увольнение за прогул

Утром 22 сентября почувствовал себя плохо, написал с помощью корпоративной почты письмо руководителю, в копию поставил начальника отдела по персоналу о том, что требуется отгул по состоянию здоровья - отравление. Ответа не получил, равно как и отказа в предоставлении. С 25 сентября в отпуске. В настоящее время узнал, что по факту моего отсутствия на работе составлен акт и издан приказ об увольнении за прогул. Никто объяснительных писать не просил. Никаких контактов по этому поводу со мной не было. Может ли в этом случае работодатель меня уволить?

Добрый день, Валерия.

Исходя из предоставленной Вами информации уже усматривается нарушение закона работодателем. Во-первых, работодатель был обязан истребовать у Вас объяснение в письменной форме, на составление которого у Вас было бы не менее двух рабочих дней (ст. 193 ТК РФ). Во-вторых, применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения является незаконным в том случае, если на работе Вы отсутствовали по уважительной причине. Однако имейте ввиду, что в случае спора именно на Вас возлагается обязанность доказать уважительность причин отсутствия на работе. Если Вы ссылаетесь на отравление, доказательством может служить заключение лечащего врача, листок нетрудоспособности и т.п. О своем отсутствии на рабочем месте уведомлять работодателя Вы были не обязаны. В настоящее время рекомендую получить от работодателя заверенную копию приказа об увольнении и обжаловать увольнение в судебном порядке. Имейте ввиду, что срок исковой давности по таким спорам составляет один календарный месяц. То есть Вы имеете право обратиться в суд с иском не позднее, чем в течение 1 месяца со дня ознакомления с приказом.

Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 43 человека