Увольнение на испытательном сроке

Добрый день, Меня уволили на испытательном сроке (3 недели) за "допущенные ошибки". При устройстве на работу мы договорились, что меня отпускают в отпуск. Я должна выполнить ряд заданий. Я их отправила, при этом параллельно делала другие задания. В последний день перед отпуском, я получаю письмо, что я уволена, после отпуска мне необходимо выйти на работу и в течение 2х дней обучить нового сотрудника. "допушеные ошибки" - это опечатки в теле письма моей личной переписки с журналистом. Есть ощущение, что под моим паролем зашли в мою почту и проверили переписку, т.к. вряд ли журналист переслал бы письмо другому сотруднику (за которого я выполнялал работу) с жалобой на ошибки в тексте. Мое , уже бывшее место работы, государственное бюджетное предприятие. Ради этого места я оставила работу с бОльшей заработной платой и лучшими условиями, ориентируясь на перспективу здесь. Как лучше поступить в данной ситуации? Т.к. меня поставили перед фактом и выставили на улицу без денег и, в принципе, данные ошибки не могут являться причиной увольнения. Официального документа я не видела. Трудовой договор мной подписан, мне его не выдали на руки. Рабочим местом не обеспечили, я работала за своим ноутбуом без телефона. Несколько дней меня не оформляли.Обязанности прописаны начальником, но причиной увольнения стали ошибки в личной переписке с рабочей почты. Все задания, которые я делала для руководителя перед отпуском были отправлены почтой и комментарии не получены. При этом, поступали задания ,которые не прописаны в регламенте. Как лучше поступить в данной ситуации? Отработать 2 дня и уйти спокойно? Могу ли я получить компенсацию? Как правильно поступить, чтобы мне не испортили трудовую?

С, добрый день!

Вас могут уволить на испытательном сроке, предупредив об этом письменно за 3 дня до увольнения. Проверьте правильность установления вам испытания (см. ч.5, 6 ст. 70 ТК РФ, ч. 1 ст. 27 ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ).

Решение об увольнении Вы можете обжаловать в суд. Срок на подачу жалобы 1 мес. со дня увольнения.

При неудовлетворительном результате испытания, увольнение производится без выплаты выходного пособия (если иное не предусмотрено в Вашем трудовом или в коллективном договоре - посмотрите их обязательно).

Если срок испытания истек, а Вас не уволили, считается что Вы выдержали испытание и работаете на общих основаниях, соответственно, и уволить могут только на общих основаниях с выплатой выходного пособия.

При этом, если в период испытания Вы находитесь в отпуске или на больничном, то в это время Вас так же нельзя уволить. При этом, в срок испытания не входят периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе (нетрудоспособность, отгул, отпуск и т.п.). На указанные периоды срок испытания продлевается автоматически.

Что бы уволить Вас правильно, т.е. законно, работодатель должен:

письменно Вас уведомить (ч.1. ст. 71 ТК РФ);
составить приказ об увольнении;
внести соответствующие записи в Вашу трудовую книжку и личную карточку (ч.1 ст. 71 ТК РФ, ч.3,4 ст. 84.1 ТК РФ);
произвести все выплаты в последний день Вашей работы (компенсация, за неиспользованные дни отпуска и зарплату, за отработанное время) ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ;
выдать справки о Вашей зарплате (п.3 ч.2 ст. 4.1. ФЗ от 29.12.06 № 255-ФЗ), а в случае Вашего письменного заявления, заверенные копии документов, связанных с работой (ч.4. ст. 84.1 ТК РФ)

Незаконно увольнять, как не прошедших испытание:

беременных женщин,
женщин с ребенком до 3 лет;
одиноких матерей с детьми до 14 лет.

Более того, в суде работодатель должен факт неудовлетворительного результата испытания. Доказательства могут быть любые: письменные и устные (заявления сторон, документы, свидетели, эл переписка и пр.). Если совокупностью предоставленных доказательств работодатель не сможет подтвердить факт ненадлежащего исполнения Вами своих трудовых обязанностей, увольнение суд признает незаконным.

При этом Вы можете требовать:

средний заработок за период вынужденного прогула (ст. 139, 234, 394 ТК РФ);
компенсацию за неиспользованные дни отпуска (абз. 4 ст. 121 и ч. 1 ст. 127 ТК РФ);
компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ);
возмещение судебных издержек (ст. 94,98,99,100 ГПК РФ);
восстановления на работе (ст. 394 ТК РФ).

Таким образом, С, если Вы считаете, что увольнение было произведено незаконно, обращайтесь в суд. А заодно, напишите (можно по электронке) жалобы на работодателя в Роструд и Прокуратуру. Результаты их проверок могут послужить вам хорошей доказательственной базой в суде.

Всего вам самого доброго. Обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 70 человек