Сокращение должности сокращение штатов

Добрый день!

Нет, увольнение работника в связи с сокращением штата в случае, когда после его увольнения была введена должность, обязанности по которой совпадают с сокращенной должностью, неправомерно.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

В ТК РФ нет определения термина "сокращение штата".

Сокращение штата - это изменение внутренней структуры предприятия: полное упразднение конкретной штатной единицы, замена одних штатных единиц на другие.

Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.