Задержка трудовой книжки - Вопрос-ответ - Увольнение

Добрый день!

Статья 234 ТК РФ говорит нам об обязанности работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Если работник не смог устроиться на новую работу именно по причине того, что ему не выдали трудовую книжку, то он вправе рассчитывать на возмещение ему неполученного заработка за все время, в течение которого он бы мог трудится.

Заплатить бывшему работодателю придется, если работник докажет следующие обстоятельства:

он обращался к другим работодателям, чтобы трудоустроиться;
его не брали на работу, потому что не было трудовой книжки.

Юридическая помощь по трудовым спорам в суде, обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 56 человек