Владимир СундаковПрофесиональный юрист
юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Увольняют супругу. Оба госслужащие
Я работаю в войсковой части по трудовому договору начальником отдела. Гражданский персонал ВС РФ. В моем непосредственном подчинении работает супруга. Органами ФСБ была проведена проверка и выявлены нарушения "Закона о противодействии коррупции" Статья 11 -12 конфликт интересов. Мне объяснили, что лицо, замещающее воиские должности и подающее сведения о доходах - расходах приравнивается к госслужащим и что я нарушаю Статью 16 "Закона о госслужащих".(близкое родство). Мы ведь не госслужащие. Правомерны ли действия органов ФСБ и военной прокуратуры приводящие к увольнению моей супруги?
Добрый день, Олег!
К сожалению, это так. В соответствии с п. 1 ст. 12 Федеральным законом «Об обороне» личный состав Вооруженных Сил Российской Федерации включает военнослужащих и лиц гражданского персонала (федеральных государственных гражданских служащих и работников) Вооруженных Сил Российской Федерации. Таким образом, гражданский персонал приравнивается к государственным гражданским служащим, чьи действия регулируются положениями о конфликте интересов.
-
Увольнение работника без трудового договора - можно ли обжаловать?Уважаемый Владимир Валерьевич, я работал в ООО "_________" в течение 5 с небольшим лет, работодатель так и не подписал со мной трудовой договор, я не стал настаивать, боясь испортить отношения с начальством, уже позже стало ясно, что это политика компании. В апреле 2015 г. был уволен вновь пришедшим руководителем отдела по причинам личной неприязни. Не обратился в соответствующие органы по причине нехватки времени. Хочу обратиться с судебным иском, требуя соответствующей записи в трудовой книжке и восстановления в должности. Вопрос - не закончился ли с апреля срок исковой давности? Заранее спасибо за ответ.
-
расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей
Здравствуйте. Сталкиваюсь с этим впервые и не знаю, как правильно оформить расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей. Помогите, пожалуйста. Где найти правильную информацию? В интернете нет общей инструкции.
-
Условия расторжения срочного трудового договора с беременной женщиной, имеющей ребенка до 3-х лет
Я имею ребенка до 3-х лет и в настоящий момент беременна. Со мной заключен срочный трудовой договор по совместительству до 30 марта 2017 г. 1. Имеет ли право работодатель уволить меня по окончании срока действия договора? 2. Предоставить мне отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет?
© 2024 Сундаков Владимир ВалерьевичКарта сайтаСтатьиПолитика конфиденциальности
Сайт разработан в компании «ARTKLEN»
Смотрите также