Владимир СундаковПрофесиональный юрист
юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Консультация по трудовым спорам
Работодатель оспаривает предписание ГИТ об отмене мне дисциплинарного взыскания. При этом я обратилась в инспекцию в течение месяца после вынесения дисциплинарного взыскания, срок обращения не пропустила. В административном исковом заявлении по оспариванию предписания ГИТ работодатель утверждает, что мною пропущен срок для обращения в суд для отмены взыскания и даже если предписание останется в силе, то даже тогда приказ работодатель отменять не будет. Насколько это правомочно? Решения еще нет, заседание назначено на 20.07.2017г. Я являюсь третьим лицам на стороне ответчика, т.е. ГИТ. Хотела получить консультацию по данному вопросу у грамотного юриста по трудовому праву.
Добрый день, Марина!
Пожалуйста, обращайтесь за консультацией юриста по трудовым спорам.
Очно либо заочно, как Вам будет удобно.
-
Увольнение работника за неоднократные проступки будет незаконно, если суд отменил замечание и выговор
Добрый день! У сотрудника было два дисциплинарных взыскания: замечание и выговор. Мы уволили его за неоднократное неисполнение обязанностей. Если в последующем приказы о замечании и выговоре будут признаны судом незаконными, будет ли увольнение неправомерным? Спасибо.
-
ЖаннаКак составить исковое заявление о восстановление на работе
Добрый день! В жизни случилась такая история. Мне 35 лет, работала на предприятие более 10 лет, за это время появились дети. Соотвественно дети болеют, по началу с ними сидела свекровь, но сейчас у нее этой возможности не стало и я переодически уходила на больничный. Не давно меня вызвал мой начальник и сообщил о том что я уволена. Был шок, ни чего не объяснили за что и как, даже отрабатывать две недели запретили. Я решила обратиться в суд с исковым заявлением о восстановление на работу. Подскажите, как его правильно составить?
-
Прекращение срочного трудового договора возможно, даже если работник не уведомлен об этом вовремя
Владимир Валерьевич, можно ли прекратить срочный трудовой договор можно, если работник не был уведомлен об этом вовремя? Спасибо.
© 2024 Сундаков Владимир ВалерьевичКарта сайтаСтатьиПолитика конфиденциальности
Сайт разработан в компании «ARTKLEN»
Смотрите также