно ст. 361 ТК РФ решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в суд. Решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы в суд.

Основанием для прекращения трудового договора с работником, ранее восстановленным на работе, служит решение об отмене (признании незаконным) решения о восстановлении.

Важно! В случае принятия судом кассационной или надзорной инстанции решения о направлении дела на новое рассмотрение работодатель не может прекратить с работником трудовой договор, поскольку увольнение вследствие отмены данного решения может быть осуществлено работодателем только после вступления решения в законную силу.

Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.